“3000多人的大廠年會,沒有舞臺沒有抽獎。
居然讓員工端著餐盤在食堂排大隊吃自助?說出去不丟人嗎?”
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2月6號,廣東中山某電子廠員工隨手拍的一段年會視頻沖上熱搜。點贊量狂飆幾十萬,評論區(qū)直接吵成了一鍋粥。
有人罵老板摳門到極致,有人夸務(wù)實接地氣。直到廠里員工集體發(fā)聲,這場愈演愈烈的輿情,才徹底迎來反轉(zhuǎn)。
比起浮夸的排場,打工人要的從來都不是面子,而是真心。
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這場引發(fā)爭議的年會,發(fā)生在2月6日,地點就在中山某工業(yè)園區(qū)的這家電子廠內(nèi)。不同于外界對大廠年會的固有印象,這場3000多人的年會,沒有租豪華酒店,沒有搭建華麗舞臺,甚至連主持人和專業(yè)表演都沒有。
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不少人吐槽年會寒酸,先看看自助餐的真實情況。現(xiàn)場自助餐臺分為熱菜區(qū)、涼菜區(qū)、主食區(qū)和水果區(qū),菜品數(shù)量大概有20余種,以家常口味為主,兼顧了南北方員工的飲食習(xí)慣。
餐臺上既有清淡的粵菜,也有偏辣的湘菜、川菜,硬菜也不算少,大蝦、炸雞堆得滿滿當(dāng)當(dāng),還有瑞士卷等點心和各類水果,食材都是提前定制的,新鮮足量,沒有限量克扣,員工想吃多少取多少,不用遷就別人的口味,也能避免浪費。
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有現(xiàn)場員工隨手拍下取餐畫面,能看到熱門菜品前偶爾會有短暫排隊,但整體秩序井然,工作人員不停忙碌著補充菜品、清理餐桌,確保每一批次用餐的員工,都能吃到熱乎足量的飯菜,不少員工取完餐,找個位置坐下就吃,吃得十分自在。
不少人直言,這家3000多人的大廠,年會辦得太寒酸、太敷衍,簡直是在打發(fā)叫花子,完全配不上大廠的規(guī)模和員工一年的辛苦。
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有該廠員工吐槽,自己每天在流水線前坐十幾個小時,起早貪黑辛苦一整年,就盼著年會能好好放松,吃頓豐盛的團圓飯,順便盼個抽獎福利,結(jié)果就只是食堂自助餐,連一頓像樣的圍餐都沒有,感覺自己的辛苦根本沒被企業(yè)看到。
就在吐槽聲此起彼伏時,另一部分員工和網(wǎng)友站出來替工廠說話,認為這場“極簡年會”不僅不寒酸,反而務(wù)實又貼心,避開了所有年會的痛點,比那些虛頭巴腦的豪華年會更實在。
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該廠不少老員工透露,3000多人的規(guī)模,要是辦傳統(tǒng)豪華年會,包酒店、搭舞臺、請表演、準(zhǔn)備抽獎,不僅要花巨額預(yù)算,籌備起來也十分繁瑣,
行政人員工作量翻倍不說,員工還要熬夜排練節(jié)目、應(yīng)付尷尬的敬酒應(yīng)酬,全程耗時間、遭罪。
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“自助餐多好,想吃多少拿多少,不用遷就別人,不用等座位,不用聽領(lǐng)導(dǎo)冗長的講話,吃完一抹嘴就能走,不占用我們的休息時間,這才是真正為員工著想。”有老員工表示,比起熱鬧的形式,能安安靜靜吃頓飽飯,不折騰,才更實在。
有網(wǎng)友留言:“當(dāng)下大環(huán)境這么難,很多工廠連年會都取消了,這家廠能堅持給3000多員工辦年會、管飽飯,已經(jīng)很良心了,豪華年會都是面子工程,不如實在點,不折騰員工才是真的好。”
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隨著爭議不斷發(fā)酵,該廠員工曝出的一個關(guān)鍵細節(jié),讓不少吐槽的人瞬間沉默——工廠之所以把年會辦得這么簡單,不是摳門,而是把原本辦豪華年會的預(yù)算,全花在了員工的日常福利上。
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知情員工透露,這家電子廠平時的福利待遇,在制造業(yè)里算是相當(dāng)不錯的:五險一金足額繳納,從不拖欠、少繳,不會為了省錢降低社保基數(shù);年底雙薪準(zhǔn)時發(fā)放,從不找借口克扣,哪怕去年行業(yè)環(huán)境不好,也沒有裁員、降薪、放長假。
更難得的是,作為電子廠,這里全程不用上夜班,員工不用熬夜傷身,作息規(guī)律,這在制造業(yè)中十分罕見。而且食堂日常飯菜干凈實惠,住宿條件也不差,加班補貼按規(guī)定足額發(fā)放,工資每月15號準(zhǔn)時到賬,從沒有拖欠過。
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有員工曬出自己的工資條,直言:“年會再熱鬧也就幾個小時,結(jié)束就忘了,但每月準(zhǔn)時到賬的工資、足額的社保、穩(wěn)定的工作,才是陪伴我們一整年的,這些比一頓豪華大餐、一場熱鬧表演,重要多了。”
除了為員工節(jié)省福利,工廠選擇在食堂辦自助餐,還有合規(guī)和節(jié)約成本的雙重考量。中山市監(jiān)局上個月剛發(fā)布通報,點名幾家外包年夜飯出問題的單位,要求所有集體聚餐必須用自有食堂,確保食材可追溯。
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工廠順勢將年會挪到廠區(qū)食堂舉辦,不僅符合監(jiān)管要求,還能避免外包餐飲可能出現(xiàn)的食品安全問題,同時也節(jié)省了外包餐飲、酒店租賃的巨額費用。
據(jù)現(xiàn)場工作人員介紹,此次自助餐的預(yù)算,雖然比傳統(tǒng)豪華年會少了很多,但工廠并沒有敷衍,所有菜品都是精心挑選的,兼顧了不同員工的口味,食材新鮮、分量充足,就是想讓員工能吃好、吃飽,真正感受到企業(yè)的誠意,而不是追求表面排場。
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不可否認,這場務(wù)實的自助餐年會,也存在一些小遺憾,最明顯的就是缺少傳統(tǒng)年會的儀式感,這也是不少員工吐槽的核心原因之一,尤其是對于一些年輕員工來說,心理落差比較大。
第一次參加工廠年會,原本對年會充滿期待,盼著能有精彩的表演、刺激的抽獎,感受一下團隊凝聚力,結(jié)果全程只有自助餐,沒有任何互動環(huán)節(jié),顯得十分冷清,少了點年味和年會該有的氛圍。
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這場年會引發(fā)的爭議,也讓很多人開始討論:企業(yè)年會,到底該重形式還是重實用?其實在中山當(dāng)?shù)兀簧倨髽I(yè)的年會形式各不相同,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),有的隆重奢華,有的簡單務(wù)實。
中山有不少企業(yè),會為留守員工舉辦豐盛的年夜飯,擺滿白灼蝦、清蒸魚等佳肴,讓員工在異鄉(xiāng)感受到家的溫暖;也有企業(yè)在年會中加入自助燒烤、KTV等環(huán)節(jié),兼顧實用性和趣味性,滿足不同員工的需求。
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年會的本質(zhì),是犒勞員工、凝聚人心,形式并不重要,關(guān)鍵是要匹配企業(yè)的實際情況,符合員工的真實需求,做到不敷衍、不折騰、有誠意。無論是圍餐還是自助餐,只要能讓員工感受到溫暖和尊重,就是成功的年會。
反觀現(xiàn)在很多企業(yè)辦年會,到底是辦給別人看、撐場面,還是辦給員工吃、送溫暖?
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其實對于大多數(shù)打工人來說,年會的形式并不重要,他們真正在意的,從來不是豪華的場地、精彩的表演,而是企業(yè)的誠意和日常的福利待遇,比起一頓熱鬧的年會大餐,穩(wěn)定的工作、準(zhǔn)時的工資,才更能讓他們安心。
有員工表示,雖然對年會沒有抽獎、缺少儀式感有些遺憾,但也能理解企業(yè)的安排,畢竟3000多人的規(guī)模,能順利辦好年會已經(jīng)很不容易,而且企業(yè)平時對員工不錯,足額繳社保、不拖欠工資、不裁員,這些就足夠了,沒必要過分糾結(jié)于年會的形式。
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