中央定調，2026養老金調整，工齡15年養老金1900元，能漲70元嗎

今年，城鄉居民基礎養老金月最低標準又提高了20元，而且這還不是最終調整結果，各地之后還會進一步調整。接下來，職工退休人員基本養老金調整工作也備受關注。根據今年公布的“十五五”工作規劃綱要，要健全養老金調整機制，退休待遇向低收入人員傾斜。那工齡15年、養老金1900元的人，這次能漲70元嗎？

從標題就能看出，繳費15年已經是正常退休條件下最少的年限了，1900元的養老金水平也不算高。今年和去年一樣，都強調向低收入傾斜，不過今年著重提到要健全調整機制，這是否意味著現有的養老金調整方式會有改變呢？咱們先來了解一下目前的調整方式。

養老金調整有三種方式。第一種是定額調整，就是在調整方案里設定一個固定的增長金額。只要符合養老金調整條件的退休人員，都能增長相同的錢數，不管養老金高低，也不管是不是干部退休，都一視同仁。這種定額增長很好地體現了公平原則。

第二種是掛鉤增長，這部分和養老金水平以及工齡掛鉤，體現了養老金調整的激勵性。養老金越高、工齡越長，增長的錢數就越多。舉個例子，2025年掛鉤比例一般是0.5%，要是養老金5000元，乘以0.5%就是25元，這就是養老金掛鉤增長的部分。要是工齡40年，工齡單價假設是0.6元，那工齡掛鉤增長就是24元。兩部分加起來，掛鉤增長就能達到49元。要是養老金低或者工齡短，增長的錢數自然就少一些。

第三種是傾斜調整，主要是針對高齡退休人員或者在艱苦邊遠地區工作的人員。要享受傾斜調整，得滿足一定條件。比如高齡傾斜，大多數省市都要求年滿70歲及以上的退休人員才能享受，而且年齡越大，能享受的傾斜增長金額就越高。

目前的養老金調整方式把這三個方面結合起來，既保證了公平，又有激勵性，還能靈活地向低收入人員傾斜。所以，要改變調整方式并不容易，不過每年調整方案的具體內容還是可以微調的。

那工齡15年、養老金1900元的人，今年養老金調整能漲70元嗎？咱們以去年江蘇的調整方案為例算一算。漲幅公式是：31 + 1900×0.2%+ 15×0.8 = 46.8元，漲幅水平能達到2.46%，比去年整體的2%還高。要是年滿70歲的老人，還能再增長21元，一共增長67.8元；要是高齡傾斜最多能增加39元，那加上傾斜增長，就有可能達到70元的漲幅。而且各地調整方案有差異，每個人的養老金情況也不一樣，實際漲幅金額肯定有所不同。

為啥參考去年的調整方案呢？我覺得近幾年經濟穩定增長，養老金調整工作也比較穩定，今年要是調整，漲幅水平應該和去年差不多，所以去年的方案有一定參考價值。養老金調整一直備受老百姓關注，今年“十五五”工作規劃又提到向待遇較低人員傾斜，大家對今年的調整工作充滿期待。說不定今年調整方案在定額部分會有更好的調整，咱們就等著更多養老金調整的消息吧。