一文讀懂 | 昆明工會溫暖答卷！

市總工會十六屆四次全會以來，在市委和省總工會的領導下，全市各級工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神、習近平總書記考察云南重要講話精神、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，聚焦服務“當好排頭兵、實現大發展、率先現代化”發展目標，緊扣加快“六個春城”建設部署，按照全總“559”、省總“536”工作要求和市總工會“156”工作安排，深入推進“一個重中之重、五個專項行動”重點工作，在加強職工思想政治引領等方面取得新成效，榮獲第一屆全國和諧勞動關系創建工作先進集體等多項榮譽，在全國工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”現場推進會等多個重要會議交流發言，13個工作項目入選全國工會重點工作創新案例、81個工作項目入選云南工會重點工作創新案例。

思想引領取得新成效

一是強化理論武裝，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂

在全市工會系統分層分類開展專題學習；開展勞模工匠“進企業、進車間、進班組”及“百縣千企萬場”示范宣講80余場；精心打造“云南工人大思政課”昆明品牌，覆蓋近5萬人次，持續引領全市廣大職工聽黨話、跟黨走。

二是弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，匯集職工建功立業磅礴力量

深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，創新舉辦產業工人先進事跡報告會等系列活動。建成全省首家勞模工匠館并獲評為全國職工愛國主義教育基地，接待參觀10.8萬人次。培育全國勞模6名，大國工匠1名，云嶺工匠3名，昆明工匠10名，全國五一勞動獎狀1家、獎章1名、工人先鋒號1家；省五一獎狀8家、獎章9個、工人先鋒號4家；評選表彰100名昆明市第二十四屆勞動模范和先進工作者。

三是構建大宣傳格局，強化正面宣傳和輿論引導

建成昆明市總工會全媒體新聞中心，強化貼近職工、貼近一線、貼近實際的宣傳功能，聯動國家、省、市級媒體，形成廣覆蓋、高質量、強引領的工會大宣傳格局。人民日報、工人日報等國家級媒體宣傳報道超過470篇，新媒體矩陣累計發布信息7.26萬篇，累計閱讀量超過4.72億人次。涌現出一批高質量宣傳精品，30余個項目在全國、全省“網聚職工正能量”主題活動中獲得榮譽。

產改工作實現新突破

一是完善體制機制，推動產改縱深發展

制定昆明市貫徹任務清單，推動產改納入市委常委會議題、市政府工作報告及全市綜合目標考核。在全省率先建立產改聯席會議制度。承辦全省產改現場推進會，昆明及安寧經驗獲省領導肯定。牽頭建立“一帶一路”四州（市）產改聯席會議機制，推動多地簽訂產業用工協議，聯合開展云花等5類技能比武活動。深入實施賦能成長等十大工程，建立“一規范兩清單三上門”機制，培育市級產改標桿企業56家。

二是搭建建功立業平臺，加強技能人才培養

全面落實省級勞動和技能競賽工作，承辦全省競賽啟動儀式，承辦滇池治理、花卉產業等省級示范性競賽11場，以及工業機器人等11個工種省級決賽。圍繞“六個春城”建設和“8+N”重點產業鏈，開展縣級以上勞動競賽70場，聯合市人社局舉辦涵蓋129個職業的市級職業技能競賽，覆蓋職工超40萬人。推進工匠人才培養體系建設，印發《昆明工匠人才培育實施辦法（試行）》，建成省級工匠學院和市級工匠學院各1家，舉辦全省首個工匠人才培訓營，推薦5人申報云嶺工匠，滇派內畫大師孫鴻雁獲評大國工匠。深化“勞模工匠助企行”，通過“一聯盟兩清單”模式幫扶企業224家，解決難題186個。開展職工技能培訓，全市技能人才達202.01萬人，高技能人才達74.71萬人。

三是廣泛開展群眾性創新活動，激發創新創造活力

大力開展“五小”群眾性創新活動，形成合理化建議、技術革新、發明創造、先進操作法等2萬余件。推薦申報全國職工“五小”創新成果74個、“五小”創新成果路演項目13個，申報省勞模創新工作室、職工創新工作室、職工技師工作站10個，省職工創新項目補助資金2個，持續激勵職工創新創造。

維護服務職工創造新業績

一是突出主動依法維權，提升工會維權機制效能

健全完善“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議多元化解機制，建成勞動爭議多元化解市級中心和12個縣級中心。落實“一函兩書”法律監督制度，累計發出《提示函》112份、《意見書》72份，參與調解案件1901件，成功調解1113件，相關工作在全國及全省相關會議上作經驗交流。協同人社等部門為14萬人次提供就業服務，發放創業擔保貸款1.6億元。深化“楓橋經驗”工會實踐，推進7個省級試點建設，斗南花卉產業園區入選全國新時代“楓橋經驗”工會實踐培育名單。

二是精準發力辦實事，持續深化職工服務

大力開展“工會溫暖進萬家”幫扶慰問，覆蓋職工15萬人次。組織123.5萬名職工參加云南省第20期和第21期職工醫療互助活動，為19.5萬人次患病職工發放補助金1.5億元。推進工會驛站“建管用”一體化提升，全市工會驛站達到534個，服務戶外勞動者超40萬人次。建成昆明市職工普惠服務中心，推動8家單位入選省級職工生活品質試點。推行節日福利卡試點，發展優質商戶179家、門店1.4萬個。組織4443名職工參加療休養，組織2526名女職工參加“兩癌”篩查，為11200名新就業形態勞動者提供免費健康體檢，舉辦愛心托管班，惠及職工子女4051人，心理減壓賦能中心服務1.3萬人次。

自身建設呈現新面貌

一是錨定有效覆蓋，筑牢基層組織建設根基

以新就業形態勞動者為重點，實施建會入會專項行動與“兩個覆蓋”集中攻堅，推動頭部平臺企業全部建會，新增會員4.4萬余人，工會組織覆蓋2148家“三有”非公企業和896家社會組織。同步夯實“小三級”組織體系，完成35個基層工會陣地建設項目。

二是聚力改革創新，激活高質量發展動能

牽頭深化企業民主管理改革，推行“1+2+N”民主管理模式，國企職代會建制率保持100%，非公企業達93.8%。指導支持縣級群團“聯盟”建設改革，開展專題調研，為優化協同機制奠定基礎。激發下屬單位活力，工人文化宮打造“六個中心”，職工學校融入省工匠學院體系，探索職工之家合作經營、工人療養院與職工服務中心融合發展新路徑，服務職工陣地與功能得到整體強化。

三是著力推進數智化體系化，構建規范管理長效機制

搭建昆明工會一平臺兩終端數智化體系，集成基礎數據、維權服務等9大模塊，線上入會轉會等23項應用，結合線下服務大廳與自助終端，實現多項工作線上辦理，初步形成服務集成、指揮調度與宣傳展示三大功能。推進工會工作體系化再造，以項目化整合內容、清單化落實責任，制定會議費、技能競賽管理等11項制度，嚴控經費支出，強化資產管理，推動項目經費閉環管理，構建長效管理機制。

黨的建設取得新進展

一是夯實組織基礎，建強戰斗堡壘

嚴格落實黨組理論學習中心組學習和“第一議題”制度，推動“第一議題”向基層黨支部延伸。深化“模范機關”創建，以“五強五帶頭”為抓手，開展“一支部一品牌一特色”創建，強化支部戰斗堡壘作用。壓實“一崗雙責”，健全黨建工作制度，持續推進黨支部標準化規范化建設。深入開展“春城黨員先鋒建設四大行動”等三項活動，在市級機關黨建成果展示中3個項目參展，市總機關黨委和文化宮第二支部獲通報表揚，2名干部被評為市直機關“實干先鋒”。

二是深化黨群共建，凝聚團結力量

持續推動黨和工會組織雙覆蓋和“黨群共建”工作，工作經驗入選全市典型案例，得到省總肯定推廣。推進黨群組織建設，順利完成市總工會機關及直屬企事業單位工會、直屬工會聯合會換屆選舉工作。充分發揮各產業工會和市總機關工會作用，舉辦多次職工福利購活動，獲得職工一致好評。持續開展“工”字特色職工文體活動，助力“幸福春城”建設。

三是從嚴管黨治黨，營造良好政治生態

結合工會實際開展清廉云南昆明實踐十大行動，層層壓實管黨治黨政治責任，創新實行“兩個清單”（責任清單、工作清單）；強化制度保障，制定項目資金活動管理方面一系列制度文件；大力推行“兩清單、兩審核、一報告、一承諾”制度，一體推進“三不腐”。加強警示教育，組織開展警示教育，運用紀委監委通報典型案例和身邊人身邊事開展專題警示教育。