如果你已經30多歲，只要領導不開除你就繼續呆著，不要辭職

我曾經也是個挺沖動的人，現在想想，真是走了不少彎路。

有段時間，我在一家公司畫圖，那領導簡直就是個奇葩，天天雞蛋里挑骨頭，一點小事都能上綱上線。

同事們呢，也是表面一團和氣，背地里各種小動作不斷，勾心斗角得厲害。

我每天上班都像上墳，心里憋了一肚子火，覺得這破工作誰愛干誰干。

有一天，我實在受不了了，腦子一熱，把辭職信往領導桌上一摔，那叫一個瀟灑，仿佛甩掉了一個大包袱。

走出公司大門的那一刻，我感覺自己重獲自由，外面的世界那么大，還怕找不到好工作？

可現實很快給了我一記響亮的耳光。

我投了好多簡歷，好不容易進了一家新公司。

本以為能開啟新生活，結果呢，新領導奇葩程度有過之而無不及，整天神神叨叨，提出的要求莫名其妙。

同事們呢，雖然換了一撥人，但繼續上演著勾心斗角的戲碼。

那種熟悉的壓抑感，又回來了。

1、新工作不一定就會更好

其實，到了30多歲，只要領導沒開除你，在現在的工作崗位上穩穩待著，是個挺明智的選擇。

畢竟30多歲，不再是初出茅廬、可以隨便試錯的年紀。

生活的壓力像座大山，房貸、車貸、孩子的教育費用，每一樣都沉甸甸地壓在肩頭。

這時候，一份穩定的工作就是生活的保障，是應對各種開支的底氣。

要是輕易辭職，就意味著收入中斷，生活節奏可能會被打亂，甚至陷入經濟困境。

而且，現在的工作市場競爭激烈得很。

30多歲，既比不上年輕人有沖勁、學習能力強，又比不上資深前輩經驗豐富、人脈廣。

就算你對現在的工作有諸多不滿，覺得領導難伺候、同事不好相處，可下一個工作就一定更好嗎？

說不定換了個地方，遇到的問題更多，領導的奇葩要求更過分，同事間的關系更復雜。

再者，在一家公司待久了，多少會積累一些資源和人脈。

這些看似無形的東西，其實都是寶貴的財富，說不定哪天就能派上大用場。

要是頻繁跳槽，這些資源就很難沉淀下來，不利于長遠發展。

所以啊，30多歲別再像年輕時那樣沖動任性。

只要領導沒明確表示要開除你，就踏踏實實地干下去。

把精力放在提升自己、解決問題上，而不是一味地抱怨和逃避。

2、忍還是不忍？

工作里受了委屈，誰心里都不好受，難道就得一直忍著，咽下這窩囊氣？

其實啊，別急著做決定，先好好琢磨琢磨，自己當下最缺啥。

是缺錢，每月等著工資還房貸、交水電費，維持一家老小的生活？

還是缺經驗，想在這個行業站穩腳跟，積累專業技能？

又或者是缺個能讓自己喘口氣、搞搞副業的平臺，多一份收入來源？

要是連自己最想要啥都沒搞明白，那就只能被工作牽著鼻子走，處處被動。

那些混得風生水起的人，心里都有本明白賬。

他們清楚啥時候該拼命表現，爭取升職加薪；也明白啥時候該“茍著摸魚”，養精蓄銳。

人家這“茍”，可不是真的擺爛，是為了積蓄力量，等待更好的時機。

如果你沒后臺、沒資源，還跟領導、同事硬碰硬，最后受傷的肯定是自己。

說不定還會因為一時沖動，丟了工作，讓生活陷入困境。

很多時候，只要你看待問題的角度沒變，到哪兒都差不多。

因為職場里的那些問題，都是大同小異的。

在哪都能遇到難搞的領導，愛算計的同事。