農村干部為何不愿退？昔日威風變路人，這落差太扎心！

村里的老少爺們兒應該都發現一個事：村里那些干了多年的村干部，哪怕頭發白了、身子骨不如從前了，也愣是不愿從位置上退下來，哪怕從正職轉成副職，守著個閑職待著，也比徹底退下來強。有人說這是貪權、舍不得那點權力，可真往深了嘮，哪有那么簡單？說到底，不是舍不得那點職務，而是扛不住從 “村里紅人” 到 “普通村民” 的巨大落差，那種人走茶涼、門庭冷落的滋味，換誰都得心里不是滋味，這才是他們不愿退的真正原因。今天咱就用最接地氣的話，把村干部不愿退的心思掰扯明白，不偏不倚，全是村里實實在在的情況，嘮的都是咱老百姓能看懂的實在嗑。

一、先說說：在位時的 “風光”，是刻在骨子里的習慣

但凡在村里干過幾年的村干部，不管官多小，在村里那都是有頭有臉的人物，這份風光不是自己吹的，是村里的人情世故和實際處境堆出來的，日子久了，就成了一種習慣，哪能說放就放。

村干部雖說管的只是一個村的家長里短，可在村里，上到村里的集體事務、土地承包，下到鄰里矛盾、紅白喜事，大大小小的事都得經他們的手，村里的老少爺們兒有事都得找他們幫忙、拿主意。走在村里的路上，不管是大爺大媽還是年輕小伙，老遠就笑著打招呼，一口一個 “書記”“主任”，客客氣氣的；村里誰家辦紅白喜事，那肯定是要把村干部請去坐上賓席的，敬酒的人一波接一波，說話都得客三分；村里有啥新鮮事、新消息，比如征地、補貼、政策變動，他們永遠是第一個知道的，這份 “信息優先權”，也讓他們在村里始終處于 “核心位置”。

更重要的是，干村干部久了，手里握著一點為村里辦事的權力，不是為了謀私利，而是能實實在在幫村里人解決問題，這份被需要、被尊重的感覺，比啥都珍貴。比如誰家孩子上學需要開證明、誰家老人辦低保需要跑手續，村干部一句話、跑一趟，事兒就成了，村里人記著這份情，自然會高看一眼。這種眾星捧月、被人尊重的日子過久了，早就刻進了生活里，成了一種本能，一旦退下來，這些東西全沒了，換誰都得適應不了。

二、再嘮嘮：退下來的 “落差”，是從心到身的不適應

如果說在位時的風光是 “甜”，那退下來后的落差就是 “苦”，這種苦不是物質上的，而是精神上的、人情上的，那種從云端跌到地面的感覺，真的太扎心。很多村干部退下來后，好幾個月都緩不過來，甚至連門都不愿出，就是扛不住這份落差。

首先是稱呼的變化，聽著就膈應。在位時，走到哪都是 “書記”“主任”，喊的人親切，聽的人心里舒坦；退下來后，沒人再喊職務了，要么喊名字，要么喊 “老某”，雖說都是正常稱呼，可聽在耳朵里，心里總覺得空落落的，像少了點什么。尤其是遇到以前經常找自己辦事的村民，對方眼神里的客氣少了，隨意多了，那份微妙的變化，比直接說難聽話還讓人難受。

其次是人情的冷暖，現實得讓人寒心。在位時，家里的門檻都快被踏破了，有人來串門、有人來請教、有人來道謝，逢年過節還有人拎著東西來看看，雖說都是鄉里鄉親的情分，可家里總是熱熱鬧鬧的；退下來后，家里瞬間就冷清了，串門的人沒了，請教問題的人沒了，甚至以前天天見面打招呼的人，都可能繞著走，生怕找他辦啥事。村里的紅白喜事，雖說也會請，但再也坐不上賓席了，只是普通的賓客，敬酒的人更是寥寥無幾，這種從 “座上賓” 到 “普通人” 的轉變，真的讓人心里不是滋味。

還有生活的落差，從忙忙碌碌到無所事事。在位時，每天都有忙不完的事，村里的事、村民的事，電話不停、腳步不歇，日子過得充實又有意義；退下來后，一下子閑下來了，每天不知道該干啥，想管村里的事，卻發現自己已經說了不算，插不上話；想跟村里人嘮嘮嗑，卻發現話題越來越少，慢慢就成了村里的 “邊緣人”。這種精神上的空虛和無所適從，比身體上的勞累更讓人難受，很多村干部退下來后會變得沉默寡言，就是因為過不了這道坎。

三、別誤解：不愿退不是 “貪權”，是這份執念和不舍

很多外人看村干部不愿退，第一反應就是 “貪權”“舍不得那點好處”，可真了解村里情況的人都知道，現在的村干部，尤其是農村的村干部，根本沒多少 “好處”，工資不高、事情不少，天天操著全村的心，受著全村的氣，真不是為了那點權力和利益。他們不愿退，更多的是一份執念、一份不舍，還有一份對村里的感情。

首先，是對村里的感情，放不下一手帶起來的家底。很多村干部一干就是十幾年、幾十年，從年輕小伙干到白發老人，村里的每一條路、每一口井、每一片地，都有他們的心血，村里的老少爺們兒，都是他們看著長大、相處多年的親人。他們把村子當成自己的家，把村民當成自己的家人，為了村里的發展，熬了多少夜、跑了多少腿、受了多少委屈，只有他們自己知道。眼看村里越來越好了，日子越來越紅火了，他們怎么舍得撒手？這份對村子、對村民的感情，是外人無法理解的，也是他們不愿退的重要原因。

其次，是對工作的執念，習慣了被需要的感覺。干了一輩子村干部，早就把這份工作當成了自己的事業，不是為了升官發財，就是想為村里人辦點實事、做點好事。每當幫村民解決了一個難題，看到村民臉上的笑容，他們心里就充滿了成就感；每當村里有了一點進步，看到村子的變化，他們就覺得所有的辛苦都值得。這種被需要、被認可的成就感，是任何東西都換不來的，一旦退下來，就再也體會不到了，這份執念，讓他們舍不得離開自己的崗位。

還有，是對晚年的迷茫，不知道該如何面對平凡的生活。村干部干了一輩子，生活的重心全在村里的工作上，除了干工作，幾乎沒有其他的愛好和消遣，他們的社交圈、生活圈，全都是圍繞著村干部這個身份展開的。一旦退下來，這個身份沒了，他們的社交圈、生活圈也跟著散了，不知道該怎么跟普通村民相處，不知道該怎么度過自己的晚年生活，這種對未來的迷茫，讓他們不敢退、不愿退，寧愿守著一個閑職，也不愿面對未知的平凡生活。

四、說到底：這份落差，藏著農村最真實的人情世故

村干部不愿退，看似是個人的選擇，實則藏著農村最真實的人情世故，也反映出了農村社會的現實。在農村，人情社會的特點格外明顯，“人走茶涼” 不是冷漠，而是一種常態，不管你以前多風光、多厲害，一旦離開了那個位置，失去了那個身份，人情的冷暖就會體現得淋漓盡致。

農村的人情，從來都是 “看人下菜碟”，但這份 “看碟”，不是看你有多少錢，而是看你有多少能力、能辦多少事。村干部在位時，能為村民辦事、能幫村民解決問題，村民自然會尊重你、巴結你；一旦退下來，沒了辦事的能力，沒了說話的分量，村民自然不會再像以前那樣對待你，這不是村民的錯，也不是村干部的錯，而是農村人情社會的真實寫照。

而且，村干部這個崗位，看似普通，卻是連接村委會和村民的橋梁，是村里的 “主心骨”，他們在村里待久了，就成了一種 “符號”，代表著村里的秩序和穩定。一旦他們退下來，新的村干部需要時間適應，村民也需要時間接受，這個過渡期，村里很容易出現 “群龍無首” 的情況，這也是很多村干部不愿退的原因之一，他們怕自己退下來后，村里的事沒人管，村民的事沒人辦，辜負了大家的信任。

其實，不光是村干部，任何一個在某個崗位上干了多年、被人尊重的人，退下來后都會有落差，只是村干部身處農村人情社會，這份落差被放大了而已。他們不是貪權、不是戀位，只是扛不住那份從云端到地面的失落，放不下那份對村子、對村民的感情。

總結：多一份理解，少一份指責，別讓老村干部寒了心

說到底，村干部不愿退，從來都不是什么大奸大惡的事，只是人之常情。他們在村里干了一輩子，為村里的發展操碎了心，為村民的幸福流了汗，在位時享有的那點 “風光”，都是他們用辛苦和付出換來的，退下來后遇到的那份 “落差”，也不是他們想要的。我們與其指責他們 “貪權戀位”，不如多一份理解和包容，別讓那些為村里奉獻了一輩子的老村干部，最后寒了心。

村里的發展，離不開一代又一代村干部的努力，老村干部有老村干部的經驗和情懷，新村干部有新村干部的活力和思路，新舊交替是必然的規律。對于老村干部來說，要學會慢慢放下，接受自己從 “村干部” 到 “普通村民” 的轉變，培養自己的愛好，豐富自己的晚年生活，其實平凡的日子，也有平凡的快樂；對于村里的村民來說，要記得老村干部的好，哪怕他們退下來了，也依然尊重他們、善待他們，別讓人情的冷暖，涼了曾經為大家付出的人；對于新的村干部來說，要多向老村干部請教，接過他們的 “接力棒”，把村子建設得更好，讓老村干部能放心地退下來。

農村的日子，本就是平平淡淡、熱熱鬧鬧的，人情世故雖現實，但更多的還是鄉里鄉親的情分。希望每一個為村里奉獻過的村干部，退下來后都能被溫柔以待，不用再扛著那份扎心的落差，能安安穩穩、開開心心地度過晚年，也希望每一個村子，都能在一代又一代人的努力下，變得越來越好。

最后，咱來互動嘮嘮：你們村有沒有不愿退的老村干部？你覺得他們不愿退的真正原因是啥？你身邊的村干部退下來后，有沒有遇到過 “人走茶涼” 的情況？你覺得該怎么對待那些退下來的老村干部，才不讓他們寒心？歡迎在評論區留言嘮嘮，都是鄉里鄉親的事，大家互相說說心里話，覺得這篇文章嘮得實在的，別忘了點贊、收藏，轉發給村里的老少爺們兒，一起聊聊村里的那些事！