王永利：國有企業實現質效雙升，機制是核心，人才是根本

小 中 大

1月30日至2月1日，以“領跑‘十五五’——質效新國企來了”為主題的第十一屆國企管理年會在北京舉行。會議期間，30多位專家、學者與150多個國企管理創新團隊的負責人進行了深入交流，探討“十五五”時期國有企業提質增效發展路徑，打造“質效新國企”，引領高質量發展。

把握“十五五”的形與勢

“十五五”時期，如何以高質量發展為主題，推動國家經濟總體實力再上新臺階？國務院發展研究中心原黨組書記馬建堂指出，一是以培育新質生產力為主線，壯大國民經濟持續向好、不斷創新的新動能，促使微觀主體、市場體系、宏觀治理協同發力，加快建設高水平的社會主義市場經濟體制；二是堅持以人為本，推動共同富裕取得顯著進展；三是堅持統籌發展與安全，在構建開放與自主高效轉換的韌性經濟體系方面邁出實質性步伐。

財政部原副部長朱光耀指出，今年全球風險與不確定因素持續增加，在風云變幻的格局下，中國的穩定發展是世界穩定的重要基石。立足“十五五”開局之年，貫徹新發展理念，是夯實2035年基本實現社會主義現代化基礎的核心準則。

“面對‘十五五’時期不確定難預料的外部環境和我國經濟高質量發展的時代要求，關鍵之舉在于創新企業管理、創建一流企業。”中國企業評價協會會長、國務院發展研究中心原副主任侯云春指出，一是要完善現代企業制度，提高治理效能；二是要深化數實融合，提高管理效能；三是要強化人才教育培養，筑牢人才基石；四是要培育優秀企業文化，塑造企業靈魂；五是要加強合規體系建設，防范經營風險；六是要踐行ESG理念，實現可持續發展。

打造“質效新國企”

會議指出，當前和接下來一段時間，國有企業必須苦練內功，以擔負新使命、應對新挑戰。內功，不僅體現在規模與速度上，更在“提質增效”上，在通過打造“質效新國企”引領高質量發展上。

國企管理智庫副理事長兼秘書長孫明華在致辭時指出，從長期發展的要求看，在更高起點上把改革不斷引向深入，推動經濟從“量的積累”轉向“質的飛躍”，這是高質量發展的核心要求，而“提質增效”則是實現經濟可持續增長、增強國際競爭力的必然選擇。所以說，“質效”二字，絕不是簡單的指標優化，而是發展方式的根本性變革。

“當前，國有企業正從‘資源持有者'向‘生態共建者'轉型。場景創新作為產業鏈協同的主陣地與連接器，必將成為國有企業創新發展的核心驅動力。”國企管理智庫副理事長、中國輕工業出版社黨委書記王獻表示，創造時代化需求、破解“卡脖子”難題、助力新技術試錯、打造定制化方案、強化產業鏈協同等，是未來國企管理中必須優先應對的議題。而這些議題與場景創新必將相互融合，承載著國有企業的戰略使命、產業責任和生態構建任務。可以說，場景創新直接決定了高價值場景的品質，直接影響著產業賦能的實際成效。

“國有企業實現質效雙升，機制是核心，人才是根本。”國務院國資委職業經理研究中心黨委書記、主任王永利表示，下一步將通過搭建“管理+人才+企業”多元服務平臺，圍繞提升國企管理人員能力素質、完善中國特色現代企業制度、健全公司治理結構等制約企業發展的深層次問題展開深入研究探索，賦能國企改革從“穩增長為核心的進取型穩局”向“以高質量發展為核心的內涵式提升”演進，為構建中國式國企管理現代化理論體系、做強做優做大國有資本和國有企業提供智力支撐。

國企管理智庫理事長、國務院國有重點大型企業監事會原主席季曉南指出，深化國資國企改革的邏輯思路聚焦“六個奔著”，精準契合時代需求與發展痛點：一是著眼形勢變化，適應國際國內發展的新格局；二是遵循中央要求，落實建設世界一流企業等部署；三是緊扣職責使命，發揮國企在科技創新、產業引領等方面的作用；四是圍繞改革目標，完善現代企業制度；五是針對突出問題，破解布局優化不足、創新乏力等難題；六是依據部門部署，銜接國資監管相關工作要求。

國企管理智庫副理事長、中國財政科學研究院研究員王朝才指出，國資國企應以“闖”的勇氣破解難題，以“實”的作風夯實根基，以“新”的動能驅動發展，讓“質效新國企”真正成為中國經濟高質量發展強勁新引擎，為“十五五”開好局、起好步貢獻力量。

據悉，會議由《國企管理》雜志與國務院國資委所屬職業經理研究中心、中國輕工業出版社、中國知網、中國企業財務管理協會、中國管理科學學會學術委員會等共同主辦。

本文轉自2月3日新華網，歡迎關注“人大重陽”平臺賬號