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一覺睡醒過來,Meta裁員了。
本來亞馬遜官宣1月17日的大裁員,已經吸引了大家的眼球了。
結果Meta先搶跑了。
根據小紅書以及彭博社等多家不同去掉的報道,Meta今天進行了一次大裁員,裁了上千人。
裁員這一刀主要去的是Reality Labs。說白了就是給元宇宙下刀子。
想起來,前些年Meta為了做元宇宙,活生生的把名字從Facebook改成了Meta。
當然從中國人的角度來說,我支持改名。Facebook,非死不可,什么垃圾名字。
Meta,買它,一看就是吸引散戶投資人的。要是有人真的買了它,這些年也是6倍了。財富聚集效應很明顯。
Meta的裁員,原因是扎克伯格在接受采訪的時候表示,他要帶領Meta公司放棄元宇宙,徹底投奔AI。
所以,向人工智能轉型,砍掉元宇宙的人。
但是,公司是不是應該也改個名字,Meta太晦氣了,人都砍完了。
干脆就叫AI?好像可以的。
通常來說,裁員都是一種對過去戰略決策的否定,然后還可以被包裝成為對資源的重新組合。
但是,沒有人說的是,裁員前公司all in元宇宙是誰做出來的決定,是扎克伯格。
所以,這個戰略走不下去了,最應該負責的人是誰?按理來說也是扎克伯格。
但現實并不是這樣,公司里面做決策的是領導,等到要戰略調整的時候,背鍋的是被裁的員工。
這個戲碼,在美國一天天上演,一次次裁員。
所以,歲月靜好,那是公司決策層的歲月靜好, 和員工們關系不大。
而領導做了錯誤的決定,背鍋的,大概率應該是員工,而不是領導。
這就是美國at will employment的偉大發明。
要說全世界哪個國家的雇員最沒有保障,除去那些奴隸制國家以外,大概率要屬美利堅了。
實在很難想象這世界上還有at will employment這么牛逼的對資本家保護的發明。還在全世界最發達的國家。
所以這就有了領導做錯,員工背鍋的法理基礎。
今天被裁員的,前幾年扎克伯格大手一揮決定做元宇宙時候,這些人也曾經一同輝煌過啊。
所以,我覺得Meta不妨趕緊改名字吧。留著Meta卻裁做Meta的人,總覺得,這出戲實在是有點過于離譜了。
也不知道,下一刀砍下來,扎克伯格會砍在哪里。
會不會把這兩年大筆一揮巨資招聘的AI人才們,都裁掉呢?
也不是不可能啊,按照目前這個架勢,誰知道,Meta是不是真的能夠做好AI,并且從AI上面賺到錢啊。
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