2026年企退人員去世，工齡滿30年了，撫恤金能發放24個月了嗎？

2026年企退人員去世，工齡滿30年了，撫恤金能發放24個月了嗎？

對于企退人員的撫恤金發放標準，它是根據總共的繳費年限以及退休人員領取養老金的年限來確定的，需要結合兩方面，才能夠計算出準確的發放月數。

那如果在2026年企退人員不幸去世，工齡已經滿30年了，那撫恤金能否發放到24個月呢？這期內容咱們就來分析一下吧。

企退人員的撫恤金，它是以去世時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入為計算基數的，發放月數最低是9個月，最高是24個月。

那咱們先來說一下他這個核算的標準，就是如果繳費年限不滿5年的，計發月數三個月，繳費滿5年而不滿10年的話，計發月數是6個月，而滿10年不滿15年，則為9個月，滿15年及以上，9個月為基礎，每多繳一年增加一個月，最高發放24個月。

對于企業單位退休人員來說，因為養老保險最低繳費15年達到法定的退休年齡才能夠辦理退休手續，所以在計算撫恤金，就是最低9個月，最高24個月。

之后再結合退休人員領取養老金的年限，每領取一年的養老金，就從基礎的月數減一個月。

那看到這相信大家就明白了，工齡已經滿30年了，那么確實是撫恤金能夠發放24個月了，但最終是發放幾個月，還需要考慮領取了幾年的養老金。

所以咱們來看，即便是工齡滿30年，撫恤金的發放標準可能也達不到24個月，假設退休人員領取了5年的養老金，那么發放的月數就是19個月了。

如果領取了10年養老金，那么發放的月數就是14個月，假設已經領取了15年及以上的養老金，那么就會按照最低的發放月數9個月來發了。

具體能夠發放多少金額，是要看上一年度城鎮居民月人均可支配收入能達到多少的？

假設城鎮居民月人均可支配收入能夠達到5000元的，如果是發放24個月的話，那么總共發放的金額是能夠達到120000元的，發放9個月的話，撫恤金的發放金額也是能夠達到45000元的。

那看到這兒有人就有疑問了，對于這個繳費年限，是否是包含視同繳費年限呢？

這里咱們需要說明的是，參保人員在辦理退休手續時，養老保險從目前的情況來看最低繳費15年，而這個15年的年限是包含視同繳費年限和實際繳費年限的。

哪怕視同繳費13年，實際繳費兩年，只要最低繳費達到了15年的時間，那么就能夠辦理養老保險退休手續了。

而計算撫恤金的發放月數時，它是根據總共的繳費年限來算的，并沒有說是不包含視同繳費年限或者是實際繳費年限的，所以說這一點咱們是要提前弄清楚的。

對于靈活就業人員來說，以靈活就業的方式辦理退休，不幸去世之后，那么撫恤金的發放也是和企業單位退休人員一樣的。

畢竟這部分人員參加的也是企業職工養老保險，雖然是以個人的身份繳費的，但是繳納的養老保險是一樣的，只要滿足了條件，就能夠辦理退休手續，并領取一份養老金的待遇。

而撫恤金的發放也是和繳費年限，以及退休后領取養老金的年限有關，結合這兩點就能夠按照對應月數計算出撫恤金的發放金額了。

那以上是大家需要注意的兩方面，總結來說，在2026年企退人員不幸去世，工齡滿30年的情況下，撫恤金確實能夠發放24個月的，但并不是一定的，只是滿足了這個領取條件。

但是具體是發放幾個月，還需要考慮到退休人員領取了多久的養老金。