職場問答：被人否定時該怎么辦？

每個步入職場的新人，都難必不可少的會經(jīng)過一番無形的考核。你行或不行，都有人說。然而職場是個很復(fù)雜的圈子，很多事情并不像我們表面看到的那么簡單。如果我們單純的去聽信別人的評論來評價自己的能力，那就很有可能會吃啞巴虧。人一旦自我否定，就會逐漸的自我放逐，自甘墮落，最終一事無成，一無所用。在職場中，一定要學(xué)會深入分析，一定要有自己的思想。當我們經(jīng)過一番努力，卻獲得了否定的評語，我們該怎么做呢？

首先，當別人否定我們時，我們第一要做的，不是去辯解。大多時候，只會越描越黑，并不會改變自己的不利處境。我們最應(yīng)該做的，是問問自己：你真的盡全力了嗎？很多時候，如非有特殊原因，我們大都不會竭盡全力去做一件事情。有些事情不是我們做不好，而是我們沒有足夠的重視，沒有盡到自己的全力。所以，如果我們因為沒有盡全力而導(dǎo)致事情確實沒辦好，沒有達到理想效果，那么我們也就沒有理由再去爭論什么。我們應(yīng)該反思，為自己的疏忽買單。

其次，我們要分析，我們所做的事，是不是我們的長項，有沒有展現(xiàn)自己的特長。所謂金無赤金，人無完人。在職場立足，最直接的辦法就是拿出自己的長項，快速贏得別人的認可。在職場中，一定要懂得揚長避短，切忌拿自己的短處去比別人的長處，那只會讓自己白白吃虧。新人一旦被打上“不行”的標簽，對以后的發(fā)展很不利。

再次，我們一定要分析，給出我們否定評語的人，與我們之間的關(guān)系。職場中，很少有人會公正客觀的去評價一個人。要知道，職場是很復(fù)雜的，各種利益糾紛，紛繁復(fù)雜，糾纏不清。對于大部分人來說，公正客觀的去評價一個人，既不是自己的職責，對自己也并無好處。有時候說一個人好，并不代表這個人真的就能力強，很可能是出于私人關(guān)系，在幫忙吶喊助威。有時候說一個人不行，也不代表這個人就真的不行，也有可能是因為競爭關(guān)系或者私人恩怨，在打壓別人。

最后，要學(xué)會刻意的去證明自己。古人說清者自清，濁者自濁。這確實是一種境界，但是在現(xiàn)實當中，很少有人能達到這種境界。職場中，一旦被貼上“不行”的標簽，一定要盡快想辦法證明自己的實力。否則時間稍久，很多人都會先入為主的認為你確實不行，而一旦被領(lǐng)導(dǎo)認定你確實不行，那么你就很難再翻身。以后種種好事都跟你無關(guān)了。即便以后你做出一些漂亮的事，別人也只會認為你是走了“狗屎運”，或者是沾了某些貴人的光。

職場如戰(zhàn)場，雖然沒有硝煙，但兇險程度并不亞于戰(zhàn)場。在職場中，幾乎每個人都會被人說“不行”，我們?nèi)f萬不可因此喪失信心，沒了斗志。一定要沉心靜氣，謹慎應(yīng)對。是千里馬，就要跑起來；是金子，就要亮起來。