華為“退休金”

今天大喇叭看到一位網友曬圖：她自己在華為24年前的工資單。今年51歲，“退休”已經5年了。

24年前就已經在華為上班，大喇叭算了下日期，也就是剛過千禧年（2000年），那會兒我剛上初中。能在華為待這么久，肯定經歷了時代的紅利，財富自由是否實現不好說，最起碼小康生活是OK的。從這位網友分享的日常生活來看，經常到國內國外游玩，很愜意。大喇叭那叫一個羨慕啊，不知道等到我退休了，還有沒有人家那份瀟灑。

言歸正傳，今天這篇文章主要是探討下“華為退休”這個話題。不知道大家注意到了沒有，文章開頭那位網友今年51歲，5年前已經退休，也就是說人家45歲左右就退休了。這里就會讓人產生疑問：國家規定女性最早退休年齡不是50歲么，她咋這么早？

回答概括起來很簡單，就一句話：50歲，是國家規定；45歲，是華為內部規定。這里需要先說明一下，華為的“退休”并不是傳統的每月領退休工資那種，而是你有股票并且工作滿8年，那么股票就會保留，可以每年參與“分紅”，“分紅”收入就成了類似于退休收入。大喇叭看到網上很多網友分享說45歲才能提出申請，這是有誤導的。其實退休不需要等到45歲，40歲起就可以提前申請了，不過股票只能保留部分。事實上，很多人為了多拿點股票（掙錢），選擇接著再干幾年，這樣“退休分紅”更豐厚些。

注意：股票不能參與繼承。

截圖來自某華為退休網友的評論區

截圖來自某華為退休網友的評論區

接著再聊下華為的股票分紅。華為的股票分三種：TUP、ESOP、ESOP1。

一、TUP（T）

公司直接授予（績效）優秀的員工，有效期5年，也就是說只能參與5年分紅，過期失效。最大的好處是自己不用花錢購買，收益不如其余兩種。不過最近幾年，此種類型股票配得不多啦。

二、ESOP（E）和ESOP1（E1）股價和分紅一樣，所以就放在一起說吧。最大的區別E1滿8年就可以無條件全額保留；E只有退休才能保留，具體保留多少看工齡等情況。E1是E延伸出來的，E的出現比E1早了很多，所以華為大批的元老級別員工手里是這個（E）。E和E1是需要員工花錢購買的，由于華為每年的每股分紅收益還不錯，不少員工認購還是很積極的，全當一款比較穩健適合長期持有的理財產品。

舉個例子，從校招干到退休，基本上能分到50萬股。按照近兩年平均每股1.51（有不少年份在2元以上），稅后就是1.2元，退休有個50萬股，差不多分紅60萬現金。到了那個年紀，房貸、車貸已經還完，絕對夠過上“退休”生活了。

千萬不要覺得這個配股很好拿，不少員工干了3年才首次配股。還有就是，公司和員工會把股份的分紅收入算進總包里面。除此之外，配股有附帶條件，即需要簽訂著名的“奮斗者協議”。HR會把員工叫到會議室，手抄一份“奮斗者協議”，如果有錯字的話還要重抄，整個過程就跟上學抄寫作業似的，很有儀式感了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。