河南
都在讓員工退出，可是卻沒人想過他們退出后能去哪里？
某大院員工市場化大退出！
新鮮詞整得是真挺多的，設計院真不愧是寫材料、整政策出身的，新詞一個接一個；
失業不叫失業，叫下崗，減員叫人員負增長，轉崗降級叫能上能下，裁員叫向社會輸送人才，沒活干了叫息崗，待崗；
真是博大精深，不細品壓根不知道說的是啥！
扯遠了，我們一起來看看這家大院發的文件，題頭是員工市場化退出管理細則；
這個細則里其中有一條提到，員工是怎么退出的；
所謂人員市場化退出就兩個意思：轉崗和辭退；
轉崗就是這家院說的退出崗位，由用人部門調整到其他崗位，或者待崗然后接受培訓；
退出企業就是辭退員工，也不知道有沒有賠償。
知情人士說，市場化退出已經不是新名詞了，很多國企都在搞，不止設計院，因為gzw要求2025年，國企必須普遍推行末等調整和不勝任退出機制；
小編上網查了，這個政策是存在的，去年9月底就有了，但是當時說的要競爭上崗、市場化退出的人是國企的管理人員；
怎么感覺被設計院抄過去以后就變成了針對底層員工的大瘦身運動呢？是傳達錯誤還是我們理解有誤呢？
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