中國五礦：9名干部被暫緩使用

今天（1月13日），《中國組織人事報》刊文《中國五礦將干部選用融入國家戰略 把好政治關 立好實干尺》：

近年來，中國五礦集團有限公司黨組全面踐行“黨性+公心”用人導向，把政治標準挺在最前面，把實干實績作為硬標尺，把國家戰略需求作為主戰場，著力打造一支跟得上、靠得住、打得贏的高素質專業化干部隊伍，為加快建設具有全球競爭力的世界一流金屬礦產企業集團提供堅強組織保證。

突出政治首位，將黨性深度融入政治素質考察體系，注重從干部在重大考驗中的價值取向和利益抉擇審視其黨性成色。圍繞中央企業政治屬性和金屬礦產行業特點，制定涵蓋政治方向、政治能力等7個方面15條指標的負面測評清單，清晰列明政治素質行為紅線。構建“干部調研推薦表+年度考核推薦表+組織推薦表”三張表交叉印證干部常態化發現機制，在保障國家金屬礦產資源穩定供給等重大任務中，動態掌握干部的政治態度、斗爭精神和實際表現。將考察結果剛性運用于干部選拔任用，對政治上不合格的“一票否決”，2025年以來已有9名干部被暫緩使用。

聚焦實戰實績，把干部在重大任務中的實際表現作為檢驗公心的重要依據，引導干部將個人成長融入服務國家戰略的實際行動。牢固樹立“有為才有位”的用人理念，強化“實干、干實”的工作作風，把國家所需、企業所急的重大任務一線作為錘煉隊伍的重要平臺。選派骨干力量投身中國鹽湖集團組建運營，全力服務國家資源安全戰略，通過考察干部在攻堅克難中的政治判斷力、戰略執行力和協同推動力，動態掌握其綜合素質。全面實施“金屬礦業先鋒計劃”，推行“以干代訓”培養機制，打破業務壁壘，強化戰略協同，將資源接續、科技創新、重大項目、深化改革等關鍵領域作為識別干部的重要場景。2025年以來，新提任干部均具有重大項目或吃勁崗位磨煉經歷，熟悉金屬礦業、新能源材料的占比達45.3%。

據該公司官網介紹，中國五礦集團有限公司（簡稱中國五礦）成立于1950年，是以金屬礦產為核心主業、由中央直接管理的國有重要骨干企業，國有資本投資公司試點企業。

南方都市報（nddaily）報道