中山3000人電子廠年會自助餐引爭議

“3000多人的大廠年會，沒有舞臺沒有抽獎。

居然讓員工端著餐盤在食堂排大隊吃自助？說出去不丟人嗎？”

2026年2月6號，廣東中山一家有3000多名員工的電子廠，辦了一場年會，可這場年會辦下來，不僅沒讓員工開心，反而引發了很大的爭議，很多員工都在吐槽，覺得太寒磣了。

這家電子廠在當地工業園區也算小有名氣，員工大多是外地務工人員，常年在生產一線干活，大家辛苦干了一年，本來都盼著年會能熱鬧一下，有個儀式感，可沒想到，廠里的安排讓很多人心里都不舒服。

這場年會沒有租外面的豪華酒店，也沒有在廠里搭像樣的舞臺，連抽獎環節都沒有，甚至連個主持人和簡單的節目都沒有，直接把年會辦在了廠里的食堂里，讓員工吃自助餐。

當天，3000多名員工穿著平時的工裝，端著食堂的餐盤，在食堂里排起了長長的隊伍，一個個等著取餐。

取完餐之后，就隨便找個空位坐下吃，整個場面沒有一點年會的氛圍，跟平時下班去食堂吃工作餐幾乎沒什么區別。

視頻發出去之后，很快就火了，網上的評論吵翻了天，大部分人都贊同這名員工的說法，覺得這家電子廠太敷衍員工，太寒酸了。

大家都覺得，3000多人的大廠，規模不算小，一年下來肯定能賺到錢，辦個年會不至于這么摳門。

不管是其他工廠的員工，還是普通網友，都覺得年會不只是簡單吃一頓飯，更是企業重視員工、犒勞員工一年辛苦的一種方式，最起碼得有個基本的儀式感。

很多人都見過，不管是比這家廠規模大還是小的企業，辦年會的時候，都會稍微用心一點。

要么租個寬敞的場地，搭個簡單的舞臺，要么安排幾個員工自己表演的節目，最起碼都會有抽獎環節。

哪怕獎品不貴重，只是一些生活用品、小零食，或者小額現金，也能讓員工感受到熱鬧和重視。

可這家中山的電子廠，卻連最基本的舞臺和抽獎都沒有，直接把員工拉到食堂，排隊吃一頓自助就完事，完全沒有把員工的辛苦放在眼里，也沒有一點大廠該有的體面。

有人說，自助餐的菜色還不錯，有大蝦、炸雞、瑞士卷這些，管飽管夠，可大家吐槽的不是菜不好，而是場面太寒磣、太敷衍。

員工辛苦干了一年，每天在生產線上熬時間、趕進度，有的甚至常年不回家，就盼著年會能放松一下，能感受到廠里的關懷。

可這家廠的年會，沒有任何驚喜，沒有任何儀式感，員工排著長隊取餐，吃完就走，跟平時上班吃工作餐沒什么兩樣，心里肯定會有落差。

更讓員工覺得丟人的是，3000多人的大廠，說出去也是有規模、有實力的企業。

可年會辦得這么簡單潦草，員工跟老家的人、跟朋友說起自己廠里的年會，說是在食堂排隊吃自助，沒有舞臺沒有抽獎，別人肯定會笑話，覺得這家廠不行，連個體面的年會都辦不起，員工自己也會覺得沒面子，說出去丟人現眼。

還有很多員工吐槽，廠里辦年會，看似是犒勞員工，其實就是在應付事，省下來的錢不知道用到了哪里。

3000多人的大廠，哪怕不租豪華酒店，就在廠里的空地上搭個簡單的舞臺，請個普通的主持人，搞幾個員工自己排練的節目，再設幾個小額抽獎，花不了多少錢，也能讓員工感受到熱鬧和重視，不至于這么寒磣。

可廠里卻連這點心思和錢都不愿意花，一心想著省事、省錢，完全忽略了員工的感受。

當然，也有少數人替廠里說話，說現在制造業大環境不好，廠里能安安穩穩給員工發工資、不裁員就不錯了，辦自助餐年會已經很務實了。

可在吐槽的員工和網友看來，這根本不是借口，大環境不好，大家都能理解，可年會不用辦得多豪華，最基本的儀式感還是要有的。

3000多人的大廠，不至于連搭個簡單舞臺、搞個小額抽獎的錢都沒有，說白了就是不重視員工，覺得員工不配擁有一場體面的年會。

這場爭議，本質上就是大家覺得，3000多人的大廠，年會的安排太敷衍、太寒磣，不符合大廠的身份，也對不起員工一年的辛苦。

員工辛苦干了一年，盼來的就是這樣一場沒有任何儀式感、在食堂排隊吃自助的年會，心里難免會不舒服，覺得說出去丟人也很正常。

畢竟，在大多數人眼里，大廠就該有大廠的樣子，辦事情就該體面一點，年會更是如此，不僅是給員工的一份慰藉，也是企業形象的一種體現，可這家中山電子廠的年會，卻把體面丟得一干二凈，也寒了很多員工的心。

截至現在，這家電子廠也沒有針對這場爭議給出任何回應，依舊是我行我素。

而網上的吐槽和爭議還在繼續，很多人還是覺得，3000多人的大廠，辦這樣的年會，確實太寒磣、太丟人，也希望廠里能重視員工的感受，以后辦年會能稍微用心一點，給員工一份應有的尊重和儀式感，別再讓員工覺得抬不起頭。