企業(yè)漲薪20元獲全網(wǎng)點(diǎn)贊：比起畫餅，真誠(chéng)才是職場(chǎng)硬通貨

易筆直言/文

“非常抱歉，對(duì)不起大家?！敝貞c一家企業(yè)的漲薪致歉信沖上熱搜，引發(fā)熱議。面對(duì)大環(huán)境壓力，該企業(yè)只為基層員工每月漲薪20元，這份看似“拿不出手”的漲幅，非但沒遭吐槽，反而收獲網(wǎng)友一邊倒好評(píng)。區(qū)區(qū)20元何以打動(dòng)人心？答案很簡(jiǎn)單：比起那些滿嘴“福報(bào)”“畫餅”的企業(yè)，這份坦誠(chéng)與堅(jiān)守，才是寒冬里最珍貴的職場(chǎng)暖意。

20元，在當(dāng)下物價(jià)里買不了一杯奶茶，卻勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的空頭承諾。長(zhǎng)期以來(lái)，不少企業(yè)陷入“套路怪圈”：經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，不談薪資只談情懷，用狼性文化洗腦員工；利潤(rùn)下滑時(shí)，靠嚴(yán)苛考勤、變相調(diào)崗逼退員工，省下裁員成本。這些操作，把員工當(dāng)成利益博弈的工具，寒了無(wú)數(shù)打工人的心。

反觀重慶這家企業(yè)，它沒有用宏大敘事掩蓋窘迫，反而坦陳經(jīng)營(yíng)困境，直言“這微薄的數(shù)字，是公司在困境中的最大心意”。更難得的是，這不是一時(shí)的作秀，而是連續(xù)37年漲薪的堅(jiān)守，這份承諾從未間斷。錦上添花易，雪中送炭難。在“降本增效”的職場(chǎng)語(yǔ)境下，企業(yè)哪怕只漲薪20元，也要守住與員工共進(jìn)退的契約。這份執(zhí)著，比動(dòng)輒畫“未來(lái)上市”的大餅，更能換來(lái)員工的信任。

網(wǎng)友的點(diǎn)贊，絕非美化低薪，而是對(duì)“良心企業(yè)”的保護(hù)欲。大家心里門兒清：當(dāng)下不少企業(yè)生存不易，但態(tài)度是最好的試金石。是把員工當(dāng)伙伴共渡難關(guān)，還是當(dāng)韭菜肆意收割，高下立判。這20元的漲薪，更像一面鏡子，照出了職場(chǎng)關(guān)系的另一種可能——?jiǎng)谫Y雙方不是零和博弈，而是可以坦誠(chéng)相待的風(fēng)雨同舟。

20元改變不了生活質(zhì)量，卻能溫暖人心。在這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，打工人怕的不是薪資少漲一點(diǎn)，而是被欺騙、被輕視。那些還在靠畫餅忽悠員工的企業(yè)，真該好好學(xué)學(xué)：比起空喊口號(hào)，實(shí)實(shí)在在的真誠(chéng)，才是留住人心的最好辦法。畢竟，職場(chǎng)從來(lái)都不缺精明的算計(jì)，缺的是難得的坦誠(chéng)。