京東001號快遞員退休，存款百萬，月領4000元

京東最近公開了他們001號快遞員金宜財的退休生活，這事兒在網上炸開了鍋。老金2024年1月滿60歲正式退休，現在每月養老金4000多塊準時到賬，無錫有房有車，存款一百多萬。一個送快遞的老哥，干到退休能攢下百萬身家，這在當下的打工環境里，簡直就是神話級別的存在

這事兒為啥值得說道？因為它打破了一個殘酷的現實：大多數快遞員干到四五十歲就撐不住了，身體垮了、存款沒攢下、社保斷繳，最后只能回老家種地。而老金這個案例，恰恰證明了一件事：只要平臺不坑人、制度夠硬、待遇給夠，普通打工人也能活出尊嚴來。

老金2007年加入京東，那會兒京東還沒上市，快遞業務剛起步。他一干就是17年，從青壯年熬到退休。這一百多萬存款不是天上掉下來的，是一單一單送出來的。京東給他交五險一金、發年終獎、逢年過節還有福利，最關鍵的是，工資按時發，不拖欠、不克扣。

你算算看，一個月工資假設平均8000塊（早年低些、后期高些），一年就是96000，十七年就是163萬。再減去日常開銷、養家糊口，能存下一百多萬，這賬是能對得上的。

養老金這塊，老金現在每月4000多退休金，這可不是國家最低標準那點錢。這說明京東當年給他按實際工資基數交的社保，沒偷奸耍滑按最低檔繳。你去看看現在多少公司，明明給你開一萬塊，社保按三千交，等你退休那天，養老金少得可憐。

網上還傳出個細節：老金中途想辭職，被劉強東親自勸了下來。一個老板能記住001號員工是誰、知道他要走、還親自出面挽留。

這就是高明之處：用一個人的幸福，換全公司幾萬人的信心。老金活得好，其他快遞員就敢干下去；老金退休有保障，年輕人就敢把青春押在這兒。這買賣劃算得很。

咱們把視線拉回現實。你去問問那些在其他平臺送快遞的老哥，有幾個敢說自己能干到退休？大部分人干個五六年就得換行，為啥？身體吃不消、收入不穩定、沒社保沒保障。有的平臺連五險一金都不給交，美其名曰“靈活用工”，實際上就是把風險全甩給個人。

更狠的是罰款制度。遲到罰、投訴罰、包裹破損罰，一個月辛辛苦苦掙一萬塊，罰款能扣走三千。這種環境下，你讓人怎么攢錢？怎么規劃未來？根本不可能嘛。所以你看那些四五十歲的快遞員，要么轉行去送外賣，要么回老家種地，很少有人能像老金這樣體面退休。

京東這個案例就像一面鏡子，照出了行業的丑陋。不是快遞員不能干到老，是大多數平臺不想讓他們干到老。因為年輕人好使喚、工資要求低、出了事還能賴他們不夠努力。

老金的故事告訴咱們幾個硬道理。

首先，選對平臺很重要。找工作別光看工資高低，得看五險一金交不交、勞動合同正不正規、有沒有晉升空間。

別信“靈活用工”那套鬼話。什么叫靈活？就是公司想用你就用、不想用隨時踢。沒合同、沒社保、沒保障，等你老了病了，誰管你死活？老金能退休后月入4000多，靠的就是當年踏踏實實交的社保。

最后說個現實的，京東為啥在這個時間點公開老金的退休生活？明眼人都看得出來，這是在打廣告，給自己樹形象?，F在各大平臺都在搶人，尤其是一線員工。京東把老金的事兒公開，就是告訴那些還在觀望的年輕人：來我這兒干，能干到老、能存下錢、能有保障。這招比什么“我們是一家人”的口號管用一百倍。

而且你發現沒，京東透露“已有數千名一線員工退休”。這數字一出來，等于告訴外界：我們不是個例，是批量生產幸福。這波操作，既穩住了老員工的心，又吸引了新人入場，還順便懟了一把那些不交社保的同行。一箭三雕，高啊。

各位大佬覺得呢？