2026年，每月養(yǎng)老金3000元以下的都是哪些人？在哪方面有優(yōu)勢呢？

2026年，每月養(yǎng)老金3000元以下的都是哪些人？在哪方面有優(yōu)勢呢？

“總共交了16年的養(yǎng)老保險，現(xiàn)在每月領取的養(yǎng)老金只有1300元，看到別人每月能夠領五六千，甚至是八九千元，感覺這個差距真是太大了，那對于養(yǎng)老金低的人員，在哪方面有優(yōu)勢呢？”近期有位朋友在后臺給我留言分享了這樣的問題。

從目前的情況來說，因為在崗工作時工資水平的不同，繳費基數(shù)的不同，再加上退休地的不同，所以退休人員之間的養(yǎng)老金差距還是比較大的。

那對于每月養(yǎng)老金在3000元以下的人員，主要都是哪些人呢？又有哪些優(yōu)勢？這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

咱們先來劃一個重點，那就是養(yǎng)老金遵循的是多繳多得和長繳多得的原則，對于每月領取3000元以下的人員，和繳費年限以及繳費檔次有一定的關系，同時也和參保身份退休的等密切相關，咱們是需要綜合多方面來分析的。

首先第1類，那就是繳費檔次按照60%，繳費年限15年，而這種情況多見于靈活就業(yè)人員。

畢竟靈活就業(yè)人員所有的繳費都是由個人全額承擔的，在這種情況下，所以大多數(shù)人員都會選擇最低的繳費檔次，而繳滿了最低的繳費年限15年之后就不再繳費了。

等到辦理退休手續(xù)時，因為繳費年限和繳費檔次都不高，所以計算出來的養(yǎng)老金自然也就不會太高了。

就像上面和我分享的這位朋友，他就是以靈活就業(yè)的方式繳費的，繳費年限只有16年，繳費檔次又是最低的，所以他的養(yǎng)老金只領到了1300元。

第2類，企業(yè)單位退休人員，多見于繳費基數(shù)偏低，并且繳費年限在30年以下的。

對于部分企業(yè)單位參保人員來說，可能在崗工作時，公司單位都是按照最低的基數(shù)為期繳費的。

所以在這種條件下，計算出來的平均繳費指數(shù)多是在0.6~0.8之間的，如果繳費年限又是在30年以下，退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)達不到8000元，那么，最后的養(yǎng)老金水平，可能也就是在3000元以內的。

比如咱們之前計算過黑龍江的幾位朋友，他們的工齡在25年到30年左右，平均繳費指數(shù)只有0.7左右，所以計算出來的養(yǎng)老金待遇是在2000元到3000元之間的。

第3類，繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，而選擇繳納居民養(yǎng)老保險的人大多是農民朋友，畢竟居民養(yǎng)老保險只需要一年繳費一次就可以了，繳費檔次也是在200元到5000元不等的，可能有些地區(qū)最高的繳費檔次能達到8000元。

退休后領取的養(yǎng)老金是由居民基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成的，而從目前來看，居民基礎養(yǎng)老金的最低標準大多數(shù)地區(qū)都是在200元以內的。

而如果每年繳費1000元，總共繳費15年的，個人賬戶養(yǎng)老金能夠領取130元左右，再加上居民基礎養(yǎng)老金，那么總共的養(yǎng)老金水平，大多也是在500元以內的。

所以咱們來看，養(yǎng)老金在3000元以下的人員，大多都屬于以上幾類人，那看到這兒有人就問了，每月領取這么少的養(yǎng)老金，究竟還有沒有優(yōu)勢呢？其實也是有的。

首先在養(yǎng)老金調整時，會對中低收入群體傾斜，那每月在3000元以下的人員，多是屬于中低收入群體，那么養(yǎng)老金的漲幅一般是比較高的。

就比如定額調整，如果當?shù)氐亩~調整金額較高，比如每月增加30元，那么每月領取2000元的人員，漲幅能達到1.5%，而每月領取8000元的人員，可能漲幅僅達到0.4%左右。

還有一點優(yōu)勢，就是在平時繳費時，壓力比較小，雖然選擇檔次比較低，計算出來的養(yǎng)老金不高，但是對于收入不穩(wěn)定的人員來說，平時的繳費壓力也是比較小的，性價比比較高。

比如對于農民朋友來說，選擇繳納居民養(yǎng)老保險，一年繳費200元，哪怕是1000元，壓力也是比較小的，在退休之后還能夠領取一份養(yǎng)老金的待遇。

說到最后，在2026年，每月養(yǎng)老金在3000元以下的人員，主要還是和自身的繳費情況有關。