西可通信優化人才引育留用體系，從輸血到造血留住灣區英才

日前，“百萬英才匯南粵”秋季大型綜合招聘會在深圳啟幕。位于河源國家高新區的西可通信技術設備（河源）有限公司（以下簡稱”西可通信“）攜全產業鏈崗位參會，精準吸納大灣區電子信息領域工程師等精英人才，補全企業產業鏈核心人才短板，助力河源融入大灣區人才高地建設。

聚焦關鍵崗位
吸納實戰力量

深耕河源多年，西可通信已成長為區域電子信息產業標桿，主要生產手機、便攜式微型計算機、無人機等通信終端產品及其零部件，設備和技術均已達到業界先進水平，產品遠銷全球各地。

“這次主要是精準吸納珠三角精英，補全產業鏈核心環節的工程師缺口。”該公司人事招聘主管陳樊介紹，此次重點招引硬件、軟件、工藝等各類工程師，針對不同群體設定明確適配標準，應屆生需具備良好的學習領悟力、協作意識，納入“潛力梯隊”系統化培育；有工作經驗者需提供過往項目實績，確保“入職即勝任”核心崗位。

陳樊表示，省級招才平臺能精準觸達珠三角電子信息領域目標人才，幫助企業快速填補工程師等關鍵崗位缺口，直接為生產制造與技術研發注入實干力量。

立足產業優勢
筑牢留才根基

引才之外，留才、用才是西可通信的核心課題。“河源電子信息產業根基實，又融入大灣區‘1小時經濟圈’，既能讓人才共享大灣區發展機遇，生活成本又適中，很適合珠三角人才回流。”陳樊說。

企業的“階梯式成長體系”是留才關鍵，PE高級主管賴工的經歷就是例證。2011年，賴工從河源職業技術學院畢業，以實習生身份入職西可通信，從基層技術員做起，歷經高級技術員、助理工程師等崗位，在企業培育與自身努力下，成長為高級工程師、高級主管，如今能獨立牽頭核心技術項目。

“階梯式成長體系”之外，西可通信還從福利保障層面持續發力，為人才扎根筑牢堅實支撐。嚴格遵照國家及地方政府規定，結合企業實際為員工繳納五險，提供配備獨立衛生間、空調、熱水器的專屬宿舍，員工工作滿一年還可享受免費年度體檢；發放外宿補、崗補、夜班補、高溫津貼及績效獎等專項補貼，切實保障員工收入；周邊配套設施完備，娛樂資源充足，進一步提升了員工的生活便利性與幸福感。

談及人才篩選，陳樊明確核心標準：“專業功底扎實、實踐能力突出、崗位適配度高。”他建議，電子信息行業迭代快，求職者要深耕專業、積累實操經驗，保持學習姿態，才能適配崗位需求。

此次參會是西可通信精準補位工程師缺口的關鍵舉措。后續，將緊扣產業鏈需求，優化人才引育留用體系，以完善的培育機制和人文關懷助力人才扎根河源，以人才賦能產業升級，服務大灣區電子信息產業發展。