黃仁勛沒(méi)說(shuō)錯(cuò)！年缺口8萬(wàn)人，年薪140萬(wàn)，美國(guó)大廠正在瘋搶電工

安德魯·梅森每天走進(jìn)數(shù)據(jù)中心工地，看著手下325名電工忙碌地鋪設(shè)電纜，他想不到自己這份電工工作，收入已經(jīng)超過(guò)了許多硅谷寫字樓里的程序員。

“我們年缺口8萬(wàn)人，電工年薪20萬(wàn)美元。”美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)如同一顆炸彈，讓沉浸在AI虛擬世界的人們猛然驚醒。

當(dāng)ChatGPT持續(xù)占領(lǐng)熱搜頭條，科技巨頭們卻正在現(xiàn)實(shí)世界里焦急尋找能夠鋪設(shè)電線、安裝管道的人。電工這個(gè)曾經(jīng)被貼上“藍(lán)領(lǐng)”標(biāo)簽的職業(yè)，正以約合人民幣140萬(wàn)元的年薪在就業(yè)市場(chǎng)上橫空出世。

01 被忽視的角落

你可能經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)谷歌、Meta和OpenAI開(kāi)出天價(jià)爭(zhēng)奪頂尖AI研究員，但你不知道的是，真正的戰(zhàn)場(chǎng)早已從代碼轉(zhuǎn)移到混凝土和電纜之間。

一個(gè)大型數(shù)據(jù)中心需要龐大的電力支持和復(fù)雜的冷卻系統(tǒng)。電從哪里來(lái)？水如何循環(huán)？這些看似基礎(chǔ)卻至關(guān)重要的問(wèn)題，成了制約AI發(fā)展的現(xiàn)實(shí)瓶頸。

國(guó)際電氣工人兄弟會(huì)透露，當(dāng)前許多數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目需要的工人數(shù)量已經(jīng)是現(xiàn)有會(huì)員的兩到三倍甚至四倍。管道工工會(huì)代表克里斯·馬德洛直言：“數(shù)據(jù)中心對(duì)工人的需求量，已經(jīng)超過(guò)了任何其他行業(yè)。”

02 百萬(wàn)年薪的藍(lán)領(lǐng)

在弗吉尼亞州的“數(shù)據(jù)中心巷”，電工安德魯·梅森監(jiān)管著325名工人，年收入超過(guò)20萬(wàn)美元。這樣的數(shù)字放在硅谷也并不遜色。

俄勒岡州的60歲老電工馬克·本納每天黎明前就到達(dá)工地，靠著津貼和加班，他一年能賺22.5萬(wàn)美元。“這是我的美國(guó)夢(mèng)。”本納說(shuō)道，他在數(shù)據(jù)中心建設(shè)領(lǐng)域干了15年，終于在AI熱潮中迎來(lái)收入高峰。

在俄亥俄州哥倫布市，51歲的德蒙德·錢布利斯原本經(jīng)營(yíng)一家小承包公司，收入不穩(wěn)定還要追賬。從去年4月開(kāi)始，他轉(zhuǎn)行到本地?cái)?shù)據(jù)中心管夜班，年收入直接突破10萬(wàn)美元。

“我每天上班都像做夢(mèng)一樣。”他感慨道。 據(jù)人才招聘公司凱利服務(wù)的數(shù)據(jù)，進(jìn)入數(shù)據(jù)中心行業(yè)的工人，收入普遍比以前高出25%到30%。

03 青黃不接的行業(yè)

高薪背后是嚴(yán)重的人才斷層。過(guò)去幾十年，美國(guó)社會(huì)普遍推崇“讀大學(xué)才是正道”，導(dǎo)致技術(shù)工人嚴(yán)重老齡化。

美國(guó)建筑承包商協(xié)會(huì)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿尼爾班·巴蘇指出，行業(yè)多年來(lái)一直擔(dān)心的“銀發(fā)海嘯”已經(jīng)到來(lái)——嬰兒潮一代技術(shù)工人正批量退休。

“我們正在盡其所能增加工人，但問(wèn)題需要長(zhǎng)期解決，無(wú)法一蹴而就。”管道、供暖及制冷承包商協(xié)會(huì)高管丹·奎諾內(nèi)斯坦言。更棘手的是，數(shù)據(jù)中心建設(shè)對(duì)工人的要求比普通建筑項(xiàng)目更高，工期緊、精度要求嚴(yán)格。

一個(gè)小錯(cuò)誤就可能拖慢整個(gè)項(xiàng)目。這種嚴(yán)苛要求使得承包商不敢輕易讓新手參與核心工作。

04 科技巨頭的焦慮

面對(duì)工人短缺，科技巨頭們坐不住了。谷歌去年宣布向電氣培訓(xùn)聯(lián)盟捐款，目標(biāo)是到2030年幫助10萬(wàn)名現(xiàn)有電工提升技能，并培訓(xùn)3萬(wàn)名新學(xué)徒。

微軟、亞馬遜和臺(tái)積電也紛紛啟動(dòng)社區(qū)大學(xué)合作項(xiàng)目，投資培訓(xùn)未來(lái)的技術(shù)工人。英偉達(dá)CEO黃仁勛更是直接喊話：“如果你是電工、管道工或木匠，我們將需要數(shù)十萬(wàn)這樣的人。”

他甚至透露，如果能重回20歲，他可能會(huì)選擇實(shí)體科學(xué)而不是純軟件。

福特CEO吉姆·法利也警告說(shuō)，美國(guó)制造業(yè)回流和數(shù)據(jù)中心建設(shè)正面臨勞動(dòng)力短缺的“完美風(fēng)暴”。他指出，美國(guó)已經(jīng)缺60萬(wàn)工廠工人和50萬(wàn)建筑工人。

05 反向選擇的Z世代

當(dāng)白領(lǐng)們擔(dān)心被AI替代時(shí)，一些年輕人已經(jīng)掉頭走向工地。23歲的雅各布·帕爾默高中畢業(yè)后沒(méi)有上大學(xué)，而是選擇當(dāng)學(xué)徒電工。

去年他自己開(kāi)了電氣公司，收入接近9萬(wàn)美元，今年預(yù)計(jì)突破15萬(wàn)美元。“我不欠任何人任何東西。”相比那些背負(fù)學(xué)貸、前途未卜的大學(xué)同學(xué)，他顯得格外淡定。

亞利桑那州梅薩公立學(xué)校的學(xué)生們也用腳投票：報(bào)名焊接、建筑、汽車維修課程的人數(shù)遠(yuǎn)超名額限制。一家管道修復(fù)公司的總裁大衛(wèi)·阿薩伊觀察到，年輕人對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作的看法正在改變。

“不再是‘哦，你在工地工作，你沒(méi)上過(guò)學(xué)嗎？’而是‘多么酷的技能啊’。”

06 熱潮背后的冷思考

盡管眼下工地上一片繁榮，但不少人也在思考：這波熱潮能持續(xù)多久？數(shù)據(jù)中心建成后，并不需要太多人留守。

一個(gè)2萬(wàn)多平方米的數(shù)據(jù)中心，建設(shè)期可能需要1500名工人，但建成后只需要約50名全職維護(hù)人員。

巴蘇提出了一個(gè)發(fā)人深省的問(wèn)題：“這是一個(gè)持續(xù)的繁榮期，還是一次劇烈的泡沫？”

網(wǎng)友們的看法則更為務(wù)實(shí)。有人建議：“去學(xué)焊接或者修空調(diào)吧，5年后時(shí)薪可能達(dá)到200美元！” 還有人把視野投向AI領(lǐng)域之外的太空，建議人們?nèi)paceX的發(fā)射場(chǎng)看看——那里也全是水管工、電工和焊工。

但也有人提醒別太樂(lè)觀：一旦這些行業(yè)涌入大量被AI取代的轉(zhuǎn)行者，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)導(dǎo)致工資下降，供需決定一切。

未來(lái)還有多少人愿意在烈日下鋪設(shè)電纜？當(dāng)一些大學(xué)畢業(yè)生在辦公室領(lǐng)著微薄薪水時(shí)，23歲的雅各布·帕爾默正開(kāi)著卡車前往下一個(gè)數(shù)據(jù)中心工地，他去年收入接近9萬(wàn)美元。

麥肯錫預(yù)測(cè)，到2030年，全美還需要13萬(wàn)名電工、24萬(wàn)名建筑工人和15萬(wàn)名監(jiān)理。當(dāng)AI越來(lái)越多地替代白領(lǐng)工作，那些需要雙手和工具的實(shí)際操作技能，反而成為最不可替代的資源。

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