今天大喇叭看到一位大廠外包員工面臨“被裁”,被迫“退場”前向甲方領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)了同事。
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圖片來自此網(wǎng)友分享
大喇叭對(duì)于此種做法是不贊同的,因?yàn)楦鶕?jù)我的了解,這件事會(huì)不了了之,更不會(huì)有任何結(jié)果。原因很簡單,大廠作為用人的“甲方”,外包員工只要沒有影響到工作,不損害公司利益是不會(huì)輕易插手外包內(nèi)部管理的。還有就是誰能保證這位網(wǎng)友被裁是不是“甲方”的意思。當(dāng)然,如果實(shí)在氣不過,就想出口惡氣,上面這些算我白說。
在大廠,不管舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)還是同事,只要涉及到經(jīng)濟(jì)問題,比如徇私舞弊,職務(wù)侵占、收受賄賂等,如果有確鑿的證據(jù),肯定會(huì)調(diào)查,并且處罰結(jié)果很嚴(yán)重。哪怕是沒有證據(jù),道聽途說也會(huì)先內(nèi)部調(diào)查一番。除此之外,剩下的那些理由效果都不會(huì)太好,何況那些沒證據(jù)的。
很多人不了解什么是“外包”,更不清楚是個(gè)怎樣的工作方式。大喇叭這里簡單介紹下,大廠外包員工就是通過第三方公司招聘進(jìn)來在大廠“駐場”工作,輔助大廠員工做一些基礎(chǔ)工作,不會(huì)接觸到核心。用人勞動(dòng)合同跟第三方外包公司簽訂,工資待遇和日常管理歸第三方外包公司。甲方根據(jù)跟乙方外包公司簽訂的合同,固定時(shí)間給乙方打錢,外包公司抽成。大喇叭之前在大廠工作的時(shí)候,就這個(gè)問題曾經(jīng)跟某外包公司的中層領(lǐng)導(dǎo)聊過這個(gè)問題。以我所在小組的內(nèi)容運(yùn)營外包為例,崗位甲方給外包支付2.2w,外包給員工的工資是8k,社保公積金按最低額度繳納。
為什么這幾年,大廠外包員工越來越多?
大喇叭2011年剛進(jìn)入大廠工作的時(shí)候,還沒有外包這一說。我第一次聽到大概也是在2017年以后,雖然身邊開始有外包同事,但是數(shù)量不是太多。印象中是在2019年以后逐漸多了起來,特別是從2023年開始,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很多大廠提出了“降本增效”,外包正好符合需求。這也導(dǎo)致了大廠某些職能部門正編沒幾個(gè),剩下的全是外包。大喇叭的前東家大廠,行政,人事和運(yùn)營這幾個(gè)部門是外包“重災(zāi)區(qū)”。
外包最大的好處是降本增效、風(fēng)險(xiǎn)隔離和靈活用人。但對(duì)外包員工而言,外包除了可能帶來身份上的尷尬,還有職業(yè)發(fā)展局限和薪資福利上的落差,比如,內(nèi)網(wǎng)權(quán)限沒有,零食不能拿,大廠內(nèi)部活動(dòng)不能參加等。所以,很多人不會(huì)把外包當(dāng)成長期的職業(yè),只是短暫過渡或者進(jìn)入大廠前的跳板。
最后,大喇叭再多說下現(xiàn)在大廠最常用的三種用人方式吧。
一、正編。顧名思義就是大廠通過正規(guī)渠道(社招、校招)招聘的員工,面試三、四輪以上,勞動(dòng)合同和用人單位直接簽訂,內(nèi)部各種福利、權(quán)限都有。薪資待遇和職業(yè)發(fā)展前景最好。
二、內(nèi)包。大廠內(nèi)部稱之為“高級(jí)外包”,所以嚴(yán)格來講還是外包。對(duì)比普通的外包還是有區(qū)別的,簽訂勞動(dòng)合同的公司一般有大廠入股或者控股,員工管理(考核、晉升等)由大廠直接參與。福利待遇和正編還是有一定差距,但比普通外包要好一些。
三、外包。除了辦公是在大廠,其余的跟大廠沒有一點(diǎn)關(guān)系。外包員工是第三方公司派駐在大廠工作,項(xiàng)目結(jié)束了就得離開。這里的離開可能是轉(zhuǎn)到別的大廠繼續(xù)駐場;也可能沒有工作分配,拿著底薪(3、4000塊錢)待崗,最終離職。福利待遇和穩(wěn)定性最差。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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