推動博士后工作高質量發展

　　中國社會科學網訊（記者王春燕）1月23日，由中國社會科學院法學研究所主辦的“博士后制度體系建設研討會”在京召開。

會議現場 記者朱高磊/攝

　　中國社會科學院人事教育局副局長李曉華表示，近年來，國家相繼出臺了一系列重要政策文件，具有中國特色、適應經濟社會發展需求、符合人才成長規律和科技創新規律的博士后培養制度體系初步成型，博士后管理體制日趨完善，博士后工作多元投入機制大致形成。中國社會科學院博士后流動站是我國哲學社會科學領域最早設站的單位之一，近年來在博士后工作方面作了許多積極探索，以出成果、出人才為核心，建立了分層次、分類別的博士后招生培養體系，支持博士后參與國際交流，深入推進科教融合，充分發揮了博士后制度在哲學社會科學高端人才培養中的優勢作用。相信此次研討會能夠凝聚各方智慧，探索博士后管理體制機制創新的有效路徑，有力推動博士后工作更好服務于國家發展大局。

　　中國社會科學院法學研究所國際法研究所聯合黨委書記李洪雷表示，法學研究所博士后科研流動站成立于1992年，是國家哲學社會科學領域首批設立的博士后流動站之一，迄今累計招收博士后研究人員逾600人。博士后作為最具創新活力的青年學術群體，是科技自立自強、文化繁榮發展的主力軍，是國家戰略人才力量的重要組成部分。博士后制度為國家培養和儲備了一大批高層次創新型青年人才，成為我國實施人才強國戰略的重要載體。當前，我國博士后事業已從以規模擴張為主的初級發展階段，全面進入以提升質量、優化結構、強化效能為核心的高質量發展新階段。面對新形勢、新任務、新要求，要系統梳理經驗，剖析現實挑戰，不斷完善博士后體制機制。

　　中國社會科學院法學研究所所長莫紀宏主持開幕式。會議設置了圓桌論壇和青年論壇，分別由中國社會科學院人事教育局人才處（博士后管理辦公室）處長赫更、法學研究所憲法與行政法研究室主任李霞等主持。來自中國社會科學院、中國科學院、北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學、北京師范大學等科研院所和高校的學者參加會議，深刻闡述新時代博士后制度的功能定位與完善策略、博士后工作的實踐創新和發展前瞻，共同總結博士后工作經驗，就博士后科研能力培養獻計獻策。

　　通過分析人工智能時代下的科技創新及其對全球治理帶來的影響，北京大學全球治理研究中心副主任兼秘書長范德尚認為，在當前時代背景下，博士后應將自身科研同人工智能技術相結合，做出跟得上時代的科研。

　　首都師范大學政法學院教授、北京市法學會教育法學研究會會長李昕認為，在教育科技人才一體化成為國家治理的基礎性制度安排的背景下，應著重思考博士后制度如何轉型和發展，以更契合國家戰略科技力量建設需要。

　　中國人民大學黨委教師工作部（人才辦）副部長楊奇光提出，應深入一線，了解博士后管理中需改進之處，傾聽博士后工作與生活中遇到的困難。壓實責任、做好管理與服務，依托博士后站點建設培養更多高層次創新型青年人才。

　　中國科學院博士后聯誼會常務副理事長楊青泰認為，博士后階段是從跟著導師做科研轉變為獨立主持科研的關鍵過渡期。應進一步搭建平臺、完善幫扶機制，支持青年人才挑大梁當主角，將論文寫在祖國大地上。

　　中國社會科學院法學研究所副所長謝增毅在總結中表示，要在總結經驗的基礎上加強探索，促進博士后制度體系建設，推動博士后工作高質量發展。具體來說，在博士后培養過程中，應厘清其工作重點，考慮不同學科差異，不斷完善考核評價機制，探索解決博士后管理中出現的各種現實問題。

　　中國社會科學院法學研究所人事處處長孫秀升主持總結環節。研討會由中國社會科學院文化法制研究中心、中國社會科學院學科建設“登峰戰略”憲法與行政法學重點學科承辦，北京博士后聯誼會、中國社會科學院博士后聯誼會協辦。

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