領導最煩這種下屬，能力再強，也不會提拔

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你有沒有見過這樣的職場怪象：有的人業務能力拔尖，干活一把好手，可就是得不到領導重用，熬了好幾年還是原地踏步;

更慘的，明明手握核心技能，卻偏偏成了領導的“眼中釘”，最后被逼得主動離職。

老祖宗早就點透了：“德不配位，必有災殃;才不適崗，難成大器。” 在職場，光有能力遠遠不夠，你的行事風格、

今天就來扒一扒，領導最討厭的4種下屬，哪怕你能力再強，也絕不會提拔，甚至會想法“干掉”。

1、恃才傲物，目無領導

這類下屬，往往是團隊里的“技術大牛”，手里握著別人不會的硬本事，就覺得全公司離了自己玩不轉。

開會時，當眾打斷領導發言，張口就是“我覺得你這方案不行”;分配任務時，挑三揀四，只做自己喜歡的，完全不把領導的安排放在眼里;甚至在背后吐槽領導“外行指導內行”，到處散播負面情

領導要的是能扛事、能聽話的兵，不是一個隨時會炸的“火藥桶”。你的能力再強，一旦威脅到領導的權威，他只會想方設法把你踢出局——畢竟，沒人愿意留一個不聽話的“隱患”在公司。

2、拉幫結派，搞小團體

職場不是江湖，卻總有人喜歡“拜碼頭”“搞山頭”。

這類下屬，能力可能不差，但心思從來不在工作上。他們熱衷于拉攏同事，今天請這個吃飯，明天跟那個結盟，背地里吐槽公司、議論領導;團隊有任務，他們先看“自己人”有沒有好處，不是自己人就敷衍了事;甚至在領導面前搬弄是非，挑撥離間，試圖架空上級

一個團隊要是分成好幾派，內耗就會沒完沒了，工作根本沒法推進。在領導眼里，拉幫結派的人，忠誠度為零——今天能抱團對付別人，明天就可能聯手坑自己。所以，哪怕你能力再強，只要觸碰了“搞小團體”這條紅線，就注定永無出頭之日。

3、口風不緊，泄露機密

有些下屬，能力不錯，干活也勤快，但就是管不住自己的嘴。

領導私下跟他聊的戰略規劃，轉頭就被他當成“談資”告訴同事;公司還沒公布的人事變動，他提前泄露出去，搞得人心惶惶;甚至把客戶的隱私、項目的核心數據，隨口就說給外人聽

在職場，保密是第一素養。領導愿意跟你說心里話、交托核心工作，是因為信任你;可你要是守不住秘密，就等于親手打碎了這份信任。在領導眼里，口風不緊的人，就是個“不定時炸彈”——今天能泄露小秘密，明天就可能把公司的大機密捅出去。這樣的人，別說提拔了，領導只會趕緊把你調離核心崗位，生怕你捅出更大的簍子。

4、推諉甩鍋，毫無擔當

遇到問題就躲，出了差錯就甩鍋，這是領導最反感的下屬類型。

這類人，平時看著精明能干，可一旦工作出了紕漏，立刻就變了臉。開會時，把責任推得一干二凈：“這不是我的問題，是XX沒配合好”;出了問題，第一時間找借口：“都怪市場變化快，我也沒辦法”;甚至把同事的功勞搶過來，把自己的鍋甩出去，一副“事不關己高高掛起”的樣子。

“大事難事看擔當，順境逆境看胸襟。”
領導提拔人，看的從來不是你會不會做事，而是你敢不敢扛事。一個沒有擔當的人，永遠成不了大事——把重要的崗位交給你，就等于把風險留給公司。哪怕你能力再強，只要遇事就甩鍋，領導只會對你敬而遠之，絕不會給你任何提拔的機會。

職場生存，能力是底氣，但做人是根基。

別以為有能力就可以為所欲為，也別覺得領導“看不慣”是針對你。“水低為海，人低為王。”
收起你的傲氣，管住你的嘴巴，扛起你的責任，遠離那些職場“雷區”，你才能走得更穩、更遠。

畢竟，在職場，能成事的人，從來都是“能力”和“情商”雙在線的高手。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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