重磅！前天北京重要會議，釋放最具分量的干部選拔任用導向信號

文/識局智庫研究組

據央視新聞聯播報道，前天（2026年1月12日）上午，中國共產黨第二十屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議在北京開幕。

中央紀委全會不僅是反腐敗的專門會議，也是觀察政治脈動的重要窗口。

在這次全會上，核心高層發表的重要講話中，有一句特別引人矚目——今年地方將開始換屆，要把真正忠誠可靠、表里如一、擔當盡責的好干部用起來。

這句話出現在中央紀委全會，淺見以為釋放出一個強烈信號：選人用人標準已被納入“自我革命”的核心議程。

“忠誠可靠、表里如一、擔當盡責”這十二個字，為即將開始的全國性地方換屆工作中的干部選拔任用定下了最具分量的政治標尺。

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“十五五”規劃即將全面啟動實施，而地方各級領導班子換屆恰逢這一關鍵歷史節點。此次換屆產生的新班子，將直接負責“十五五”規劃在各地的貫徹落實。

如果說國家層面的規劃是藍圖，那么地方干部就是將這些藍圖變為現實的施工隊長。他們的政治素質、工作能力和擔當精神，直接決定著未來五年中國的發展走向。

2026年開啟的地方各級換屆工作，將在未來兩年內逐步完成省、市、縣、鄉四級領導班子的新舊交替。這次換屆產生的干部，任期將覆蓋整個“十五五”時期。

這次講話在中央紀委全會上提出，意味深長。紀律檢查機關不僅承擔反腐敗職責，更肩負著維護黨的政治紀律和組織紀律的重要使命。

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十二個字，三個關鍵詞，但簡潔而不簡單，內涵和意蘊都很深。

“忠誠可靠” 是干部選拔的政治靈魂。這里的忠誠不僅是一般意義上的品德要求，更是特指對黨的理論和路線方針政策的堅定認同。

這種忠誠需要在實踐中檢驗。干部能否在復雜形勢面前保持政治定力，能否在利益誘惑面前堅守原則，都是衡量忠誠度的重要標尺。

“表里如一” 是干部品德的試金石。這直指少數“兩面人”干部的問題——臺上一套、臺下一套，對上一套、對下一套，公開場合滿口政治正確，私下里卻信仰缺失、行為失范。

這種“表里如一”的要求延伸到干部的工作圈、生活圈和社交圈。一位真正表里如一的干部，應該在任何場合都保持一致的價值觀和行為準則。

“擔當盡責” 是履職能力的落腳點。空有忠誠和品德而沒有實際工作能力，仍然無法勝任新時代的執政要求。

這種擔當不是盲動蠻干，而是基于對形勢的準確判斷和對職責的深刻理解。特別是在改革進入深水區的今天，干部需要具備解決復雜問題、推動創新發展的真本領。

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從選拔機制角度看，這“十二字標準”實際上構建了一個立體化、多維度的干部評價體系。它融合了政治素質、個人品德和工作能力三個維度，形成了一個完整的閉環。

這一標準體系特別強調可檢驗性。忠誠不能只停留在口頭表態，必須通過具體行動來證明；表里如一不能僅看公開場合表現，必須延伸到“八小時外”的考察；擔當盡責不能只看匯報材料，必須以實際工作成效為衡量標準。

在實際操作層面，這意味著組織部門將會采用更加精細化、科學化的考察方法。不僅聽取本人述職和同事評價，還會通過數據分析、實地走訪、延伸考察等多種方式，全面了解干部的真實情況。

從歷史上看，在每次重大政治節點前，幾乎都會特別強調干部選拔的標準。這既是對干部隊伍的整肅，也是對未來發展方向的明確宣示。

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將“忠誠可靠、表里如一、擔當盡責”放在全面從嚴治黨的背景下理解，可以發現這一要求與反腐敗斗爭的內在邏輯是一脈相承的。

反腐敗不僅要清除“爛樹”，更要維護整個“森林”的健康生態。選用符合標準的干部，就是從源頭上防止腐敗問題發生，確保黨的肌體健康。

對于地方換屆而言，這一要求實際上是為換屆工作設置了前置性的過濾機制。在提名階段就嚴格按照標準篩選候選人，可以有效避免“帶病提拔”“帶病上崗”等問題。

更重要的是，通過明確這些標準，實際上是對所有干部釋放了清晰信號。它告訴干部們什么是組織認可和鼓勵的行為，什么是不容觸碰的底線，從而起到引導干部自我規范、自我提升的作用。

從治理效能角度看，一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，能夠顯著提升政策執行的效率和效果。當中央的決策部署能夠在地方得到不折不扣的執行時，國家治理體系和治理能力的現代化才能落到實處。

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過去十多年，反腐以“破”為主，通過打掉一批“大老虎”確立制度威懾；如今進入“立”的階段，關鍵在于“立人”——用什么樣的人，決定新制度能否生根。

這次會議講話把“好干部”標準與“把權力關進制度籠子”并列，淺見以為，意味著中央已將“人的因素”視為制度運行的前置變量：如果關鍵崗位不是“忠誠可靠”者，再精巧的制衡設計也會淪為“紙籠禁虎”。

它把選人用人從“組織部門的業務工作”升級為“全面自我革命”的核心構件：先確保“用對的人”，再讓“對的制度”發揮效力。

2026年地方換屆只是第一場“壓力測試”，當“好干部”標準全面落地，中國政治生態將迎來一次系統升級——不僅減少腐敗存量，更將重塑國家治理能力。

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