2026年，吉林養老金計發基數按7322元算，每月想領5000元很難嗎？

2026年，吉林養老金計發基數按7322元計算，每月想領5000元很難嗎？

對于吉林的養老金計發基數，目前是并沒有統一的，比較高的是長春，長春的計發基數達到了7978.25元。

而接下來是全省的，計發基數為7322元，比較低的是農墾企業，計發基數為2223.42元。

也正是因為養老金計發基數的不同，所以在吉林各地辦理退休的話，是會因為這一因素的影響，養老金也是差距較大的。

一般來說，如果是在長春辦理退休的話，首先就占有計發基數這一項優勢了，畢竟已經將近8000元了。

等到2026年養老金計發基數在調整時，那么長春的計發基數是能夠突破8000元的，但對于吉林其他地區的計發基數，想要突破8000元，還是需要一定時間的。

近期就為朋友和我分享，他在2026年吉林辦理退休，養老金計發基數按照7322元計算的話，每月想要領到5000元的養老金，是不是真的挺難的？

從他的分享咱們可以看出，他的退休地并不是長春，而是除農墾企業外的其他地區。

那每月領到5000元的概率究竟大不大？這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

如果養老金計發基數按照7322元計算的話，退休后想要每月領取5000元的養老金，也并不是遙不可及的，但是也并不是輕而易舉，需要滿足兩個條件，就是繳費年限和繳費基數都占有極大的優勢，才可能會實現的。

為了方便大家理解，咱們簡單舉個例子說明一下，相信大家就能夠一目了然了。

假設一位企業的普通職工，2026年在吉林辦理退休，總共的工齡只有30年，平時的繳費檔次又比較低，只有60%，并且沒有視同繳費年限。

那在這樣的條件下，這位普通職工退休所領取的養老金大概是在2700元左右的，遠低于5000元。

那如果這位普通職工平時的繳費檔次為150%的話，同樣也沒有視同繳費年限，他的養老金待遇大概就能夠達到3800元左右了，依舊達不到5000元。

咱們再來看一位機關事業單位人員，工齡也為30年，因為這部分人員養老保險開始繳費的時間比較晚，所以30年的工齡，是能夠認定19年左右的視同繳費，因此就可以多領一份過渡性養老金的待遇。

再加上這部分人員繳費時，都是按照個人的實際工資水平繳納的，所以大多數人員的平均繳費指數都是在一以上。

這里咱們就按照一來計算，僅基礎養老金和過渡性養老金就能夠領到3866元左右。

再加上個人賬戶養老金和職業年金的待遇，那么總共的退休待遇是能夠接近5000元的。

假設平均繳費指數達到1.5，那么總共的退休待遇就能夠達到5900元左右的，超過5000元的水平。

接著咱們再來看靈活就業人員，這部分人員因為繳費都是由個人全額承擔的，所以一般情況下，繳費檔次為60%，繳費年限大多也是在15年到20年左右的時間。

養老金計發基數按照7322元計算的，這部分人員的養老金大概是在1000元到2000元左右的，距離5000元的水平確實是比較遠的。

看到這兒，相信大家就有疑問了，那是不是企業單位退休人員和靈活就業退休人員都不能領到5000元養老金了呢？

其實并不是，如果企業單位退休人員工齡能夠長達40年，并且有能夠認定的視同繳費年限，比如能夠達到10年左右的時間。

平均繳費指數再為一，那么僅基礎養老金和過渡性養老金就能夠達到3807元，再加上個人賬戶養老金，總共的退休待遇也是將近5000元的。

而如果平均繳費指數能夠達到1.5，那么工齡40年，就能夠領到5000元的養老金了。

但對于靈活就業人員來說就比較難了，想要領取5000元的養老金，首先繳費年限一定要達到30年以上，其次繳費檔次得在150%以上，同時滿足這兩個條件才有可能會實現的。

而對于機關事業單位退休人員來說，本身因為養老保險繳費時間較晚，在2026年退休的話，本身可認定的視同繳費年限就比較長。

所以這部分人員的養老金，想要領取5000元，這個可能性就比較大了。

所以咱們來看，即便是退休地的養老金計發基數按照7322元計算，那么平時繳費基數高，繳費年限長，同時又能夠認定視同繳費年限的人員，想領5000元的養老金，相對來說并不是太難。

但是平時繳費基數較低，繳費年限又比較短，再加上養老金計發基數不足8000元的話，想要領5000元就確實比較難了。

總結來說，本身養老金計發基數7322元，這個數值并不算太高的，想要領到5000元的養老金，那么需要其他的繳費數據都占有絕對優勢，才能夠實現的。