7戶央企14名領導人員職務變動，保利集團迎來新董事長

2026年1月21日，國務院國資委公布了7戶中央企業14名領導人員的職務任免情況。此次調整涉及能源、鹽業、核工業、物流、煤炭、交通建設等多個領域，其中包括多家央企重要領導崗位的更迭。

中國鹽業集團有限公司、中國廣核集團有限公司和中國航空油料集團有限公司之間出現高管交叉任職：申兆軍任中國鹽業集團有限公司黨委書記、董事長，免去其中國航空油料集團有限公司黨委書記、董事長等職務；廖龍輝任中國廣核集團有限公司黨委常委、紀委書記，免去其中國航空油料集團有限公司黨委常委、紀委書記職務。

此次調整中，中國保利集團有限公司迎來了新掌門人。祖斌任中國保利集團有限公司黨委書記、董事長，不再擔任中國華電集團有限公司黨組副書記、董事職務。

01 三家企業聯動調整

本次調整中，中國鹽業集團有限公司、中國廣核集團有限公司和中國航空油料集團有限公司三家企業之間的領導人員變動尤為引人注目。

申兆軍此次調任中國鹽業集團有限公司黨委書記、董事長，結束了他在中國航空油料集團有限公司一年五個月的任期。公開資料顯示，申兆軍是教授級高級工程師，曾任中國鐵路物資股份有限公司黨委副書記、執行董事、總裁等職。

廖龍輝的調任則體現了國資委對紀檢監察工作的重視。作為中國航空油料集團有限公司的黨委常委、紀委書記，如今轉任中國廣核集團有限公司黨委常委、紀委書記，延續了他在央企紀檢監察系統的工作經歷。

同時，免去李耀強的中國鹽業集團有限公司黨委書記、董事長、董事職務，退休。李耀強在中鹽集團擔任主要領導職務多年，他的退休標志著中鹽集團一個時代的結束。

02 保利集團新帥亮相

祖斌出任中國保利集團有限公司黨委書記、董事長，是本次央企人事調整的又一亮點。祖斌具有豐富的能源央企工作經歷，此次跨界履新備受關注。

公開資料顯示，祖斌出生于1968年，安徽廬江人，畢業于東南大學工業與民用建筑工程專業，擁有香港理工大學品質管理學碩士學位，是一名研究員級高級工程師、高級經濟師。

他的職業生涯起步于中國核工業領域，在中核系統工作近30年，從基層逐步晉升至中國核工業建設集團公司副總經理、黨組成員。

2018年中核集團與中核建集團重組后，祖斌出任新中核集團的董事、黨組副書記。2020年3月，他調任國家電力投資集團有限公司黨組副書記、董事；2021年12月，又調任中國華電集團有限公司黨組副書記、董事。

祖斌此次履新，從發電央企跨界到多元化經營的保利集團，體現了國資委對領導干部跨領域交流的重視。保利集團業務涵蓋國際貿易、地產、文化、科技、工程、金融服務等多元化領域，是一家大型中央企業。

03 退休與更迭

除了李耀強退休外，本次調整還有另外一位央企領導退休。免去梁偉華的中國物流集團有限公司黨委常委職務，不再擔任中國物流集團有限公司副總經理職務，退休。

中國物流集團有限公司作為綜合物流服務商，在國民經濟中扮演著重要角色。梁偉華的退休，意味著企業將迎來新的管理團隊，帶領公司繼續發展。

央企領導干部的新老交替是正常的人事規律。國資委定期對央企領導人員進行調整，既有退休更替，也有崗位交流，旨在優化領導班子結構，激發企業活力。

此次調整還涉及外部董事的變更。聘任趙永峰、高立剛為中國中煤能源集團有限公司外部董事，蘭春杰、洪水坤不再擔任中國中煤能源集團有限公司外部董事職務。

同時，聘任高春雷、李躍平、賈世瑞、樊啟祥為中國交通建設集團有限公司外部董事，劉茂勛不再擔任中國交通建設集團有限公司外部董事職務。

外部董事制度是國資委對央企公司治理結構的重要創新安排，外部董事不在任職企業擔任其他職務，能夠更好地代表出資人利益，實現對企業的有效監督。

04 央企人事調整常態化

國資委近年來加強對中央企業領導人員的管理，定期公布央企領導人員職務任免消息，推動央企領導人員交流常態化、制度化。

從2025年至今，國資委已多次公布央企領導人員任免消息。2025年5月26日，國資委公布了4戶中央企業7名領導人員職務任免；2025年6月25日，又公布了6戶中央企業14名領導人員職務任免。

2025年10月31日，國資委公布了11戶中央企業17名領導人員職務任免，涉及中國廣核集團有限公司、中國安能建設集團有限公司、中國保利集團有限公司等多家企業。

2026年1月8日，國資委發布《11戶中央企業14名領導人員職務任免》，涉及中國鐵路工程集團有限公司、中國鐵道建筑集團有限公司、中國鋼研科技集團有限公司等多家企業。

頻繁的人事調整反映了國資委對央企領導班子建設的高度重視。通過跨企業、跨行業的干部交流，促進不同企業之間的經驗借鑒與文化融合，推動央企高質量發展。

央企領導人員交流任職已成為國資委培養復合型干部的重要方式。如此次從中國航空油料集團調任中國廣核集團的廖龍輝，以及從華電集團調任保利集團的祖斌，跨行業任職有助于領導干部拓寬視野、積累多領域管理經驗。

隨著央企人事調整政策的持續實施，未來將有更多領導干部進行跨企業、跨行業交流，促進央企之間優秀管理經驗的分享與傳承，為央企發展注入新活力。

本文綜合整理自國資委網站等公開報道