應(yīng)對人工智能帶來的就業(yè)沖擊，國家要出手了！

文/陳治剛（識局智庫創(chuàng)始人兼首席戰(zhàn)略專家）

人社部在昨天（1月27日）上午舉行的新聞發(fā)布會上明確表示，將出臺應(yīng)對人工智能影響促就業(yè)文件，并實施一整套包括穩(wěn)崗、擴容、提質(zhì)在內(nèi)的行動方案。

這無疑是一個好消息！

它標志著，應(yīng)對AI帶來的就業(yè)沖擊，已從學(xué)界討論、企業(yè)自發(fā)探索，正式上升至國家戰(zhàn)略層面的系統(tǒng)性應(yīng)對。

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曾幾何時，關(guān)于AI對就業(yè)影響的討論還多停留在理論層面。

但過去一年，生成式AI和AI智能體的突破性進展讓所有人措手不及。它不僅威脅著生產(chǎn)線上的重復(fù)性勞動，更開始滲透到文案、設(shè)計、編程、數(shù)據(jù)分析等知識型白領(lǐng)崗位。

一種普遍的擔(dān)憂是，AI帶來的就業(yè)替代效應(yīng)將遠超其創(chuàng)造的新崗位數(shù)量，且新舊崗位轉(zhuǎn)換之間存在巨大的技能鴻溝。

麥肯錫全球研究院的預(yù)測顯示，到2030年，全球可能有數(shù)億個崗位將受到AI技術(shù)的影響。

在此背景下，人社部昨天的明確回應(yīng)，可以說是來得正是時候。

國家層面的出手，意味著政府已經(jīng)認識到，AI對就業(yè)市場的沖擊不再是未來時，而是進行時，必須通過前瞻性的政策干預(yù)，來駕馭這場變革，而非被動面其后果。

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細看人社部公布的促就業(yè)舉措，絕非“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的零散措施，而是一套層次分明、多管齊下的系統(tǒng)性方案。

第一拳：直接應(yīng)對AI，政策先行。

明確“出臺應(yīng)對人工智能影響促就業(yè)文件”是核心舉措。這意味著將首次有國家級綱領(lǐng)性政策文件，來全面評估影響、界定責(zé)任、協(xié)調(diào)資源，為各部門、各地區(qū)的具體行動提供遵循。

第二拳：穩(wěn)崗、擴容、提質(zhì)，三路并進。

“穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動”顯示出清晰的應(yīng)對路徑：

穩(wěn)崗是短期穩(wěn)定器，通過政策工具幫助傳統(tǒng)企業(yè)渡過轉(zhuǎn)型陣痛，避免短期內(nèi)大規(guī)模失業(yè)。

擴容是關(guān)鍵突破口，旨在大力培育AI本身催生的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，挖掘在數(shù)據(jù)標注、AI訓(xùn)練、人機協(xié)作管理、數(shù)字營銷等領(lǐng)域的新就業(yè)空間。

提質(zhì)是長遠目標，推動勞動力結(jié)構(gòu)向高端攀升，引導(dǎo)社會更加珍視那些需要人類創(chuàng)造力、同理心和復(fù)雜決策能力的高質(zhì)量崗位。

第三拳：織密社會保障網(wǎng)，為勞動者托底。

政策特別強調(diào)健全社會保障體系。截至2025年底，三項社保基金累計結(jié)余10.2萬億元，這筆龐大的“家底”是應(yīng)對就業(yè)沖擊的壓艙石。

同時，制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》等，正是為了將可能在AI浪潮中進一步壯大的零工經(jīng)濟、平臺用工等就業(yè)形態(tài)納入規(guī)范管理，防止出現(xiàn)“就業(yè)在增長，權(quán)益無保障”的局面。

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淺見以為，這套政策組合拳的深層意圖，在于主動塑造一種與AI時代相適應(yīng)的新社會契約。其核心是重新平衡技術(shù)進步、經(jīng)濟發(fā)展與人的福祉。

此外，國家此番“出手”，其出發(fā)點并非要阻礙技術(shù)創(chuàng)新，而是為技術(shù)創(chuàng)新設(shè)定“以人為本””的軌道。推動帶薪年休假的落實，就是在效率至上的AI邏輯中，堅守“勞動者是人，而非工具”的價值主張。

國家層面的系統(tǒng)規(guī)劃，有助于避免市場自發(fā)調(diào)節(jié)可能帶來的劇烈社會陣痛。通過技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、權(quán)益保障和社會保障的多措并舉，目標是實現(xiàn)一場“有秩序的變革”，確保技術(shù)進步的紅利能夠為更廣泛的群體所共享。

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國家出手自然是利好，但前路挑戰(zhàn)依然不小。

最大的考驗在于政策的落地效能。AI技術(shù)迭代速度遠超政策周期，這就要求治理體系具備前所未有的敏捷性。

對企業(yè)而言，權(quán)益保障成本的上升是真實壓力，如何在保護勞動者與激發(fā)市場活力之間找到精準平衡點，考驗著政策制定者的智慧。

而對每一位職場人來說，國家的政策是外部的支持和保障，但個人的命運終究掌握在自己手中。樹立終身學(xué)習(xí)理念，主動提升與AI協(xié)作而非競爭的能力，才是應(yīng)對不確定未來的根本之策。

國家已經(jīng)開始行動，個人的準備也同樣重要（甚至更加重要）。在人工智能時代，唯有個人與社會協(xié)同進化，才能共創(chuàng)一個更加繁榮、公平、有韌性的未來。

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