制藥巨頭CEO年薪2.2億

制藥行業薪酬分化的背景下，諾華首席執行官Vas Narasimhan在2025年實際獲得薪酬2490萬瑞士法郎（約合2.2億元人民幣），較2024年增長30%，創下其2018年上任以來的新高。

諾華此次大幅加薪并非無的放矢。根據公司最新年報，Narasimhan的薪酬暴漲主要源于長期績效計劃的高額兌現——2023-2025周期的長期激勵計劃兌現率高達188%，價值1730萬瑞士法郎，較上一年度增加480萬瑞士法郎。

這一豐收背后，是諾華在過去三年間為股東創造的驚人回報：股價從2022年底的約90美元飆升至2026年初的近160美元，總股東回報率高達84%，在15家全球醫療保健同行企業中排名第二。諾華財務數據同樣亮眼。諾華2025年凈銷售額達545億美元，同比增長8%；核心營業收入增長14%至219億美元。

Narasimhan的薪酬方案體現了典型的瑞士式長期主義。其2490萬瑞士法郎總薪酬中，基本工資僅190萬瑞士法郎，占比不足7%；年度績效獎金510萬瑞士法郎（兌現率為目標的180%）；而長期激勵計劃占比高達69%。這種結構意味著，如果公司表現不佳，CEO可能顆粒無收。

放眼全球范圍，諾華CEO薪酬已躋身頂尖行列。在Fierce Pharma發布的2024年藥企首席執行官（CEO）薪酬榜單中，BioNTech聯合創始人兼首席執行官U?ur?ahin 2024年薪酬2.87億美元位列第一，禮來CEO David Ricks則憑借替爾泊肽系列產品的出色銷售表現，以2920萬美元的薪酬位列第二，輝瑞CEO Albert Bourla則以2460萬美元的薪酬位居第三，較上年增長14%。

然而，高薪背后并非沒有隱憂。諾華將面臨專利到期潮：Entresto、Promacta和Tasigna在美國失去獨占權，預計造成40億美元收入缺口。盡管公司試圖通過Fabhalta、Vanrafia等新藥填補空缺，但市場仍對其增長可持續性存疑。

諾華管線的賽道類型及優勢賽道占比

圖片來源：藥智數據-全球藥物分析系統

結語：Narasimhan的3240萬美元薪酬，是諾華從多元化向純粹創新藥企業轉型成功的階段性注腳。諾華用三年時間證明了聚焦核心治療領域、剝離非核心資產的價值創造邏輯。然而，當專利懸崖迫在眉睫、收購整合風險累積時，這位CEO能否繼續用業績支撐其“打工皇帝”的地位，將是2026年制藥行業值得關注的懸念之一。

參考來源：

1.藥智數據-全球藥物分析系統

2.https://mp.weixin.qq.com/s/mZvcbjvDO9xqmfdUzXDgwQ

3.https://www.fiercepharma.com/pharma/novartis-ceo-pay-soars-30-32m-following-record-breaking-2025-performance

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