阿根廷,布宜諾斯艾利斯省
阿根廷華人在線布宜諾斯艾利斯2月10日訊 阿根廷政府確認向參議院提交勞工改革法案,并將其納入特別會議議程。該法案最大爭議在于新規是否僅適用于新勞動合同,還是也涵蓋現有在職員工。
政府明確立場
去監管與國家轉型部長費德里科·斯圖爾澤內格(Federico Sturzenegger)公開表示:"勞工改革適用于所有就業崗位,不僅僅是新崗位"。
根據阿根廷民商法典第7條規定,法律不具有溯及力,但勞動法專家指出,解雇時適用的是解雇當時生效的法律,即使勞動關系在改革前已建立。
新法案將從賠償金計算中排除年終獎、假期和獎金等項目,實際上減少了賠償總額。法案還允許企業分12期支付賠償金,并設定更新上限為年通貨膨脹率加3個百分點。
工作時間與薪酬支付
改革允許企業在征得員工同意后將假期分割為一周為單位在全年分配。法案創建工時銀行制度,允許雇主用其他日期的休息補償加班時間,避免支付額外加班費。
法案取消集體協議的超活性,即過期協議不再自動有效直至達成新協議。改革優先考慮企業或地區層面的協議,而非行業協議,這可能使談判權從傳統工會轉向各公司的員工代表。
專家觀點
勞工律師馬塞洛·阿基諾(Marcelo Aquino)指出:"法律原則上適用于未來,但關鍵在于區分'既得權利'和'預期權利'"。
律師胡利安·奧爾蒂斯·阿隆索(Julián Ortiz Alonso)表示:"大量判例顯示,解雇時適用解雇當時的法律而非合同簽訂時的法律,這不排除勞動者訴訟,但勝訴空間非常有限"。
消息來源:阿根廷Infobae新聞網
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