日前,“百萬英才匯南粵”秋季大型綜合招聘會在深圳啟幕。位于河源國家高新區的西可通信技術設備(河源)有限公司(以下簡稱”西可通信“)攜全產業鏈崗位參會,精準吸納大灣區電子信息領域工程師等精英人才,補全企業產業鏈核心人才短板,助力河源融入大灣區人才高地建設。
聚焦關鍵崗位
吸納實戰力量
深耕河源多年,西可通信已成長為區域電子信息產業標桿,主要生產手機、便攜式微型計算機、無人機等通信終端產品及其零部件,設備和技術均已達到業界先進水平,產品遠銷全球各地。
“這次主要是精準吸納珠三角精英,補全產業鏈核心環節的工程師缺口。”該公司人事招聘主管陳樊介紹,此次重點招引硬件、軟件、工藝等各類工程師,針對不同群體設定明確適配標準,應屆生需具備良好的學習領悟力、協作意識,納入“潛力梯隊”系統化培育;有工作經驗者需提供過往項目實績,確保“入職即勝任”核心崗位。
陳樊表示,省級招才平臺能精準觸達珠三角電子信息領域目標人才,幫助企業快速填補工程師等關鍵崗位缺口,直接為生產制造與技術研發注入實干力量。
立足產業優勢
筑牢留才根基
引才之外,留才、用才是西可通信的核心課題。“河源電子信息產業根基實,又融入大灣區‘1小時經濟圈’,既能讓人才共享大灣區發展機遇,生活成本又適中,很適合珠三角人才回流。”陳樊說。
企業的“階梯式成長體系”是留才關鍵,PE高級主管賴工的經歷就是例證。2011年,賴工從河源職業技術學院畢業,以實習生身份入職西可通信,從基層技術員做起,歷經高級技術員、助理工程師等崗位,在企業培育與自身努力下,成長為高級工程師、高級主管,如今能獨立牽頭核心技術項目。
“階梯式成長體系”之外,西可通信還從福利保障層面持續發力,為人才扎根筑牢堅實支撐。嚴格遵照國家及地方政府規定,結合企業實際為員工繳納五險,提供配備獨立衛生間、空調、熱水器的專屬宿舍,員工工作滿一年還可享受免費年度體檢;發放外宿補、崗補、夜班補、高溫津貼及績效獎等專項補貼,切實保障員工收入;周邊配套設施完備,娛樂資源充足,進一步提升了員工的生活便利性與幸福感。
談及人才篩選,陳樊明確核心標準:“專業功底扎實、實踐能力突出、崗位適配度高。”他建議,電子信息行業迭代快,求職者要深耕專業、積累實操經驗,保持學習姿態,才能適配崗位需求。
此次參會是西可通信精準補位工程師缺口的關鍵舉措。后續,將緊扣產業鏈需求,優化人才引育留用體系,以完善的培育機制和人文關懷助力人才扎根河源,以人才賦能產業升級,服務大灣區電子信息產業發展。
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