領導把你邊緣化，只讓你干雜活，你就這樣干

有些人被領導罵幾句就受不了，就喊著要離職，其實這算什么呀，職場上最毒的打擊，不是批評和指責，而是直接把你當空氣，讓你虛度時光。

領導把你邊緣化，不再給你分派重要工作，有任何會議也不喊你參加，只讓你干一些無關緊要的雜活臟活，比如整理檔案、貼貼發票以及送文件等毫無技術含量的工作。這時候你也沒必要和領導硬剛，更不要自暴自棄，這樣干才是最有效的反擊。

第一，不要什么活都接

領導把你邊緣化，然后只讓你干雜活，并把一些不屬于你的工作也推給你去做，目的就是讓你煩躁，逼你犯錯誤，這樣你才會因為受不了而主動離職，他就不用給你賠償金了。

就算給你的工作量不多，但是你也不要什么活都接，工作職責內的可以接，但一定要拒絕加班，不是職責內的工作一律不要接，如果領導問你為什么不接，你就說這不是你的工作，你沒有接的義務。

這樣既避免了有更多雜七雜八的事找上門，也能讓領導知道，他可以邊緣化你，但不是他想讓你干什么就干什么。

第二，讓領導內耗

你必須要明白，領導把你邊緣化，不讓你干正常的工作，只讓你干一些雜七雜八的活，就是在搞你的心態，只要你心態崩了，你就待不下去了，這樣領導不費吹灰之力，就能把你趕走。

你當然不能讓領導得逞，他要你難受，你就偏偏表現得很樂觀，一點都不頹廢，整天高高興興，那么傷害就會反射到領導身上，他看到邊緣化你竟然對你沒有任何影響，就輪到他頭痛了。

領導想要把你的心態搞爆，那你就以其人之道還治其人之身，讓領導更難受。記住，對領導最高級的報復，不是和他吵一架，而是讓他因為你而感到焦慮，以及因此陷入內耗。

第三，一定要留好后路

雖然被領導邊緣化不好受，但是請記住最重要的一點，別讓情緒影響自己的心態，對你來說，個人成長和賺錢才是第一位的，不要因為被領導針對和邊緣化，就萎靡不振。要知道，領導把你邊緣化，切斷了你的升遷之路，但永遠切不斷你的成長路。

既然領導不讓你碰核心業務，那你就利用空閑的時間努力提升自己，學一些技能，把公司當成你的免費充電器，工資照拿，社保照交，還能免費學本事，何樂而不為呢。

當你轉變了心態，你就會發現，領導自認為的高明招數，卻給你提供了一個全新的發展機遇，當你的能力逐漸提升上來，有了更好的機會，就再也不用看領導的臉色。