一企業(yè)“春節(jié)35天假+5000元獎(jiǎng)勵(lì)”引關(guān)注，網(wǎng)友羨慕，律師：不違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

公司春節(jié)放假35天，按時(shí)離崗返崗員工獎(jiǎng)勵(lì)5000元——近日，浙江溫州一家制造企業(yè)發(fā)布的春節(jié)放假通知引發(fā)廣泛關(guān)注。通知顯示，該公司將于2月1日起正式放假，3月8日復(fù)工復(fù)產(chǎn)，假期35天。全體員工若按時(shí)離崗放假并按期返崗，將獲得每人5000元專項(xiàng)福利獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金于3月底統(tǒng)一發(fā)放。

“讓員工踏踏實(shí)實(shí)返鄉(xiāng)過(guò)年、陪伴家人，是企業(yè)的責(zé)任。”該公司負(fù)責(zé)人張先生表示，公司扎根制造業(yè)10余年，外來(lái)務(wù)工人員占比超七成。為了讓員工返鄉(xiāng)過(guò)年，這樣的放假模式已堅(jiān)持多年，5000元獎(jiǎng)勵(lì)并非簡(jiǎn)單的福利激勵(lì)，而是企業(yè)在能力范圍內(nèi)為員工提供的休假權(quán)益保障。“員工們辛苦工作了一年，希望春節(jié)期間他們可以返鄉(xiāng)過(guò)年，好好陪陪家人。”張先生說(shuō)。

除5000元返崗獎(jiǎng)勵(lì)外，針對(duì)家中有學(xué)齡兒童的員工，該公司還允許其在送孩子開(kāi)學(xué)后2日內(nèi)返崗，提前登記即可正常享受獎(jiǎng)勵(lì)；老員工成功介紹新員工入職滿3個(gè)月，可獲1000元/人的招工激勵(lì)。同時(shí)，企業(yè)明確2月5日前完成所有對(duì)賬付款，不拖欠員工及供應(yīng)商款項(xiàng)，讓各方安心過(guò)年。關(guān)于工作銜接，僅要求銷售部人員24小時(shí)保持手機(jī)暢通、客服人員上班時(shí)間在線值班，確保核心業(yè)務(wù)需求得到響應(yīng)。

該企業(yè)的這一舉措，引發(fā)了了諸多網(wǎng)友的羨慕。許多網(wǎng)友表示，也想在這樣的“神仙公司”工作。

“企業(yè)經(jīng)營(yíng)既要算經(jīng)濟(jì)賬，更要算人心賬。”張先生表示，春節(jié)期間雖會(huì)有訂單邀約，但公司選擇不接單，堅(jiān)持讓員工安心休假。5000元獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際是假期基本工資保障，目的是讓員工無(wú)后顧之憂享受假期，來(lái)年以更飽滿的狀態(tài)投入工作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與積極性。

據(jù)了解，除該企業(yè)外，各地已有多家工廠推出20天至30天不等的春節(jié)假期，并配套1200元至2000元的返崗補(bǔ)貼。網(wǎng)友紛紛為這一舉措點(diǎn)贊，認(rèn)為企業(yè)用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，彰顯了新時(shí)代民營(yíng)企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

北京京渝律師事務(wù)所合伙人朱科律師認(rèn)為，企業(yè)的35天春節(jié)假期及配套獎(jiǎng)勵(lì)政策，是企業(yè)的一種人性化管理創(chuàng)新，并不違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。“該企業(yè)的做法既體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，也通過(guò)清晰的規(guī)則保障了假期前后的生產(chǎn)與客戶服務(wù)銜接，是企業(yè)管理需求與員工個(gè)人訴求的良性平衡。”朱科說(shuō)。

原標(biāo)題：《一企業(yè)“春節(jié)35天假+5000元獎(jiǎng)勵(lì)”引關(guān)注，網(wǎng)友羨慕，律師：不違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定》

欄目主編：張武

文字編輯：宋慧

本文作者：工人日?qǐng)?bào)

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