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芯片巨頭SK海力士發(fā)巨額年終獎，人均約64萬元人民幣
這樣的年 終獎，我們這輩子基本上是沒有希望的。
哪 怕我在國企干了20多年，也很少有聽到領導能有這么高的年終獎。
以前到了春節(jié)前，特別期待發(fā)年終獎。
因為要等發(fā)完年終獎，才能去銀行領現金，領嶄新的人民幣。
然后回老家過年時，給父母、孩子、親朋好友包紅包。
剛畢業(yè)那會，工作才半年，年終獎有4000多元就非常開心了。
但是隨著年紀的增大，才發(fā)現錢遠遠不夠用，年終獎還是太少了。
哪怕過了幾年，年終獎已經從千到了萬。
哪怕過了快20年，年終獎從5位數到了6位數，依然覺得不多。
人的欲望和預期是隨著年紀的增大而增大，也是隨著壓力的增大而增大的。
什么都要錢，不努力工作，不努力往上爬，怎么可能多領年終獎呢？
之前我就寫過，普通國企員工，稅前收入5萬-10萬元不等，年終獎也就萬把塊。
中層管理者，稅前收入15-30萬元不等，年終獎應該5萬元左右了吧。
領導，稅前收入在40-80萬元不等，年終獎20多萬應該是正常的。
雖然比不上海力士的64萬年終獎，但是領導的年終獎也相當不錯了。
有對比，才有傷害。
有傷害，才有追求，才有動力呀。
憑啥，別人能當中層，別人能當領導，我們就不可以呢？
憑啥，我就不能領6位數的年終獎呢？
如果你目前收獲遠比不上付出，那么就得好好思考了，到底問題出現在哪里呢？
為了巨額的年終獎，一定要努力去改變自己，努力去突圍，努力去實現晉升，改變命運。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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