大學(xué)老師：我的寒假從來不是假期

每年能坐享寒、暑兩個(gè)假期，這是很多人羨慕大學(xué)教師這份職業(yè)的重要原因。許多人認(rèn)為，大學(xué)老師有寒暑假還總抱怨忙累辛苦，太“矯情”了。那么老師真的有“享受”寒暑假嗎，大學(xué)老師尤其是那些被稱為“青椒”的年輕教師的假期生活是怎樣的？

很多老師們對(duì)假期的評(píng)價(jià)是：寒暑假從不是悠哉悠哉的假期，而是壓力重重的“攻關(guān)期”。

一種和實(shí)際年齡不相符的擔(dān)心：健康

“提到寒暑假，做學(xué)生時(shí)還能玩玩；現(xiàn)在當(dāng)了老師，日程全部排滿。”今年是林曉東在大學(xué)任教的第三個(gè)寒假。早在放假前，他就制定了一個(gè)周密的“度假計(jì)劃”：一個(gè)月內(nèi)寫完一篇綜述、兩篇新論文，還要完成一本書的校對(duì)工作。

在大學(xué)當(dāng)老師，一直是林曉東最心儀的工作。為此，他一度認(rèn)為自己很幸運(yùn)。林曉東老家在湖南，2004年保研到上海；讀研后，同批畢業(yè)的40位博士生中，他是唯一一位留校任教的。

“賢愚千載知誰是，滿眼蓬蒿共一丘。”這是黃庭堅(jiān)《清明》詩中的一句話，林曉東用來形容他對(duì)人生的理解，“人生就是一個(gè)過程，只要能做自己喜歡的工作，何必計(jì)較那么多?！?/p>

但有一種壓力，卻是林曉東在任職前沒有想到的——“健康”。他毫不猶豫地吐出這兩個(gè)字，這份擔(dān)憂和他的實(shí)際年齡不相符合。

上個(gè)學(xué)期，林曉東身邊的同事接二連三地病倒，還有人因患惡性腫瘤去世。這些消息讓他害怕。除了體質(zhì)原因，他私下認(rèn)為，長期熬夜，常年在高壓下超負(fù)荷地工作，這些都是導(dǎo)致同行們免疫力差、容易患病的原因。

現(xiàn)在，林曉東向朋友學(xué)習(xí)了一門“撞墻功”，在電腦前坐累了，就用腰撞撞墻，緩解腰部和背部的肌肉酸痛。不過，他心里還有一個(gè)“疙瘩”，那就是自己的辦公室。

“可能有些甲醛超標(biāo)”。林曉東的辦公室是由一間大會(huì)議室的改造而成的。大辦公室隔成六小間后，他被安排在中間的一間。記者注意到，辦公室內(nèi)擺了兩個(gè)除甲醛的化學(xué)品?！盀槭裁床环判┚G色植物呢？”林曉東無奈地告訴記者：“這里沒有窗，不通風(fēng)啊?！?/p>

體面工作的另一面：養(yǎng)家很艱難

和林曉東一樣，李旦也是講師，但他卻格外“留戀”辦公室。

李旦任教于滬上一所大學(xué)的電子工程系。寒假里，學(xué)生都已放假回家，可他幾乎天天上班，“朝九晚五”，跑學(xué)校比平時(shí)勤快得多。

“家里有小孩，辦公室安靜些?！?982年出生的他，頭上已長出不少白發(fā)。寫論文和準(zhǔn)備自然科學(xué)基金申請(qǐng)書，占據(jù)了他寒假的大部分時(shí)間。

學(xué)校是個(gè)清靜之地，有時(shí)，李旦躲在辦公室里，也像是對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的一種逃避?！皩W(xué)校里，大家的收入差別不是太大，可走出去看看，和我一樣年齡的，那差別就大了！”

李丹初略算了一本賬：因?yàn)橐B(yǎng)孩子，一家人每月開銷少說5000元，一年就是6萬；養(yǎng)車去掉2萬，其他雜七雜八加一起，年支出大約10萬元。

今年是李旦參加工作的第六年，根據(jù)目前的收入，養(yǎng)家糊口勉勉強(qiáng)強(qiáng)，手頭若再要有一些積蓄，實(shí)在艱難。為孩子積攢來日的教育費(fèi)用，乃父親職責(zé)所在，但眼下也成了一樁隱隱心事。同事中，有人已為了高薪而跳槽，投奔企業(yè)去了。

林曉東來滬9年，如今拿到手的薪水4000元左右。他也有一本賬：每頓飯?jiān)趯W(xué)校食堂解決，花費(fèi)10多元；平時(shí)很少添置新衣服，除掉交通費(fèi)、通訊費(fèi)、買日常用品的錢，每個(gè)月的結(jié)余大概2500元，一年下來能存下3萬元。“學(xué)校提供的房子能居住11年。11年之內(nèi)買不起房，那么唯此一途，離開這里?！?/p>

2012年，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)副教授廉思曾帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)在北京、上海、武漢、西安、廣州5個(gè)城市，對(duì)5138名40歲以下的高校青年教師進(jìn)行了一次抽樣問卷調(diào)查，結(jié)合深度訪談、小組討論等調(diào)查方法，完成了《中國高校青年教師調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱“《報(bào)告》”)。

“今天的高校青年教師，經(jīng)過20來年的苦讀‘修成正果’拿到學(xué)位，又在與同齡人競爭中獲勝，爭取到一個(gè)大學(xué)教職時(shí)，很多人卻發(fā)現(xiàn)自己面臨比原來更大的壓力：外部的、內(nèi)部的、同齡人的、隔代人的、學(xué)生的、老教師的。更令人匪夷所思的是，科研經(jīng)費(fèi)、職稱晉升、學(xué)術(shù)成果、教學(xué)評(píng)估、結(jié)婚生子，這些本身并沒有關(guān)系的詞語，在目前的高等教育制度下發(fā)生了復(fù)雜的因果聯(lián)系。”《報(bào)告》中，廉思團(tuán)隊(duì)這樣描述青年教師的境況。

林曉東的本科同學(xué)，不少人“房子有了，車子有了，孩子有了，發(fā)展好的已做到了企業(yè)中層。”曾經(jīng)很以兒子自豪的父母，如今說話也有些變味了。有時(shí)，鄰居無意間的一句話就可能傷害到他們。“你兒子是名牌大學(xué)老師，家里應(yīng)該很有錢吧？”

父母聽到這樣的話，難免會(huì)在林曉東面前發(fā)牢騷。每當(dāng)這時(shí)，林曉東也會(huì)想，如果當(dāng)初碩士畢業(yè)聽父親的話去考公務(wù)員，現(xiàn)在的生活會(huì)不會(huì)好一些？但他馬上又推翻了自己，“做自己喜歡的事情，別人還給你錢，心理應(yīng)該平衡了。”

科研兩頭忙，拿捏平衡不容易

《報(bào)告》顯示，有72.3%的青年教師認(rèn)為工作“壓力大”，且最大的壓力來自于科研。由于絕大多數(shù)高校把職稱和職務(wù)晉升與發(fā)表論文數(shù)、出版專著數(shù)、申請(qǐng)課題數(shù)等量化指標(biāo)直接掛鉤，78.1%的受訪者覺得自己從事科研的時(shí)間“不夠用”。

在滬上多數(shù)院校，青年教師的日常工作主要包含幾部分：一是完成所在課題組負(fù)責(zé)人分配的工作，包括與課題相關(guān)的科研任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)生修改論文、選課、答疑。二是完成學(xué)校安排的工作，包括承擔(dān)一定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)以及學(xué)校的各項(xiàng)評(píng)估考核等。三是自我提升，包括參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、自主研究。

一些青年教師知道，最后一項(xiàng)其實(shí)最重要，既關(guān)系到職業(yè)長期發(fā)展，也影響教學(xué)質(zhì)量，但這部分工作短期內(nèi)不能產(chǎn)生效益。受現(xiàn)有的評(píng)價(jià)機(jī)制所限，沒有經(jīng)驗(yàn)缺乏資歷的青年教師很難獨(dú)立申請(qǐng)課題，只能通過給“老板”(所在課題組負(fù)責(zé)人)干活或承擔(dān)教學(xué)任務(wù)來獲取經(jīng)費(fèi)，用于自我提升，開展獨(dú)立科研。

在一些大學(xué)，“非升即轉(zhuǎn)”或“非升即走”的政策，也是壓在青年教師身上的重?fù)?dān)。所謂“非升即走”，是指學(xué)校對(duì)教研系列的中、初級(jí)職務(wù)實(shí)行有限期的合同聘任制，在聘任年限后仍不能晉升高一級(jí)職務(wù)的教師，不再續(xù)聘教研系列崗位。要么轉(zhuǎn)崗，要么向外流動(dòng)。

李旦說，他所在的大學(xué)對(duì)教師評(píng)職稱設(shè)有一些“最低門檻”，比如有幾篇代表作，承擔(dān)過國家或省部級(jí)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，拿過自然科學(xué)基金。已經(jīng)工作6年的他曾兩度向“老板”提交自然科學(xué)基金申請(qǐng)書，但均未獲批準(zhǔn)?！皩懮暾?qǐng)書很費(fèi)時(shí)間，短則2個(gè)月，長則半年。因?yàn)槲乙榻B研究意義和研究方法，既要與以前的研究關(guān)聯(lián)，也要找出創(chuàng)新點(diǎn)，很費(fèi)腦筋?！?/p>

“大家都報(bào)基金項(xiàng)目，專家評(píng)的時(shí)候，一個(gè)上午要看一百多份材料，速度非?？?。所以能不能評(píng)上關(guān)鍵看題目好不好，開頭幾段論證得漂不漂亮?！绷謺詵|在中文系任教，他認(rèn)為，文科的基金評(píng)審?fù)强囱芯空摺跋搿钡萌绾?，而非“做”得怎樣。他說，基于評(píng)基金需要“碰運(yùn)氣”的現(xiàn)狀，他目前不敢也不能在科研上“押寶”，更多的精力還是用于教學(xué)。

曹東勃的想法與林曉東不謀而合。今年是曹東勃在華東理工大學(xué)[微博]工作的第三年，除了承擔(dān)公選課《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》的教學(xué)外，他還為研究生講授專業(yè)選修課《經(jīng)濟(jì)哲學(xué)》。

“青年教師多半是想把課上好的。沒有哪個(gè)青年教師一進(jìn)校就說，‘我根本不在乎學(xué)生的評(píng)價(jià)，只搞研究就行了?！?yàn)槁殬I(yè)生涯才剛剛開始，站住講臺(tái)，把課上好，一個(gè)教師的大后方就穩(wěn)固了?！?/p>

曹東勃還記得工作第一年的情景：80%時(shí)間用于教學(xué)，20%時(shí)間做科研。他2010年7月畢業(yè)，9月就要上講臺(tái)，同時(shí)講授本科生和研究生兩門課。除去到山東農(nóng)村調(diào)查的15天，兩個(gè)月的暑假只剩一個(gè)半月可以備課。

“第一次備課時(shí)間不夠用，當(dāng)時(shí)只搞了一些‘基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)’，比如課件、教案，勉強(qiáng)做完一半。最緊張的時(shí)候，這一周的課剛上完，就要馬上制作下一周的內(nèi)容。”

過去這一年，曹東勃在農(nóng)村駐村調(diào)查了60天。他坦陳，以前教學(xué)壓力大的時(shí)候，根本抽不出這么多時(shí)間，現(xiàn)在投入教學(xué)的時(shí)間逐漸減少，但學(xué)生評(píng)教的分?jǐn)?shù)卻在逐年提高。曹東勃授課的四個(gè)班，前兩年每年只有一個(gè)班的評(píng)價(jià)在90分以上，今年，四個(gè)班的評(píng)教分?jǐn)?shù)都超過95分。

“催人奮進(jìn)的壓力”，遭遇功利的評(píng)價(jià)體系

華東師范大學(xué)歷史系副教授瞿駿已在高校工作六年。他覺得，青椒壓力不小是事實(shí)，但壓力也有類型之分。比如，青年教師在生活中上有老，下有??；但在工作崗位上，除了教學(xué)和科研重?fù)?dān)，上有學(xué)問淵博的教授，下有渴望知識(shí)的學(xué)生，這些也應(yīng)該算是“催人奮進(jìn)的壓力”。

瞿駿曾赴國外訪學(xué)。他說，歐美學(xué)術(shù)界實(shí)施的是精英化教育，拿博士學(xué)很苦，尤其在美國，用五六年甚至七八年的時(shí)間拿一個(gè)學(xué)位是家常便飯，同時(shí)，大學(xué)教職的競爭也非常激烈?？梢坏┇@得教職，特別是終身職位后，教師基本可以心無旁騖地做學(xué)術(shù)研究了。

在我國，青年教師相對(duì)而言基數(shù)龐大，入職后的競爭特別激烈。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，截至2010年底，我國高校40歲以下的青年教師人數(shù)已超過86萬，占全國高校專職教師總數(shù)的63.3%。

幾乎每一位接受采訪的青年教師都認(rèn)為，現(xiàn)有的考評(píng)體系和方式過于功利。本想安于治學(xué)，做些“良心活兒”，但這些若以量化指標(biāo)來衡量，都顯得是在做無用功。

林曉東最近半年埋頭點(diǎn)校，整理古籍，為其添加標(biāo)點(diǎn)、校正文字。很多人一聽，覺得他傻。一方面，做這類基礎(chǔ)的工作無法獲得學(xué)術(shù)地位；另一方面，很多人認(rèn)為點(diǎn)校是“雕蟲小技”，點(diǎn)對(duì)了，應(yīng)該的，稍微錯(cuò)一點(diǎn)，就是水平能力有問題。眼下，一本古籍剛點(diǎn)校完，林曉東沒拿到一分錢，換來的只是自己心頭一樂。

“不考核肯定不行，缺少外部約束機(jī)制，高校會(huì)墮落；但是，不能讓考核把人考得煙熏火燎，把大學(xué)考成一個(gè)速生雞的養(yǎng)雞場?！弊鲆幻髮W(xué)教師，應(yīng)該是“發(fā)現(xiàn)興趣、呵護(hù)理想”的過程。

可青椒們也感嘆理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距：教書做學(xué)問不僅要耐得住清貧，還要有一些“投機(jī)取巧”應(yīng)對(duì)考評(píng)的能力，讓自己“活”下去——對(duì)很多人來說，這真是太難了。(注：文中林曉東、李旦為化名)

最后，祝各位老師寒假愉快！

等等，寒假是什么東西？

（來源：東方文匯報(bào)版權(quán)屬原作者 謹(jǐn)致謝意）