于東來沒想到，離過年僅半個多月，崔培軍竟因一個舉動意外火出圈

以前流行說“別人家小孩”，現在流行說“別人家老板”。

前幾天，胖東來老總于東來因雪天下水救人再獲全網好評。

而近日，礦山集團的崔培軍又延續自己“最愛發錢老板”的“人設”。

要知道，此前該企業就以此聞名。

千萬鈔票堆成小山，員工們數錢數到手軟。

但這還遠遠不夠！

臨近過年，崔培軍再用“最粗暴”的方式展現對員工的極致寵愛。

提及河南企業家，于東來和他的胖東來絕對是避不開的話題。

高薪資、人性化管理，讓胖東來成為了商超界的“標桿”，無數打工人隔著屏幕都直言“想去”。

但很少有人知道，河南還有一位深藏不露的良心企業家——崔培軍。

他用另一種硬核方式，把“寵員工”刻進了公司基因里。

去年1月的河南礦山集團年會，直接被崔培軍辦成了“現金狂歡節”。

30人一組，15分鐘內數多少拿多少，全程無上限！

員工們全都在擼起袖子埋頭數錢。

眼看桌子上的錢越來越少，崔裴軍直接大手一揮追加2000萬。

網友隔著屏幕都看傻眼了。

可誰也沒料到，比現金更驚喜還在后面。

年會舞臺上，一個熟悉的身影走上臺，員工們直接沸騰起來。

國民級歌手騰格爾竟然都被邀請到了現場。

也難怪，無數網友調侃在這種公司上班，就算加班也心甘情愿。

不過，可能要讓他們失望了。

畢竟崔培軍曾立下過硬性要求——堅決不允許加班。

去年中秋節，一群員工自發報名安裝中央空調。

崔培軍巡查時發現后當場“黑臉”。

他立馬就打電話讓人從車上把現金拿下來，每人一千馬上回家團聚。

哪怕旁邊高管提醒“昨天剛發過中秋福利”。

崔培軍緊接著說，“發過了也要發”。

但這還不是崔培軍寵員工的極限。

據爆料，他每年還雷打不動邀請員工父母免費旅游堅持至今。

去年更是大手筆包下77輛豪華大巴，拉著4000多位老人游西湖，吃住行全免費。

無數員工父母為其拍手稱贊。

常言道：因為淋過雨，才更想為后面的人撐傘。

或許正因過去的種種苦，才讓崔培軍有這般體恤之情。

14歲那年，崔培軍揣著借來的35元錢輟學闖蕩，拿著眼鏡沿街叫賣。

后來他下過礦井，當做采煤工。

這些日子讓崔培軍深知普通人討生活的不易。

2002年，為響應長垣縣“回歸工程”號召，崔培軍帶著多年積累返鄉辦廠。

自此，他從一個小作坊慢慢做成了行業龍頭。

也難怪，大眾總把于東來和崔培軍相提并論。

畢竟前者，亦是一步一個腳印，慢慢在業界站穩腳跟、發揚光大。

初中畢業的于東來，當過銷售員、干過橡膠員工，一路摸索著成就了現在的胖東來。

這樣的經歷，讓他們格外能共情處在困境中的人。

2003年，一位剛考上鄭大的女生因湊不齊學費，來廠里找工作，想放棄學業掙錢養家。

崔培軍聽完她的遭遇，當場拒絕了求職請求。

隨后他就派人把助學款送到了女生家里，讓她安心去報到。

這份臨時起意的善舉，后來成了崔培軍雷打不動的堅持。

第二年，他牽頭成立“貧困大學生助學基金”，一晃二十多年從未中斷。

截至去年，累計投入3000余萬元，資助了4300余名寒門學子。

有人追問他圖啥，崔培軍也只是單純的說到：“不要求別人記住我，只要能幫他們渡過難關，回報社會就夠了。”

這份毫無功利的善意，或許正源于他深知沒讀大學的苦。

崔培軍自己常說“我吃了沒讀大學的虧，做個預算、看個圖紙都費勁”。

不過這其中，同樣也有不少人表示疑惑：

“完全可以圖方便直接把錢打到銀行卡里。”

面對這種問題，崔培軍給出了自己的答案。

他直言不諱：“錢經過我手直接發才放心。”

沒有華麗辭藻卻滿是真誠，這比任何營銷都更打動人。

但對素不相識的寒門學子都如此大方，更何況是對朝夕相處的員工。

這不，距離過年還有半個多月，崔培軍再次出動了。

崔培軍對員工的寵溺，一直藏在日常的點滴里。

2025年11月20日，他突然在工作群里交代請全體員工吃火鍋。

但這場火鍋節一辦就是10天。

每天100只羔羊新鮮送達廠區，師傅現場現切，30多種新鮮食材擺滿長桌，4000多名員工分批次錯峰享用。

就連外來的司機師傅都能湊過來蹭一頓。

這場景任誰看了不得說一句羨慕。

火鍋宴還沒降溫，春節的“十全十美”大禮包就又刷屏網絡。

魚、肉、米、面、油，樣樣都是好品牌，其中最讓人動容的是36萬枚雞蛋。

要知道，普通雞蛋市場價才0.6元左右，崔培軍采購的這些雞蛋，1塊錢1枚，比市場價可是貴了不少。

但了解后才知道，這些雞蛋2023年就入選了“全國名特優新農產品”名錄，是妥妥的健康綠色食品。

公司的回應更是實在：

“嘗著好吃，就一直給員工選這個。”

這份日常對員工的用心，讓崔培軍意外火出圈。

盡管，他自己曾明確表示“對員工好，不是為了成為網紅，只想實實在在為他們做點什么”。

沒成想，無心插柳柳成蔭。

崔培均的這些善舉漸漸被更多人的知道，也被更多人敬重。

他的這次意外出圈，不免讓許多網友想到了同為河南企業家的于東來。

畢竟，網上早就有了“北有于東來，南有崔培軍”的說法。

同為企業掌舵人，于東來肯定也明白對員工好的道理。

但崔培軍竟然能把寵員工做到如此極致的地步。

從年會數錢的大額福利，到日常的火鍋宴；從員工本人的薪資待遇，延伸到父母的免費旅游。

崔培軍甚至還把善意分給根本不認識的寒門學子。

他那“掙1塊錢給員工花8毛錢”的堅持，令無數人為之動容。

如今，崔培軍給員工發雞蛋的行為從本質上仍是一心為員工，他并沒有想借此博取熱度，成網紅。

畢竟，對員工好對這類企業家來說是一件再正常不過的事情。

可結果，崔培軍卻憑借腳踏實地的舉動刷屏網絡，這一點估計于東來也沒想到。

他們都真正把真誠融入了每一個對待員工細節當中。

而高價采購助農、不強制加班、善待員工父母樁樁件件都是崔培軍的實績。

他從不把對員工好掛在嘴邊，而是用實實在在的行動去踐行。

窮則獨善其身，達則兼濟天下。

崔培軍這幾十年來如一日始終在踐行這句話。

盡管他從沒想過當網紅，卻憑借最質樸的行為圈粉無數。

只因他的意外爆火，都是日積月累的必然結果。