浙江
12月17日，騰訊宣布重磅人事任命：年僅27歲的姚順雨正式出任CEO/總裁辦公室首席AI科學家，并兼任新成立的AI Infra部與大語言模型部負責人，直接向總裁劉熾平和技術工程事業群總裁盧山匯報。
這一任命，不僅刷新了大廠首席科學家的年齡紀錄，更釋放出騰訊在AI下半場全力沖刺的強烈信號。
姚順雨的履歷堪稱“天才模板”：合肥一中NOI銀牌得主，清華大學“姚班”精英，普林斯頓大學計算機科學博士。畢業后即加入OpenAI，成為智能體產品Operator、Deep Research及計算機使用智能體（CUA）的核心研發者。
2025年5月，他以最年輕入選者身份登榜《麻省理工科技評論》“35歲以下科技創新35人”中國區名單。
他之所以能擔此重任，當然離不開他不可替代的“硬科技”實力。比如，他提出的ReAct方法，開創性地實現“推理—行動”閉環，成為全球語言智能體開發的基石；但更關鍵的是，姚順雨兼具學術深度與產品落地能力，這就讓他具備了從單純的科研人員向企業科技管理高管晉升的綜合潛質。
在OpenAI期間，他不僅做前沿研究，更深度參與核心產品開發，是罕見的“產研雙棲”人才。這種能力，正是科技巨頭在AI商業化關鍵期最渴求的稀缺資源。
當前，AI競賽已從“拼模型”進入“拼應用、拼價值”的下半場。姚順雨提出的“定義問題、評估價值”理念，恰與騰訊擁有微信、QQ、游戲等海量場景的生態優勢高度契合。他的使命，正是將頂尖AI技術融入騰訊生態，打造下一代智能服務范式。
值得注意的是，騰訊為此專門設立AI Infra等新部門，打破原有組織壁壘，賦予其直接向總裁匯報的高規格權限。這背后，是騰訊對頂尖技術人才前所未有的重視，也是在激烈AI軍備競賽中“不拘一格降人才”的戰略決心。一個都能看明白的道理，作為國內最大的互聯網巨頭之一，AI同樣是騰訊輸不起的戰爭。
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