山東
為深入貫徹落實《山東省護士崗位管理指導原則（試行）》魯衛(wèi)醫(yī)字24號文件要求，扎實推進臨床護理崗位護士分層級管理體系建設，規(guī)范護士層級崗位管理，近日上午，同濟大學附屬東方醫(yī)院膠州醫(yī)院護理部，圓滿完成N4護理崗位層級競聘工作，本次匯報由分管副院長親自參加，并聘請上海專家擔任評委。
經(jīng)過層級考試考核，共有48位護士進入?yún)R報答辯環(huán)節(jié)，本次匯報圍繞個人基本情況、臨床專業(yè)技術水平、教學科研成果及未來工作目標和措施等，展現(xiàn)了在提升患者照護質量、優(yōu)化護理流程、開展循證實踐和推動護理技術創(chuàng)新等方面的積極探索與顯著成效。競聘人員現(xiàn)場對專家提問進行答辯，重點考察護士臨床實踐經(jīng)驗、復雜問題處理能力及崗位履職水平，全面檢驗N4層級護理人員的綜合素養(yǎng)。
匯報結束，最終47位護士順利通過考核。上海專家結合護士競聘表現(xiàn)，從專業(yè)能力、實踐成效、教學能力和創(chuàng)新意識等方面進行了精準點評，既肯定了各位競聘護士的工作成績和專業(yè)成長，也提出了針對性的改進建議和期望，為護士后續(xù)的職業(yè)發(fā)展指明了方向。
本次層級競聘順利舉辦，為醫(yī)院建立臨床護理崗位護士分層級管理體系奠定堅實基礎。下一步，護理部將持續(xù)完善層級考核與人才培養(yǎng)機制，以科學化、常態(tài)化的考核推進護理人才分層管理，實現(xiàn)人崗匹配、按崗聘用、考核上崗、能上能下、能級對應，為患者提供更優(yōu)質高效的護理服務，推動護理管理與服務效能再上新臺階。（通訊員：李佳穎 王伽心）
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