海歸光環已經消失？49.5萬留學生涌回國，殘酷真相：企業只認這個

文|曉得

編輯|曉得

以前聽說誰家孩子留學回來，那感覺就像是中了頭彩。進了大公司、拿著讓人眼紅的薪水，幾乎是順理成章的事。那時候，“海歸”兩個字本身就值錢。

可你看看現在，出國留學前前后后花了將近兩百萬，回國之后簡歷投了三個月，最后好不容易進了一家公司，結果工資還沒國內985的應屆生高。

才幾年工夫，海歸怎么成刮開可能寫著“謝謝參與”的彩票了？企業和市場，到底為什么樣的海歸買單？

想象自己成為香餑餑

每個小時，都有56個拖著行李箱的年輕人降落在國內各大城市的機場。

如果把視線拉長到一整年，這個數字是49.5萬人，這是一場規模空前的“歸巢”，比之前整整多出了近兩成的數據。

在到達大廳擁抱親人的一剎那，許多人可能并沒有意識到，他們懷揣著的那張學歷證書，已經不像十年前那樣自帶“光環”，反倒更像是一張亟待兌換卻甚至可能無法覆蓋成本的彩票。

這幾十萬人的身后，是幾十萬個家庭真金白銀的投入，有的家長為了這一刻，甚至不惜變賣了大明湖畔價值幾百萬的房產，或者動輒掏空上百萬的家庭積蓄。

這筆賬在出發前算得很精明，那是對未來的投資，是跨越階層的入場券，然而當這些“海歸”拿著QS前100名的文憑，甚至英國G5、澳洲八大的畢業證擠進人才市場時，預期的紅地毯并沒有出現。

那個曾經令人向往的海外就業市場，如今正如同一堵不斷加高的圍墻。

看看美國的H-1B工作簽證，那是一個令無數留學生絕望的抽簽池，中簽率已連續跌破10%到15%的低位，這意味著一百個想要留下的人里，有九十個會被強制送上回程的飛機。

大西洋彼岸的英國也不遑多讓，想靠工作留下的門檻已經被提到了年薪3.87萬英鎊，這對于大部分初出茅廬的應屆生來說，簡直是天方夜譚，工簽獲批的比例硬生生從18%被砍到了12%。

就算僥幸拿到了簽證，生活的賬本也足以讓人卻步。

留學可以工作難

在倫敦或紐約這種都會區，一份初級工作的薪水在扣完稅后，有50%甚至70%都要直接上交給房東，換來的往往僅僅是一個局促的單間。

相比之下，同樣是在一線城市上海，租房成本或許只占收入的三四成，兩相權衡，既然在那邊只是為了給房東打工且根本留不下，回國似乎成了唯一理性的退路。

于是成千上萬份簡歷像雪花一樣飛向了國內的HR郵箱，于是曾經那些被視為“天之驕子”的標簽，如今在HR眼中變得愈發扁平。

在某互聯網大廠的招聘后臺，鼠標滑輪一滾，愛丁堡、悉尼、曼徹斯特等名校的畢業生比比皆是，這種視覺疲勞直接導致了篩選標準的暴力升級。

QS前100名早已只是簡歷初篩的“及格線”，對于那些排名300名開外的院校，除非專業極度稀缺，否則連被打開的機會都很渺茫。

許多想在國內求職的海歸，平均需要投遞23份簡歷，才能換來那1次寶貴的面試機會，邀約率已經跌到了4.3%。

無處安放的就業焦慮迫使人群開始分流。

原本瞄準投行、券商、咨詢等高薪塔尖領域的學子，發現那里早已人滿為患，不得不調整預期，將目光轉向看起來門檻稍低的“國際教育圈”。

許多人天真地認為，憑著流利的英語和海外生活背景，去國際學校當個老師應是降維打擊，然而現實卻給了他們當頭一棒。

國內形勢也不好

這塊“退路”不僅擁擠，而且早已卷出了天際。

現在擠在這里搶飯碗的，不只是海歸，還有大批國內985、211名校的碩博畢業生。

學校在招人時，對于本科學術出身的考察嚴苛程度甚至超過了對海外碩士文憑的關注，特別是理科教師崗位，競爭慘烈程度遠超文科。

即便過關斬六將入職了，隨之而來的卻是巨大的心理落差，除了微薄的初級崗工資，為了多賺點只能瘋狂接課時增加工作量，還要應對持有“甲方心態”的家長們。

在這個圈子里，老師往往身兼客服，不分晝夜地回復消息，那個曾經向往的“自由寬松”的教育氛圍，在繁重的考核與服務壓力下蕩然無存。

更為諷刺的是“回本”這件事。

以濟南一位家庭為例，當年賣房供女讀了澳洲傳媒碩士，投入兩百萬，結果回國后的實習工資僅有1300元，這種高達15.7%的薪資期望落差，在商科、傳媒、管理等“萬金油”專業中表現得尤為明顯。

如果畢業院校排名靠后，回國后的起薪可能徘徊在6萬到10萬元的年薪區間，要賺回那百萬學費，不僅需要漫長的歲月，更需要極大的運氣。

但這并不意味著市場不需要海歸，而是市場不再需要“僅僅是海歸”。

也不是徹底沒活路

就在文科商科畢業生為千元實習工資發愁時，另一端的就業市場卻是另一番景象。

國內在人工智能領域有著260萬的人才缺口，集成電路行業缺30萬，新能源汽車行業更是急需100萬人。

華為、比亞迪等巨頭企業的海歸招聘量暴漲了40%，深圳甚至開出最高300萬元的啟動資金來爭搶AI和芯片領域的博士。

這里的溫差極其劇烈，學科學、技術、工程、數學等專業的回國人員，起薪天然就比商科高出四到六成，哪怕不是硬核科技專業，真正拉開身價的也早已不是那張畢業證，而是簡歷上的一行行實習經歷。

有數據的HR直言，相比于學校排名的細微差異，他們更看重申請者是否有在海外五大科技巨頭或國內BAT大廠的實戰經驗，一段含金量高的實習，能讓薪資直接上浮20%到30%。

那些在留學期間除了上課就是旅游、代購，僅僅帶回一張學位紙的人，回國后自然會發現自己“一問三不知”，迅速被職場邊緣化。

而那些利用海外資源積累了真實項目經驗、能夠“即插即用”解決實際問題的人，依然能拿到20萬到30萬的起薪，并在兩三年后躍升至50萬乃至80萬的年薪梯隊。

也就是說，鍍金的時代結束了，企業不再為“洋學歷”本身的溢價買單，他們買的是能干活的手和能解決問題的腦。光環沒有完全消失，只是它不再附著在文憑上，而是轉移到了實實在在的職業能力之中。

結語

說到底，海歸的光環沒有消失，只是從那張單薄的文憑上，遷移到了一個人解決實際問題的能力里。

留學這場投資，回報率不再由學校排名單獨決定，而是由你帶回來的知識、視野和技能，能否精準地嵌入中國高速轉動的齒輪中來定義。

所以，后來者如果再要出發，心里或許該有張不同的地圖，關鍵不再是“去哪個國家、讀什么名校”，而是“去學什么真本事、攢什么硬經歷”。

這樣，當你拖著行李箱回來時，里面裝著的才不是一張等待兌現的彩票，而是一份可以直接上崗的說明書。

因為市場永遠會為稀缺的價值買單，你得確保自己就是那份稀缺。

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