白名單、拖欠薪資、逼簽“免責協議”？西海岸一老師遭遇維權難！

近日，在青島西海岸新區多所小學授課的書法教師孫老師（化名）反映，她任職的育林堂教育培訓機構（以下簡稱“育林堂”），作為經區教體局審核納入白名單的正規機構，不僅長期拖欠其兩萬余元課時費及工資，還以結清欠款為籌碼，要求其簽訂“免責協議”放棄后續追責權利，此舉遭到孫老師明確拒絕，目前雙方陷入僵局。這場糾紛不僅暴露了個別培訓機構的經營亂象，更引發了對校外培訓白名單動態管理、預收費監管及校內特色課合作模式的深層反思。

白名單機構拖欠薪資，證據確鑿仍推諉！

據了解，育林堂于2023年1月3日通過西海岸新區教體局審核，被納入第十四批青島西海岸新區培訓學校白名單。憑借這一資質，該機構承接了新區多所小學及幼兒園的書法特色課教學服務。課程收費標準為每人每節課40-50元，費用由家長通過群收款或第三方平臺直接支付給育林堂。

“一個20人的班級，一節課總收入可達1000元，我到手100至200元。”孫老師表示，自己始終兢兢業業完成教學任務，可育林堂卻頻繁以“費用未到賬”等理由拖欠款項。為核實情況，孫老師多方取證，其中一所涉事學校表示，學生繳納的課程費用已全額轉交育林堂。“即便拿著確鑿證據找機構理論，他們還是拒絕足額支付，甚至讓我自己想辦法解決。”孫老師無奈地說。

以結清欠款逼簽免責協議，維權陷入僵局！

為追回欠款，孫老師先后撥打12345政務服務熱線、向西海岸新區教體局投訴，并通過朋友圈曝光事件進展。經多方協調，她僅追回一萬余元欠款，截至發稿，仍有兩萬余元課時費及工資未結清。長期的薪資拖欠已嚴重影響其基本生活，“一個月就幾千塊工資，機構說不給就不給，連吃飯都成了問題。”迫于無奈，孫老師正式提交被迫離職通知書。

1月14日，育林堂就剩余欠款提出解決方案，要求孫老師簽訂一份“免責協議”。“機構領導說，只要我簽一份“免責協議”，才可能結清剩余欠款。”孫老師回憶，這份協議她還未來得及仔細查看，就被機構領導從手中搶走，“有這么霸道的教育機構嗎？這相當于讓我徹底放棄后續所有維權權利，我肯定不能同意。”

面對育林堂的強硬態度，孫老師明確拒絕了該要求，并表示將通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑繼續維權，直至追回全部欠款。

結合自身經歷，孫老師對新區小學特色課收費模式提出反思。她表示，若自己能納入教體局校外培訓機構白名單，可為黃島區（西海岸新區）小學、幼兒園提供書法特色課教學，在保證教學質量不變的前提下，將個人課時費降至每人每節課10元，徹底壓縮中間差價，讓家長享受更實惠的服務，同時避免機構拖欠教師費用的亂象。

政策有明確規定，監管落地存疑問？

小編了解到，山東省對校外培訓機構參與校內課后服務的收費及資金管理有明確要求。根據《山東省校外教育培訓機構跨部門綜合監管“一業一冊”合規指引》，第三方機構參與校內課后服務的收費按代收費管理，培訓機構需將預收費納入專用賬戶分賬管理，做到“應托管、盡托管”，且售課退費、資金變動等情況需全部記入全國校外教育培訓監管與服務綜合平臺臺賬，確保可溯源追查。

同時，教育部《校外培訓行政處罰暫行辦法》規定，校外培訓主管部門發現涉嫌違法培訓行為后，應全面、客觀、公正地調查，可對涉案場所實施現場調查、查閱復制相關資料等。而育林堂在已足額收取家長費用的情況下，長期拖欠教師工資，且未按規定落實預收費監管要求，已涉嫌違規。

孫老師多次就此事向西海岸新區教體局反映，但始終未獲得實質性解決。其家人質疑：“如此惡劣的拖欠行為，為何育林堂還能留在白名單中？”

對此，孫老師的家人撥打了教體局的電話，區教體局相關工作人員回應稱，育林堂在2025年9月納入白名單時，各項條件均符合準入標準；若此事至明年仍未解決，且出現信訪輿情情況，將把該機構移出白名單。

針對用人單位拖欠工資的行為，勞動者可撥打投訴電話0532-86130816舉報，相關部門將按程序立案調查，從立案之日起90天內下達行政處罰決定。目前，孫老師已準備向人社部門提交仲裁申請。

此事后續進展如何，小編將持續關注。而這場糾紛也為校外培訓監管敲響警鐘：唯有完善白名單動態管理機制，強化預收費資金監管，優化校內課后服務合作模式，才能真正保障教師和家長的合法權益，推動校外培訓行業規范健康發展。