凌晨的悲劇！因母親半身不遂辭職被拒，25歲派遣工從34樓一躍而下

34樓的墜落與未批的辭呈：25歲派遣工的盡孝困局與企業責任之問…

2026年1月12日凌晨零點，安徽蕪湖的寒風裹挾著江水的濕氣，吹過某小區34樓的天臺。25歲的張某某縱身一躍，結束了年輕的生命，也將一場關于孝道、職場與企業管理的悲劇，推到了公眾視野的聚光燈下。這位來自河南方城縣的派遣工，生前是蕪湖安瑞光電有限公司的一名操作工，而他的離去，與一份反復被駁回的辭職申請、一句“誤工一天扣三天工資”的冰冷規定，緊緊纏繞在一起。

時間倒回2025年10月，一場突如其來的家庭變故，徹底打亂了張某某的生活。遠在老家的母親突發疾病，經搶救后雖脫離生命危險，卻落下了半身不遂的后遺癥，生活無法自理，急需親人貼身照顧。作為家中的兒子，張某某第一時間萌生了辭職的念頭——他想回到老家，守在母親床前，盡一份為人子女的責任。

但這個在常人看來合情合理的請求，卻在一次次與公司領導的溝通中被駁回。據張某某的姐夫張先生回憶，自母親患病后，弟弟便頻繁向主管提出辭職申請，每次都帶著焦急與懇切，卻始終得不到明確的批準。更讓他難以承受的，是公司那項嚴苛的規定：“誤工一天扣三天工資”。對于一名依靠微薄薪水支撐自己與家庭的派遣工而言，這不僅意味著經濟上的損失，更像是一道無形的枷鎖，將他困在崗位與孝道的兩難之間。

一邊是病床上亟待照顧的母親，一邊是不批辭職、動輒扣薪的工作，雙重壓力如同兩座大山，壓得這個25歲的年輕人喘不過氣。他曾在電話里向家人傾訴自己的無助，言語間滿是對母親的愧疚與對現實的無奈。工友們也回憶，那段時間的張某某變得沉默寡言，常常獨自坐在工位上發呆，眼中的光一點點黯淡下去。沒有人知道，這個看似堅強的年輕人，內心已經被絕望吞噬。

2025年12月27日，下班后的張某某沒有像往常一樣回到宿舍，而是獨自走向了公司附近的小區。深夜時分，他選擇在34樓的天臺，以一種極端的方式，結束了這場痛苦的掙扎。當家屬接到警方通知時，眼前的景象讓他們瞬間崩潰——那個孝順懂事的孩子，永遠地離開了這個世界。

警方迅速介入調查，經現場勘查與走訪核實，最終排除了他殺的可能。但在張某某的家屬看來，弟弟的死并非意外，而是公司長期以來的“不批辭職”與“嚴苛扣薪規定”共同釀成的悲劇。“如果公司能早點批準他的辭職，讓他回去照顧母親，他怎么會走到這一步？”張先生的話語中充滿了悲痛與憤怒。為了給弟弟討一個說法，家屬們從河南老家趕到蕪湖，然而十多天過去，他們卻連涉事公司的大門都未能進入。幸運的是，張某某生前的多名工友主動站了出來，愿意為其多次辭職未獲批的情況作證，這讓家屬們看到了一絲希望。

隨著媒體的介入，這場悲劇引發了社會的廣泛關注。2026年1月13日，負責派遣張某某的勞務公司工作人員出面回應，稱目前正全權代表安瑞光電處理此事。對于家屬提出的“辭職未獲批”說法，該工作人員直接予以否認，聲稱“不存在辭職不批準的事情”，并表示公司已經與家屬進行過協商，但雙方在賠償問題上未能達成一致。而當記者聯系安瑞光電有限公司時，相關工作人員則表示“暫時不了解情況”，會將此事轉達給領導，后續再作回復。轄區派出所也透露，目前案件尚未完全解決，除初步排除他殺、家屬對死因無異議外，其他細節因涉及隱私與調查進展，不便過多透露。

這起悲劇的發生，不僅是一個家庭的破碎，更折射出當下部分企業在勞動用工管理中存在的漏洞。尤其是對于派遣工這一特殊群體，他們往往面臨著用工主體模糊、權益保障不足等問題。當員工遭遇家庭重大變故，提出合理的辭職請求時，企業是否應該多一些人文關懷，少一些刻板的規定？“誤工一天扣三天工資”的制度，是否符合勞動法規的要求，又是否違背了基本的人道主義精神？

張某某的墜落，是一聲沉重的警鐘，敲響在每一個企業的管理者心中。在追求經濟效益的同時，企業更應肩負起社會責任，尊重員工的基本權利與情感需求。孝道是中華民族的傳統美德，而一份有溫度的工作，本應成為員工守護家庭的支撐，而非壓垮他們的最后一根稻草。如今，家屬仍在為真相與公道奔走，我們期待相關部門能夠深入調查，給逝者一個交代，給社會一個明確的答案。同時，也希望這場悲劇能夠引發更多企業的反思，讓類似的遺憾不再重演。