識人與傳承：談談我經歷過的四場高官家庭成員相親

案例來自于我山東、北京、河南的學員。都是75后、80后，熬了多年，做到廳局級干部，也都到了子女談婚論嫁的年齡了。我有幸參加過四場類似的私下相親活動，發現這些高官及其家屬都非常有修養，尤其是懂得識人，懂得分辨人性，遙遙領先于其他階層。分享給大家。案例一：眼睛里的光這個案例我是男方家屬的朋友。高官及其太太都是山東的公務員。高官看中自己部門新招募的女研究生，想著撮合她和自己長子談。高官呢不太好意思開口說相親這事，這種事在政府衙門通常有點敏感。就推了太太出馬，先請這位女生吃了頓飯。太太是教育廳的，吃了飯回來說：現在女孩們條件都好。大致問了底細，家里條件可好，父親經商，母親也有一定社會身份，在青島有房有車，啥都不缺?？晌矣X著她身上總少點東西。老公追問少了啥，她頓了頓，思索了一下。少了點不怕失去的底氣。眼睛里沒有光~我們年輕時候都有啊。你看我們家孩子吧，他也從小啥都不缺，海外讀書回來，像個書呆子，缺乏和社會的鏈接，不懂人情世故，不知人心險惡。反倒需要個人，教他懂啥該珍惜，啥該放下。一個家里，不能夫妻倆都不懂吧，萬一大人不能護著他們了，他們就不能活了？是不是這個道理？這個人選就Pass了。這個女孩此后也是因為吃不起苦，調換到其他崗位，業績始終平平。高官后來和我討論這個案子，75后這代人都是苦出身，對著競爭壓力始終有不安全感，也蔓延到了下一代選擇伴侶上。替下一代選伴侶，不看她現在有啥，而是看她能守護啥、傳遞啥。物質當然重要，要求門當戶對，但精神潛力更重要。要買潛力股。案例二：選心性北京市某女高官，任職于市殘聯。這個口上的工作大家懂的，吃力、辛苦，還沒人說你好。但她工作勤勤懇懇，有限預算，效果非常好，深得殘疾人人心，有口皆碑的好人。她和老公離婚了，家里就一個兒子，北京航天大學畢業，也是很優秀的。兒子29歲了，一直忙著工作，沒空相親。沒辦法，老媽出馬替他看人。北京公務員圈子里很多都是這樣，第一輪就是家長出面篩選，孩子靦腆躲在后面。中介人推薦了兩個女孩，都是海外學歷。高官正好組織了一場殘疾人節日慰問茶話會，單位人手不夠，她就讓這兩名姑娘過來幫忙。那就是看人品了。英國大學畢業的這位姑娘說話做事滴水不漏，事后呈交PPT，制作精美，財務預算管理精準；澳洲讀書回來這位女子，運作能力一般，但她在活動結束后主動多留半小時，協助工作人員收拾場地，還記下了殘疾兒童的特殊需求——買Labubu娃娃。答應過一陣子帶禮物去兒童院看他們。大姐選了第二位。她說：“精明固然好，但心性才是一世的寶。”選才華不如選心性。案例三：你會教什么？河南某高官，人很低調，掌權，他不喜歡，也一般不參與替孩子相親這么種活動。女兒是個貴女，比較嬌氣，在高校任職，設計專業，平時喜歡穿著打扮。中介人推薦了一位寒門出身的男生，鳳凰男，中學語文老師。約著相親。兩個年輕人平時都忙，約來約去，約在了某個周日的下午。正好這天也是高官母親八十大壽，一家人中午在飯店里吃飯。吃到一半，這個男孩子過來接女孩了，大家都在，就湊趣問問他情況。這一天，老太太穿著一身紅衣裳，滿面紅光，接受親友們的祝福。她興致可高，搶在高官夫妻前面，率先開口問男孩子情況。第一不問家世。老人家就淡淡說了一句，“大家都是苦出身，孩子他爸也吃過大苦”，跳過去了。氣淡如菊，她不點別人不愿意提的背景。姿勢好生優雅。第二不問學歷。她說她自己才小學學歷，大家在她面前都是有學問的人。學歷問題上這么謙虛實在的人，我遇到過三個，包括這位老太太，都是高手。第三不問錢財。大家就好奇了，相親么總要彼此打聽，您到底問什么呢？太清新脫俗了吧。老太太問：如果你有孩子的話，你會教他什么？男孩子答：教他三件事——1、辨真假的能力：人品好賴要分清楚，人、鬼、神魔要看清楚。2、從低谷爬起來的堅韌：人生難免有起伏，但人不能輕浮，不能喪失自信心。3、還有善待弱者的本能：尊者福讓。這個回答，在公務員階層就是高分。后來老婆婆說，前兩點很多人會提，第三點才是看一個人真富足的關鍵。那場相親，老太太跟高官暗示，她選此人做孫女婿。一年后成親?，F在這個男生發展得非常好，做了學校的教務主任。有人跟我說，大家相親都重視心性。我要強調的是，社會普遍急功近利，而官僚階層對于品行的重視程度，是跟自身利益、家族安危掛鉤的，直接關系利害。高官不求有功，但求無過。他們深知：官場生涯就像炭，一半黑時還剩骨，十分紅處變成灰。需謹慎，再謹慎。盛極必衰、樂極生悲、物極必反。一怕犯錯階層跌落，二怕有人不懂規矩來作妖。故考察人顆粒度很細，手法很嚴密，值得各階層學習。一件事情做到60分并不稀奇，但不惜余力做到極致就很可怕。大部分人無法做到一擊致命。這就是高手和平手、低手的致命差別。案例四：閉嘴少說廣東某官員，兒子和另外一戶中產人家的女兒談戀愛，到了一定地步，兩親家相會。酒席訂在了深圳灣某五星級酒店。那姑娘非常強勢，西方化風格十足。她犯了兩個錯誤：其一，用餐過程中對服務員大呼小叫，看不起弱者。其二，有道菜法國松茸。食材沒了，大堂經理建議換一道菜。松茸是這女子最喜歡的，怎么可以沒有？這在成長在書香門第，985本QS30英碩，某港資券商做Top Sales的經理人看來，是斷然不能夠接受的。女孩一肚子怨氣，從頭說到尾。高官對她不滿意，夫妻倆一眼就看穿了她。提著個LV包，上下包裝自己，海外經歷說個不停，滔滔不絕，別人都沒法搭話——她太想證明自己優秀了。這點小技巧，在官僚階層面前算什么？事情有不如意，平靜對待即可。為了一道菜起那么大波瀾，只說明你心胸很小，眼界不廣。大的風浪你今后遇到概率很大，無法怨天尤人的。家族娶一門女子，是要傳承的。而真正的傳承，需要懂得在恰當時候退一步，閉嘴少說。最傷人的那幾句，最跌份的那幾個詞，能忍住、吞下，方能回避風險，為家族爭得日后一片天。多少人家現在羨慕霍震霆，選中了郭晶晶這張國家信用加持的王牌。入選高官家庭，你必須是能于重壓之下穩住情緒的能量容器，把家風變成世代品德的價值翻譯，還是連接家族過去、現在與未來的橋梁構造。人與傳承：談談我經歷過的四場高官家庭成員相親

案例來自于我山東、北京、河南的學員。

都是75后、80后，熬了多年，做到廳局級干部，也都到了子女談婚論嫁的年齡了。

我有幸參加過四場類似的私下相親活動，發現這些高官及其家屬都非常有修養，尤其是懂得識人，懂得分辨人性，遙遙領先于其他階層。

分享給大家。

案例一：眼睛里的光

這個案例我是男方家屬的朋友。

高官及其太太都是山東的公務員。高官看中自己部門新招募的女研究生，想著撮合她和自己長子談。

高官呢不太好意思開口說相親這事，這種事在政府衙門通常有點敏感。

就推了太太出馬，先請這位女生吃了頓飯。

太太是教育廳的，吃了飯回來說：

現在女孩們條件都好。

大致問了底細，家里條件可好，父親經商，母親也有一定社會身份，在青島有房有車，啥都不缺。

可我覺著她身上總少點東西。

老公追問少了啥，她頓了頓，思索了一下。

少了點不怕失去的底氣。

眼睛里沒有光~我們年輕時候都有啊。

你看我們家孩子吧，他也從小啥都不缺，海外讀書回來，像個書呆子，缺乏和社會的鏈接，不懂人情世故，不知人心險惡。

反倒需要個人，教他懂啥該珍惜，啥該放下。

一個家里，不能夫妻倆都不懂吧，萬一大人不能護著他們了，他們就不能活了？

是不是這個道理？

這個人選就Pass了。

這個女孩此后也是因為吃不起苦，調換到其他崗位，業績始終平平。

高官后來和我討論這個案子，75后這代人都是苦出身，對著競爭壓力始終有不安全感，也蔓延到了下一代選擇伴侶上。

替下一代選伴侶，不看她現在有啥，而是看她能守護啥、傳遞啥。

物質當然重要，要求門當戶對，但精神潛力更重要。

要買潛力股。

案例二：選心性

北京市某女高官，任職于市殘聯。

這個口上的工作大家懂的，吃力、辛苦，還沒人說你好。

但她工作勤勤懇懇，有限預算，效果非常好，深得殘疾人人心，有口皆碑的好人。

她和老公離婚了，家里就一個兒子，北京航天大學畢業，也是很優秀的。

兒子29歲了，一直忙著工作，沒空相親。

沒辦法，老媽出馬替他看人。北京公務員圈子里很多都是這樣，第一輪就是家長出面篩選，孩子靦腆躲在后面。

中介人推薦了兩個女孩，都是海外學歷。

高官正好組織了一場殘疾人節日慰問茶話會，單位人手不夠，她就讓這兩名姑娘過來幫忙。

那就是看人品了。

英國大學畢業的這位姑娘說話做事滴水不漏，事后呈交PPT，制作精美，財務預算管理精準；

澳洲讀書回來這位女子，運作能力一般，但她在活動結束后主動多留半小時，協助工作人員收拾場地，還記下了殘疾兒童的特殊需求——買Labubu娃娃。

答應過一陣子帶禮物去兒童院看他們。

大姐選了第二位。她說：“精明固然好，但心性才是一世的寶。”

選才華不如選心性。

案例三：你會教什么？

河南某高官，人很低調，掌權，他不喜歡，也一般不參與替孩子相親這么種活動。

女兒是個貴女，比較嬌氣，在高校任職，設計專業，平時喜歡穿著打扮。

中介人推薦了一位寒門出身的男生，鳳凰男，中學語文老師。

約著相親。

兩個年輕人平時都忙，約來約去，約在了某個周日的下午。

正好這天也是高官母親八十大壽，一家人中午在飯店里吃飯。

吃到一半，這個男孩子過來接女孩了，大家都在，就湊趣問問他情況。

這一天，老太太穿著一身紅衣裳，滿面紅光，接受親友們的祝福。

她興致可高，搶在高官夫妻前面，率先開口問男孩子情況。

第一不問家世。

老人家就淡淡說了一句，“大家都是苦出身，孩子他爸也吃過大苦”，跳過去了。

氣淡如菊，她不點別人不愿意提的背景。

姿勢好生優雅。

第二不問學歷。

她說她自己才小學學歷，大家在她面前都是有學問的人。

學歷問題上這么謙虛實在的人，我遇到過三個，包括這位老太太，都是高手。

第三不問錢財。

大家就好奇了，相親么總要彼此打聽，您到底問什么呢？太清新脫俗了吧。

老太太問：

如果你有孩子的話，你會教他什么？

男孩子答：

教他三件事——

1、辨真假的能力：人品好賴要分清楚，人、鬼、神魔要看清楚。

2、從低谷爬起來的堅韌：人生難免有起伏，但人不能輕浮，不能喪失自信心。

3、還有善待弱者的本能：尊者福讓。

這個回答，在公務員階層就是高分。

后來老婆婆說，前兩點很多人會提，第三點才是看一個人真富足的關鍵。

那場相親，老太太跟高官暗示，她選此人做孫女婿。

一年后成親。

現在這個男生發展得非常好，做了學校的教務主任。

有人跟我說，大家相親都重視心性。

我要強調的是，社會普遍急功近利，而官僚階層對于品行的重視程度，是跟自身利益、家族安危掛鉤的，直接關系利害。

高官不求有功，但求無過。

他們深知：官場生涯就像炭，一半黑時還剩骨，十分紅處變成灰。需謹慎，再謹慎。

盛極必衰、樂極生悲、物極必反。

一怕犯錯階層跌落，二怕有人不懂規矩來作妖。

故考察人顆粒度很細，手法很嚴密，值得各階層學習。

一件事情做到60分并不稀奇，但不惜余力做到極致就很可怕。

大部分人無法做到一擊致命。這就是高手和平手、低手的致命差別。

案例四：閉嘴少說

廣東某官員，兒子和另外一戶中產人家的女兒談戀愛，到了一定地步，兩親家相會。

酒席訂在了深圳灣某五星級酒店。

那姑娘非常強勢，西方化風格十足。

她犯了兩個錯誤：

其一，用餐過程中對服務員大呼小叫，看不起弱者。

其二，有道菜法國松茸。食材沒了，大堂經理建議換一道菜。

松茸是這女子最喜歡的，怎么可以沒有？

這在成長在書香門第，985本QS30英碩，某港資券商做Top Sales的經理人看來，是斷然不能夠接受的。

女孩一肚子怨氣，從頭說到尾。

高官對她不滿意，夫妻倆一眼就看穿了她。

提著個LV包，上下包裝自己，海外經歷說個不停，滔滔不絕，別人都沒法搭話——她太想證明自己優秀了。

這點小技巧，在官僚階層面前算什么？

事情有不如意，平靜對待即可。

為了一道菜起那么大波瀾，只說明你心胸很小，眼界不廣。

大的風浪你今后遇到概率很大，無法怨天尤人的。

家族娶一門女子，是要傳承的。

而真正的傳承，需要懂得在恰當時候退一步，閉嘴少說。

最傷人的那幾句，最跌份的那幾個詞，能忍住、吞下，方能回避風險，為家族爭得日后一片天。

多少人家現在羨慕霍震霆，選中了郭晶晶這張國家信用加持的王牌。

入選高官家庭，你必須是能于重壓之下穩住情緒的能量容器，把家風變成世代品德的價值翻譯，還是連接家族過去、現在與未來的橋梁構造。