河南
最近一張公積金截圖在打工人圈子里刷爆了
浙江移動一位離職員工的公積金賬單顯示，他每月雙邊繳存額高達7528元
要知道全國人均月收入才3872元，這意味著這光公積金都比全國一半以上打工人的月薪還高
看完不少人都直呼：離譜，實在太離譜了……
核心原因
大家都知道國企、央企福利好
但中國移動正式工的公積金，已經好到刷新了普通人的認知
有人說這是行業紅利，也有人說這是企業大方
但其實這背后的真相很簡單
別人公司是守著公積金規則的底線，而移動公司則是直接踩上了規則的上限
這雙重加持下，公積金想低都難……
首先先來說說繳存比例
國家規定公積金的繳存比例是在5%-12%之間
單位和個人繳納比例都一樣，多數私企為了壓縮成本，直接按5%的最低標準來
甚至有些中小企業干脆不給員工繳公積金……
但中國移動對正式員工，全是12%的比例繳納，個人繳多少，單位就補多少
雙邊合計加起來就是24%
光是比例這一項，就甩開私企一大截……
更狠的是繳存基數，這才是公積金高低的核心
基數不是基本工資，而是你上一年度的月平均總收入，包括獎金、補貼等等
但現實中，私企中你實際月入1萬，公司可能只按3000元的基本工資算基數
甚至還會直接按當地最低工資申報……
而中國移動作為央企，繳存基數從來不會摻水，所有收入項全算進去，一分都不會少
就拿7528元公積金的這位員工來說，按24%的雙邊比例反推，他的月繳存基數超3萬元
這意味著他的稅前月收入至少在3萬以上，這個基數本身就比很多打工人的年薪還高……
移動內部懸殊
當然，也不是所有中國移動的員工都能拿到這么高的公積金，內部的差距大到像兩個公司
核心技術崗、省公司的管理崗，公積金普遍在6000-7500元
而三四線城市的基層客服、運維崗，每月公積金也就2000元左右
更扎心的是身份差距，只有A類正式編制員工能享受頂格福利
而移動內部大量的派遣工、外包工，公積金按5%的最低比例繳納，基數還按最低工資算
所以，羨慕可以，但別盲目地對號入座
高福利的另一面，往往也對應著高要求、高壓力和高強度的工作投入……
扎心對比
這張公積金截圖之所以讓打工人破防，從來不是單純的“羨慕”，而是赤裸裸的對比
假設你在一家普通的私營企業，月薪也有1.5萬
但公司為了節省成本，用當地最低工資標準2360元做基數，按最低比例5%給你交公積金
那么，你每個月公積金才只有236元
236元，可能不夠你在高檔餐廳吃一頓飯
而要是移動公司的員工，那可能就是7200元
同樣是月入過萬的勞動者，到手的現金流可能差不多，但隱形福利差距可能是30倍以上
你的公積金，可能還趕不上人家零頭……
有人在中國移動拿著7000+的公積金，朝九晚五享穩定福利
有人在私企拿著5000的月薪，公積金雙邊才300元，甚至連公積金都沒有
還有人的公積金，直接覆蓋了別人的房貸月供，而自己卻要靠工資硬扛所有開銷
其實大家吐槽的從來不是移動的公積金太高
而是同樣都是一個國家的規則，為什么執行起來卻是天差地別……
結尾
這才是最赤裸裸的現實：不是行業有高低，而是有些企業守規則，有些企業鉆空子
一份合法的福利，卻變成了少數人的“特權”
這樣的差距，才真的讓無數打工人感到無奈……
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