年會被領導勸酒喝到賁門撕裂口吐鮮血！失控的職場霸凌何時休？

以人為本，本應該是健康的用工文化的基礎，然而，在這個無限內卷的環境中，越來越多的公司，覺得花了萬把塊錢，就覺得能買了員工的所有，必須聽話、服從，將員工當成工具。

比如最近一段時間，多起因為高強度加班猝死的事情掛在熱搜上。

當然，除了把員工當成創造利潤的工具也就罷了，更可怕的是，如今糟粕的用工文化還成了給領導提供情緒價值的工具，比如今天的一個熱搜話題——領導瘋狂勸酒員工喝完口吐鮮血……

事情大概是近日，一家公司召開年會，一位剛入職場、平素幾乎無飲酒的小年輕，在年會上被同事與領導輪番勸酒，被迫猛灌下一整瓶紅酒。

酒被灌下去沒多久，不勝酒力的他很快就醉倒在包廂沙發上，隨后便出現劇烈嘔吐，直至嘔出鮮血，隨后送醫，經醫生檢查，確診為賁門撕裂，所幸送醫及時，經搶救已脫離生命危險。

醫生解釋稱，賁門是食管與胃的連接入口，嘔吐時，胃內食物、酒精與胃酸混合形成強大沖擊力向上噴涌，若賁門未能及時打開，極易被強行撐破撕裂，進而危及生命。

看到這一幕，不少打工人在社交媒體上吐槽自己的遭遇，而被喝出意外的也是大有人在。

有人表示：我一直搞不明白一件事，為什么喝酒就得和面子掛鉤，最討厭“不喝就是不給我面子”這種話，也不明白，灌醉了員工對你來說有什么好處？純粹不把人當人看。

還有網友表示：公司的酒局是必不可少的。喝可以，千萬不能過量，尤其是本質上自己還不能喝的人，如果領導讓你喝酒，你就一句話告訴他不能喝，喝不了，喝了可能會出事。那么如果領導還讓你喝，我這么跟你說，這家公司基本也到頭了，趕快離職吧，一個這樣的領導，這公司好不了。

也有人表示：所謂的“職場規矩”，不過是用權力包裝的霸凌罷了。酒桌上那句“不喝就是不給我面子”，本質是職場霸凌的遮羞布。公司不是江湖幫派，同事不是酒肉兄弟，以健康為代價的服從性測試早該扔進垃圾桶。

“酒桌上勸酒，就是比誰病更重！”

還有人表示，很多公司熱衷酒桌文化，本質就是對打工人的一場服從性測試，把身體當成職場攀附的祭品，尤其職場新人礙于怕不合群、影響前途的顧慮，往往不敢拒絕，形成了系統性的壓迫。

而事實上，職場上因為被勸酒，喝出的悲劇時刻都在發生，比如去年11月的一個熱搜話題——瑞幸團建店員飲酒過量被送醫。

當時，這件事鬧得挺大，大概是陜西延安多位市民發視頻稱，瑞幸咖啡、瑞幸咖啡兩家門店遭一男一女涂紅油漆，并在門窗上面寫字。

現場視頻畫面顯示，涂油漆的女子自稱孩子在瑞幸咖啡上班，參加老板的酒局后沒有回家，第二天下午酒店和120急救中心給打電話，她才知道孩子在醫院心血管科室。

類似的還有另一起引發強烈關注的悲劇，深圳某公司團建聚餐中，老板以萬元賞金慫恿員工小張拼酒，小張 10 分鐘內喝下 2 斤 52 度白酒，當場昏迷。

在輾轉多家醫院后，小張經搶救無效死亡。

每次這樣的悲劇發生后，打工人都認為，真正的企業文化需尊重個體差異，不應該將身體視為職場攀附的祭品。

然而，悲劇時常發生，但這種糟粕的用工文化，依然在職場殺瘋了一樣存在。

那么為何會出現這種情況，大概是大部分的用工者，總覺得自己比打工者高人一等，也就是在他們眼里，自己就是給打工人賞飯吃的上帝。

比如還有網友對此表示：我懂那種場合的難。新人的忐忑，怕掃興的尷尬，那些“不喝就是不給我面子”的笑臉，像一張無形的網。可我們什么時候開始，把“服從”錯當成了“敬意”，把“自傷”美化成了“誠意”？

那不是熱鬧，是無聲的暴力。酒杯里晃著的，是權力的影子，是人情的綁架。我們用一句“感情深一口悶”，就輕巧地抹去了對方說“不”的權利。

當然，小柴想說的是，如今這個就業環境，打工人實在是太難了，很多人找一份工作就已經不容易了，比如前不久熱搜上的一個話題，有人投了三萬份簡歷，才找到一份工作。

和其對應的還有去年某公司發文炫耀收到了超過一百萬份簡歷……

而也因為這種難，用工方越來越強勢，除了各種打壓薪資、福利待遇，就連找個雙休，如今都成了不識時務，能被HR各種陰陽。

至于什么高強度加班、被勸酒也就成了如今很多打工人不得不面對的現實，即最后不得不敗給“你不干有的是人干”……