制藥行業薪酬分化的背景下,諾華首席執行官Vas Narasimhan在2025年實際獲得薪酬2490萬瑞士法郎(約合2.2億元人民幣),較2024年增長30%,創下其2018年上任以來的新高。
諾華此次大幅加薪并非無的放矢。根據公司最新年報,Narasimhan的薪酬暴漲主要源于長期績效計劃的高額兌現——2023-2025周期的長期激勵計劃兌現率高達188%,價值1730萬瑞士法郎,較上一年度增加480萬瑞士法郎。
這一豐收背后,是諾華在過去三年間為股東創造的驚人回報:股價從2022年底的約90美元飆升至2026年初的近160美元,總股東回報率高達84%,在15家全球醫療保健同行企業中排名第二。諾華財務數據同樣亮眼。諾華2025年凈銷售額達545億美元,同比增長8%;核心營業收入增長14%至219億美元。
Narasimhan的薪酬方案體現了典型的瑞士式長期主義。其2490萬瑞士法郎總薪酬中,基本工資僅190萬瑞士法郎,占比不足7%;年度績效獎金510萬瑞士法郎(兌現率為目標的180%);而長期激勵計劃占比高達69%。這種結構意味著,如果公司表現不佳,CEO可能顆粒無收。
放眼全球范圍,諾華CEO薪酬已躋身頂尖行列。在Fierce Pharma發布的2024年藥企首席執行官(CEO)薪酬榜單中,BioNTech聯合創始人兼首席執行官U?ur?ahin 2024年薪酬2.87億美元位列第一,禮來CEO David Ricks則憑借替爾泊肽系列產品的出色銷售表現,以2920萬美元的薪酬位列第二,輝瑞CEO Albert Bourla則以2460萬美元的薪酬位居第三,較上年增長14%。
然而,高薪背后并非沒有隱憂。諾華將面臨專利到期潮:Entresto、Promacta和Tasigna在美國失去獨占權,預計造成40億美元收入缺口。盡管公司試圖通過Fabhalta、Vanrafia等新藥填補空缺,但市場仍對其增長可持續性存疑。
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諾華管線的賽道類型及優勢賽道占比
圖片來源:藥智數據-全球藥物分析系統
結語:Narasimhan的3240萬美元薪酬,是諾華從多元化向純粹創新藥企業轉型成功的階段性注腳。諾華用三年時間證明了聚焦核心治療領域、剝離非核心資產的價值創造邏輯。然而,當專利懸崖迫在眉睫、收購整合風險累積時,這位CEO能否繼續用業績支撐其“打工皇帝”的地位,將是2026年制藥行業值得關注的懸念之一。
參考來源:
1.藥智數據-全球藥物分析系統
2.https://mp.weixin.qq.com/s/mZvcbjvDO9xqmfdUzXDgwQ
3.https://www.fiercepharma.com/pharma/novartis-ceo-pay-soars-30-32m-following-record-breaking-2025-performance
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