和老公都是京東周邊 996 打工人,之前要么請老人來帶娃(育兒觀念天天吵),要么輪流請假盯娃(全勤獎月月泡湯),直到把 9 個月的娃送進 YoKID 京東園,終于不用在工作和帶娃間撕裂了!
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雙職工最在意的 3 個點,這家全踩中!
省心到能安心加班的環境:24 小時新風 + 全屋軟包,進門 3 重消毒,連玩具都每天高溫消殺,娃在 “雨林學步區” 爬玩時,老師全程蹲守護著。加班晚了跟老師說一聲,會幫忙延時照看,監控隨時能看,不用總惦記娃有沒有受委屈~
1:3師生比 = 比家人還細的照顧:每個班就 5-6 個娃,主班 + 育嬰師 + 營養師配齊!我家娃過敏體質,老師把忌口記在床頭,喂飯時逐樣核對;上次有點低燒,半小時發一次體溫,還教我們下班回家后的護理方法,再也不用請假跑醫院了~
三餐兩點直接解決喂養難題:營養師定制的 “金字塔配餐”,輔食分 8 個月 / 1 歲 + 不同質地,上午水果下午點心,娃現在吃飯不挑食,再也不用晚上下班還熬夜做輔食,第二天帶飯去公司加熱了!
?雙職工意外收獲:娃的成長比請私教還香
送托前就想 “有人好好看娃就行”,沒想到驚喜超標:
? 11 個月會扶著教具站,蒙氏感統訓練比在家瞎玩管用
? 14 個月能跟外教說簡單單詞,音樂課還會跟著打節奏,省了早教錢
? 現在主動跟小朋友分享玩具,社交力拉滿,再也不是黏人的小哭包~
(創始人是劍橋博士, 課程呈體系構建,帶娃 + 啟蒙一步到位,雙職工真的賺了!)
雙職工選托育避坑 3 條鐵律
師生比必須 1:3 以內!人多顧不過來,等于白送
一定要有實時監控 + 延時看護,加班黨剛需
帶專業營養師的優先,喂養問題少一半!
雙職工家庭別再硬扛帶娃壓力了,選對托育真的能解放夫妻,既能安心搞事業,又能讓娃開心成長!#托育[話題]# #優兒集團[話題]# #托班[話題]# #陪伴式教育[話題]# #育兒新方式[話題]# #托班日常[話題]#
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