上海獵頭公司收費標準（收費模式詳細介紹）

什么？作為企業HR的你竟然還不知道獵頭公司的收費標準！這將損失多少高端人才呀！

今天咱們就來聊一聊上海獵頭公司的收費標準。

在獵頭行業摸爬滾打這么多年，獵頭公司的收費標準我早就摸透了，不管是上海還是其他地區的獵頭公司，大部分就按照下面這3種模式來收費：

市面上獵頭公司的費率通常按候選人崗位綜合年薪的20%—30%來收取，同時會根據職位難易程度、候選人薪資級別、人才稀缺程度有所調整。

第一種：按結果收費

這種收費模式很常見，獵頭公司常常拍胸脯說的：招不到人，我們絕不向企業收費的，前期的責任都由我們承擔。這種就是按結果收費啦。

這種收費模式是這樣的：獵頭公司推薦的候選人成功入職了，企業才需要付費，同時保證期過了以后，再付尾款。

舉個例子：像倍利福獵頭公司，他們的收費就是以結果為導向的，假如候選人年薪100萬，收取候選人年薪的20%，那么總的獵頭費就是20萬。

按結果收費還要注意一點，企業和獵頭公司簽合同協商的時候，可以確定好付費方式是五五付費，還是六四付費。如果是五五付費，這時候企業就需要向獵頭公司付10萬的獵頭費，剩下的一半費用就等保證期過了以后再付。

這種付費模式有什么好處呢？

對企業來說風險比較低，畢竟沒有結果不收費嘛。

第二種：預付費+尾款

預付費簡單講就是先給獵頭公司預付一筆錢，作為獵頭公司前期所需服務的啟動資金，這種付費有一個好處就是獵頭公司的人才資源會先向你這邊傾斜，但是服務質量還是一樣的。

等獵頭公司推薦的候選人入職了以后呢，再支付尾款。

這種模式可以讓獵頭公司更加全身心地投入到搜尋候選人的工作中。

第三種：按節點收費

這種收費模式會比較細一點，按流程來：

推薦－面試－面試通過－入職－過保

上面的每一個節點都需要企業支付費用，這種模式就比較透明了，可以讓企業清楚地知道錢都花在哪里了，不過成本會有點高，不管是費用還是溝通。

最后，Kathy想說，每一家獵頭公司的收費模式都是不一樣的，而且獵頭公司的收費都是很靈活的，可以根據企業的需求來調整。

建議企業在和獵頭公司合作簽約的時候，在合同中明確清楚收費條款和細則，以免后期產生不必要的糾紛。

如果對于獵頭公司的收費標準還有疑惑，歡迎咨詢Kathy~