代表委員說丨吳靜雅：深化山海協(xié)作機制 推進縣域醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展

人民網(wǎng)杭州1月13日電 (記者葉賓得)“經(jīng)過多年實踐，浙江省醫(yī)療衛(wèi)生‘山海提升工程’的幫扶成效已全面顯現(xiàn)。”1月12日，浙江省人大代表、舟山市臨城街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任醫(yī)師吳靜雅告訴記者，今年的浙江省兩會上，她建議深化山海協(xié)作機制，推進縣域醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展。

浙江省人大代表、舟山市臨城街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任醫(yī)師吳靜雅。人民網(wǎng)記者 王麗瑋攝

吳靜雅指出，浙江省通過實施醫(yī)療衛(wèi)生“山海提升工程”，推動省級優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，有效提升了山區(qū)海島縣的急診急救、專科診療和數(shù)字化服務水平，縣域就診格局顯著優(yōu)化，“家門口看大病”正成為現(xiàn)實。然而，當前還在人才下沉精準度、績效評價與激勵機制、專科梯隊培養(yǎng)等方面存在一些問題。

為此，她提出三方面建議：

一是建立“訂單式”精準對接機制。她建議，受援醫(yī)院應基于本地疾病譜、發(fā)展規(guī)劃等，形成精準的“需求清單”，省級醫(yī)院據(jù)此“按單配菜”，并探索建立“省級專科專家?guī)臁边M行跨院系的精準選派，推廣“柔性引進”模式，提升資源調(diào)配的靈活性。

二是構建“一體化”長效評價與激勵體系。吳靜雅建議，提高人才培養(yǎng)、技術傳承效果等核心指標在考核中的權重，實施“幫扶期+1年跟蹤期”的全周期評價，并將跟蹤結(jié)果與職稱晉升、績效分配掛鉤，推動幫扶雙方形成“利益共享、責任共擔”的共同體，倒逼幫扶醫(yī)院從“派人才”向“建團隊”轉(zhuǎn)變。

三是聚焦“本土化”人才梯隊與專科生態(tài)培育。她提出，應制定“一院一策”的專科幫扶精準培育方案，幫助受援醫(yī)院打造特色專病中心。同時，將“師帶徒”升級為“導師團隊制”，明確下沉專家培養(yǎng)本土骨干醫(yī)生的任務，著力打造“帶不走”的醫(yī)療團隊。