中山3000人電子廠年會自助餐引爭議

誰能想到，有著3000多名員工的大企業居然是在食堂辦得年會？

這還沒完，不僅沒有舞臺音響、抽獎活動，就連年終聚餐也是讓員工們自己拿著餐盤打飯，看起來寒酸至極。

網友見狀，紛紛直呼這家電子廠的老板實在是太摳了，一點兒企業家的樣子也沒有。

2 月 6 日廣東中山一家有 3000 多名員工的電子廠，因為在食堂辦年會的事情在網上引發了大爭議，看過視頻的網友都覺得這場年會太寒磣，沒租酒店場地，沒搭舞臺搞表演，也沒安排抽獎活動，就是讓員工拿著餐盤排隊打自助餐，菜品有菜有肉還有瑞士卷。

網友紛紛吐槽老板太摳門，不尊重員工，還替廠里的員工打抱不平，甚至在看到有員工站出來維護老板時，覺得是老板花錢買了水軍，還指責老板用職場 PUA 洗腦員工，對老板的指責也越來越激烈。

可網友的這份 “好意”，卻沒得到員工的認可，反而被員工反駁，這背后的原因，并不是老板做了什么小動作，而是這家廠給員工的實際待遇，遠比一場熱鬧的年會更實在。

其實那些在評論區維護老板的根本不是水軍，都是廠里的真實員工，就連發布視頻的博主也表示，發視頻只是單純分享生活和喜悅，根本沒有吐槽老板的意思，這場在網友眼里寒酸的年會，在員工看來其實沒什么問題。網友原本還覺得不可思議，直到有人在評論區追問員工的工作待遇，才發現這家廠的用工條件，遠比很多同行要好太多。

這家電子廠是做音響的，廠里的員工不用上夜班，這一點在制造業尤其是電子廠行業里，是非常難得的，現在很多電子廠為了保證生產線不停歇，都會讓員工兩班倒，熬夜干活不僅辛苦還傷身體，而這家廠能讓員工保持正常的作息，光是這一點，就已經讓很多打工人羨慕了。

更重要的是，廠里會實打實給所有員工繳納五險一金，現在不少企業為了節省用人成本，要么不給員工交社保，要么就按最低標準繳納，可五險一金是員工的基本保障，關系到看病報銷、退休養老這些實際問題，比起一頓在酒店的聚餐，這些保障對員工來說才是最實在的。

除了作息和社保，這家廠在工資發放上也讓員工特別安心，廠里的老員工都說，自己在這干了好幾年，從來沒有遇到過拖欠工資的情況，每個月到了發工資的日子，工資都會自動打到卡里，年底還有雙薪福利。

去年大環境不算好，很多制造業企業都在裁員、降薪，可這家廠不僅沒有裁掉任何一名員工，工資也一分沒少發，就算廠子效益不好的時候，老板也從沒有讓員工分擔經營風險，該發的工資一分都不會少。對于打工人來說，出來干活最核心的需求就是踏實掙錢，不用擔驚受怕被欠薪、被裁員，這家廠把這些最基礎也最關鍵的事情做好了，員工自然不會因為年會辦得簡單就有怨言。

網友覺得老板摳門，可實際上老板心里算得一筆明白賬，3000 多名員工如果去外面酒店辦年會，光是場地租金、交通接送、餐食損耗這些費用加起來，就要比在食堂辦自助餐貴上兩三倍，這些錢花出去，無非就是換一場熱鬧的場面，轉眼就過去了，沒有任何實際意義。而把這些錢省下來，要么能給員工發更多的福利，要么能繼續維持現有的用工待遇，要么能保證廠子在效益不好的時候，依然不裁員、不降薪，對于一家制造業企業來說，把錢花在這些地方，遠比鋪張辦年會更有意義。

反觀現在有些企業，年會辦得風風光光，又是請專業主持人，又是搭舞臺搞表演，抽獎環節的獎品看著也很誘人，可實際上為了籌辦這場豪華年會，企業偷偷扣掉了員工的績效獎，甚至還會少發年終獎，還有的企業讓員工湊錢辦年會，不湊錢就扣績效，這樣的年會看似有排面，實則是讓員工為這場熱鬧買單，才是真正的打腫臉充胖子。

而中山這家電子廠的老板，不搞這些花架子，把所有的精力和資金都放在了保障員工的實際權益上，這樣的做法，員工都看在眼里記在心里，自然會站出來維護老板。

這場爭議的本質，就是網友只看到了年會的表面形式，覺得年會就該有排場、有儀式感，卻忽略了打工人最真實的需求。對于普通員工來說，一場花里胡哨的年會，遠不如不熬夜的工作、足額按時發放的工資、完善的社保保障、穩定的工作崗位來得實在。

評價一家企業好不好，從來都不是看它的年會辦得多熱鬧，而是看它是不是真的為員工考慮，是不是能給員工實打實的權益保障。在當下的就業環境里，這家電子廠能做到不裁員、不拖欠工資、給員工繳納五險一金、不讓員工上夜班，已經超越了很多同行，這樣的企業，就算年會辦得再簡單，也值得被認可，而員工站出來維護老板，不過是因為老板實實在在的付出，換來了員工的真心認可而已。