合肥全市允許“遲到早退”，何必非要風雨無阻？

暴雪天還要打卡嗎？還要遲到1分鐘也算遲到嗎？合肥允許“遲到早退”。

• 據紅星新聞報道，1月20日清晨，合肥市安全生產（防災減災救災）委員會辦公室，向合肥倡議全市各級黨政機關及企事業單位發出倡議：可視情允許職工遲到早走，不計入考勤，錯峰上下班。

暴雪封路，是恪守“遲到即罰”“晚來不行”的剛性考勤，還是兼顧安全的靈活變通？合肥在低溫雨雪冰凍天氣來臨時，倡議各級單位允許職工遲到早走且不計考勤，這一紙倡議跳出了刻板管理的框架，讓制度有了溫度，更彰顯了極端天氣下社會治理的智慧。

管理的本質是服務于人，而非用規則束縛人。傳統考勤制度強調時間的剛性在場，卻往往忽視了極端天氣對通勤安全的致命威脅。暴雪天氣里，路面結冰、視線受阻，強行要求按時到崗，不僅可能讓職工陷入安全風險，更會滋生抵觸情緒。合肥的倡議恰恰回歸了管理的初心，當生命安全與考勤紀律發生沖突時，前者永遠是不可逾越的底線。這種“松綁”不是對規則的漠視，而是對個體尊嚴的尊重，讓職工在惡劣天氣中感受到被關懷，反而能凝聚起更強的工作認同感。

溫情管理從來不是單一方面的妥協，而是“剛柔并濟”的系統考量。合肥的倡議并非全面放開管理，而是明確排除了保障城市運轉和便民服務的關鍵崗位，既為普通職工撐起“安全傘”，也守住了城市正常運行的“生命線”。同時，倡議同步號召機關單位帶頭掃雪除冰、全民參與清障、為一線工作者提供幫扶，形成了“彈性考勤+共同擔當”的治理閉環。這意味著，溫情管理不是降低工作要求，而是通過更人性化的安排，引導全社會形成合力，在應對災害時展現更強的凝聚力。

從更深層來看，極端天氣下的彈性管理，是職場生態與社會文明的一次進步。過去，“風雨無阻”常被奉為職場美德，“全勤”成為衡量敬業的硬指標，卻忽略了敬業的核心是價值創造而非形式在場。合肥的做法打破了這種刻板認知，推動管理從“盯時間”向“看結果”轉變，讓工作回歸本質。這種轉變，與各地在極端天氣下推出的便民舉措一脈相承，無論是鐵路部門的暖心服務，還是機場的應急保障，都印證了同一個道理：文明的進步，始于對個體需求的細微呵護。

暴雪終會停歇，但溫情管理留下的啟示卻歷久彌新。規則的價值不在于僵化執行，而在于適配現實需求、守護人的權益。合肥的倡議為各地提供了范本：好的管理，既能守住制度底線，也能釋放人文溫度。當更多地方學會在剛性規則中注入柔性關懷，讓制度跟著人心走、跟著實際走，我們的社會治理必將更有溫度，更具韌性。