人社部明確：換工作也能休年假

去年的年假，你休完了嗎？

人社部有關(guān)年假的最新回應(yīng)來(lái)了！

只要連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，包括在不同單位的時(shí)間累計(jì)也算，你就有權(quán)休年假。能休幾天呢？按累計(jì)工齡算：工作1到10年可休5天，10到20年休10天，20年以上能休15天。如果離職時(shí)年假?zèng)]休完，單位必須按天數(shù)折算補(bǔ)償。

記住，年假期間工資應(yīng)正常發(fā)放，不能只發(fā)基本工資！

快算算自己的工齡，該休的假可別浪費(fèi)了。‘

職工想享受帶薪年休假，并非必須在同一單位工作滿(mǎn)一年。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳相關(guān)復(fù)函，職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，同樣符合享受年休假的條件。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上，即可享受帶薪年休假。人社廳函〔2009〕149號(hào)文進(jìn)一步明確，“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”包括職工在同一用人單位或不同用人單位連續(xù)工作的情形。

職工的工作時(shí)間計(jì)算范圍廣泛，包括在全日制單位工作期間、依法服兵役期間以及其他可計(jì)算為工齡的期間。工作時(shí)間可通過(guò)檔案記載、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同等有效材料確定。

關(guān)于年休假天數(shù)，根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。需注意，國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期等不計(jì)入年休假假期。

對(duì)于職工在職期間未休年休假的情況，離職時(shí)可要求補(bǔ)償。當(dāng)用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)當(dāng)年應(yīng)休年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休天數(shù)并支付工資報(bào)酬。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排的年休假天數(shù)多于折算應(yīng)休天數(shù)的，不再扣回。

此外，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，單位不能只發(fā)放基本工資。

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