從世衛到66個組織，美國退群成癮！中國企業：快改掉不合理規則

哈嘍，大家好，今天小墨這篇評論，主要來分析特朗普簽署備忘錄退出66個國際組織，對中國企業和畢業生意味著什么機會。

很多人看到這個消息，第一反應是美國又開始不負責任了，但仔細想想，這件事對中國來說，未必全是壞事。

特朗普為什么這么熱衷于退群？表面上看，他的理由是這些國際組織對美國不公平，美國承擔了太多責任卻沒得到相應的好處。但實際上，這套做法的核心邏輯是把退群當成談判籌碼，想要美國留下來或者重新加入，就得拿出讓美國滿意的條件來交換。

就拿北約來說，特朗普曾經威脅盟友，要求他們提高國防開支，否則美國可能退出北約。這種做法對盟友都能用，更別說對其他國家了。

特朗普的策略就是以退為進，用退群來逼迫其他國家讓步，這種實用主義的做法，讓美國從二戰后那個積極介入國際事務的角色，逐漸收縮回更加自我中心的狀態。

短期來看，美國從這些國際組織撤出資金和人員，確實會讓這些組織的運作變得不太順暢，原有的功能也難以正常發揮。

這對中國的國際交往和國際貿易活動會帶來一些影響，我們得有這個思想準備。但如果把眼光放長遠一點，這其實是中國的一個重要機遇。

說到機遇，很多人可能覺得這些國際組織的事情離自己太遠，但其實關系很大。就拿大學畢業生來說，以往中國學生想進入國際組織工作難度非常大，經常被以英語不夠流利、教育背景本土化、國際經驗不足等理由拒絕。

有在美國工作多年的人回憶說，美國學生對帶法國口音說英語的歐洲人往往格外青睞，評分時給高分，而對帶韓國或中國口音的人則傾向打低分。

但現在情況不一樣了。隨著美國從這些國際組織中撤出，中國的優秀畢業生很可能成為國際組織爭相招收的對象。

甚至英語帶些中國口音，反而可能成為一種優勢，因為背后代表的中國背景正在成為重要資產。這不是空話，而是實實在在的變化。

2024年12月，聯合國發布了最新的人才招聘計劃，其中明確提到希望吸引更多來自亞洲國家的年輕專業人士。

雖然公告沒有點名中國，但業內人士都清楚，這個信號意味著什么。一位在聯合國工作的中國職員在接受采訪時說，過去幾年，聯合國系統內的中國員工數量一直在穩步增長，尤其是在一些技術性較強的部門，中國背景的專業人士越來越受歡迎。

這種變化不僅僅體現在聯合國，世界銀行、國際貨幣基金組織等機構也在逐漸向中國人才敞開大門。2024年11月世界銀行宣布在北京設立新的區域辦公室，并計劃在未來三年內招聘超過200名中國籍員工。

這些崗位涵蓋了經濟學、金融、環境科學等多個領域，對于中國畢業生來說，這無疑是一個難得的機會。

除了畢業生，中國企業同樣能從這次變化中受益。很多中國企業在國際交往中經常遇到不合理的規則限制，這些規則往往是西方國家主導制定的，對發展中國家并不公平。現在美國退群，騰出了很多空間，中國企業可以借助這個機會，推動改革那些長期不合理的規章制度。

舉個例子，2024年12月，中國的一家新能源企業在參加國際電工委員會的標準制定會議時，首次成功推動了一項關于電動汽車充電標準的提案。

這項提案此前被西方國家主導的工作組多次擱置，理由是"技術成熟度不夠"。但隨著美國代表團缺席會議，中國企業的提案得以順利通過，這對整個新能源行業來說是一個重大突破。

類似的案例還有很多。2024年11月，中國的一家通信設備企業在國際電信聯盟的會議上，成功推動了一項關于5G網絡安全標準的修訂。

這項修訂原本遭到了美國和部分歐洲國家的強烈反對，但隨著美國在國際電信聯盟中的影響力下降，中國企業的聲音開始得到更多重視。

企業需要做的是密切關注這一進程，主動將痛點反饋給相關部門，通過合適的途徑向國際組織傳達訴求。這些益處往往是隱性的，需要我們主動思考、積極把握。

就像一個班級里，班長不愿意干了，學習委員就有機會在副班長甚至班長的職責范圍內發揮更多作用，這不正是重塑國際環境與秩序的機會嗎？