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公司春節(jié)放假35天,按時(shí)離崗返崗員工獎(jiǎng)勵(lì)5000元——近日,浙江溫州一家制造企業(yè)發(fā)布的春節(jié)放假通知引發(fā)廣泛關(guān)注。通知顯示,該公司將于2月1日起正式放假,3月8日復(fù)工復(fù)產(chǎn),假期35天。全體員工若按時(shí)離崗放假并按期返崗,將獲得每人5000元專項(xiàng)福利獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金于3月底統(tǒng)一發(fā)放。
“讓員工踏踏實(shí)實(shí)返鄉(xiāng)過(guò)年、陪伴家人,是企業(yè)的責(zé)任。”該公司負(fù)責(zé)人張先生表示,公司扎根制造業(yè)10余年,外來(lái)務(wù)工人員占比超七成。為了讓員工返鄉(xiāng)過(guò)年,這樣的放假模式已堅(jiān)持多年,5000元獎(jiǎng)勵(lì)并非簡(jiǎn)單的福利激勵(lì),而是企業(yè)在能力范圍內(nèi)為員工提供的休假權(quán)益保障。“員工們辛苦工作了一年,希望春節(jié)期間他們可以返鄉(xiāng)過(guò)年,好好陪陪家人。”張先生說(shuō)。
除5000元返崗獎(jiǎng)勵(lì)外,針對(duì)家中有學(xué)齡兒童的員工,該公司還允許其在送孩子開(kāi)學(xué)后2日內(nèi)返崗,提前登記即可正常享受獎(jiǎng)勵(lì);老員工成功介紹新員工入職滿3個(gè)月,可獲1000元/人的招工激勵(lì)。同時(shí),企業(yè)明確2月5日前完成所有對(duì)賬付款,不拖欠員工及供應(yīng)商款項(xiàng),讓各方安心過(guò)年。關(guān)于工作銜接,僅要求銷售部人員24小時(shí)保持手機(jī)暢通、客服人員上班時(shí)間在線值班,確保核心業(yè)務(wù)需求得到響應(yīng)。
該企業(yè)的這一舉措,引發(fā)了了諸多網(wǎng)友的羨慕。許多網(wǎng)友表示,也想在這樣的“神仙公司”工作。
“企業(yè)經(jīng)營(yíng)既要算經(jīng)濟(jì)賬,更要算人心賬。”張先生表示,春節(jié)期間雖會(huì)有訂單邀約,但公司選擇不接單,堅(jiān)持讓員工安心休假。5000元獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際是假期基本工資保障,目的是讓員工無(wú)后顧之憂享受假期,來(lái)年以更飽滿的狀態(tài)投入工作,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與積極性。
據(jù)了解,除該企業(yè)外,各地已有多家工廠推出20天至30天不等的春節(jié)假期,并配套1200元至2000元的返崗補(bǔ)貼。網(wǎng)友紛紛為這一舉措點(diǎn)贊,認(rèn)為企業(yè)用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,彰顯了新時(shí)代民營(yíng)企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
北京京渝律師事務(wù)所合伙人朱科律師認(rèn)為,企業(yè)的35天春節(jié)假期及配套獎(jiǎng)勵(lì)政策,是企業(yè)的一種人性化管理創(chuàng)新,并不違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。“該企業(yè)的做法既體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,也通過(guò)清晰的規(guī)則保障了假期前后的生產(chǎn)與客戶服務(wù)銜接,是企業(yè)管理需求與員工個(gè)人訴求的良性平衡。”朱科說(shuō)。
原標(biāo)題:《一企業(yè)“春節(jié)35天假+5000元獎(jiǎng)勵(lì)”引關(guān)注,網(wǎng)友羨慕,律師:不違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定》
欄目主編:張武
文字編輯:宋慧
本文作者:工人日?qǐng)?bào)
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