黨員干部中存在的這些問題必須堅決糾正

（來源：求是網）

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實現“十五五”目標任務，確保基本實現社會主義現代化取得決定性進展，關鍵在于鍛造一大批敢闖敢干、善闖會干、真抓實干的黨員、干部。當前，推進黨的自我革命尤其是在鍛造堅強組織、建設過硬隊伍方面，仍然存在一些突出問題，如果任其發展下去，有可能成為影響經濟社會發展全局的風險隱患和梗阻癥結，需要引起各級黨組織和廣大黨員、干部高度重視并下大氣力予以解決。

近年來，各級紀檢監察機關聚焦影響經濟社會發展的難點、痛點問題，堅決糾治黨員、干部不擔當、不作為、亂作為等問題，全面提升監督質效，為經濟社會高質量發展保駕護航。圖為2025年12月11日，在安徽省合肥市廬陽經濟開發區，紀檢監察干部了解企業發展及營商環境情況。 人民圖片 趙明/攝

政績觀出現偏差。政績觀是對為誰創造政績、創造什么樣的政績、怎樣創造政績等問題的根本觀點和總的看法，直接體現為干部履職盡責的具體行為。黨員特別是領導干部存在的政績觀偏差，主要表現在以下方面：一是重顯績輕潛績。有的為了顯示所謂政績，好大喜功、急功近利，不顧地方資源稟賦和條件，片面理解發展新質生產力，只求“新三樣”而忽視傳統產業改造升級；有的未經充分論證規劃搞“形象工程”、“面子工程”，致使“大攤子”成為“爛攤子”，勞民又傷財；有的抱著“新官不理舊賬”、“債務留給后任”的消極心態，對化解地方債務不積極、不主動、不上心，甚至罔顧債務高企實際，盲目舉債上項目。二是重一域輕全局。有的從個人利益或本地本單位利益出發，打小算盤、算小賬，甚至以犧牲整體利益來謀取個人或小團體利益；有的搞本位主義和地方保護主義，盲目招商引資，加劇“內卷式”競爭，對建設全國統一大市場、暢通國內大循環理解執行不到位，守著“一畝三分地”人為設置關卡壁壘。三是重當前輕長遠。有的熱衷于“造勢一時”而不是“造福一方”，錯誤認為民生項目周期長、見效慢，即便做了也難為上級知曉，不愿意扎扎實實做一些打基礎、利長遠的工作；有的一換屆或一上任就急于換新賽道、另搞一套，一張好的藍圖繪不到底，缺少政策穩定性和發展連續性。四是重部署輕落實。有的把部署當落實、把說了當做了，缺乏跟蹤問效的韌勁和一抓到底的擔當；有的在政策執行中搞“選擇性執行”、“象征性落實”，對難度大的任務推諉規避，導致許多政策舉措“懸在空中”，無法轉化為惠及群眾的實際成果。

能力水平有差距。中國式現代化是前無古人的事業，如果不具備或不完全具備領導現代化建設的能力，就難以扛起肩負的職責使命。當前，干部能力水平的差距主要表現在以下方面：一是知識結構單一。有的干部學習充電意識不強，滿足于“吃老本”，不主動學習鉆研新情況新問題，缺乏應有的專業思維、專業素養和專業方法。二是理論和實踐脫節。有的深入基層、了解實際不夠，不習慣到基層一線尋思路、問辦法、找答案。有的沒有擺脫過去的慣性思維和路徑依賴，思想觀念和行為方式難以適應不斷變化的新形勢新任務。三是破解矛盾能力欠缺。有的只會當“太平官”，一遇矛盾便“六神無主”打亂仗、解決問題無章法，出現單打一、簡單化、亂作為等不良現象。

作風表現不夠硬。黨的作風就是黨的形象，黨員、干部作風越嚴實，黨的執政根基就越穩固。當前，黨員、干部作風問題主要表現在：一是“四風”問題樹倒根存、土壤尚在。一些深層次作風問題尚未得到根本解決，特別是吃喝玩樂慣性很大，反彈勢能容易積蓄。整治形式主義為基層減負工作取得明顯成效，但“文山會海”問題尚未根除，違規借調干部和開展評比表彰、創建示范活動等仍潛滋暗長。二是精神面貌有待提振。有的不思進取，秉持“當一天和尚撞一天鐘”，干工作心態“佛系”、甘于“躺平”，遇到難題索性“擺爛”；有的一遇到急難險重任務、重大風險考驗便推逃繞躲，缺少擔當品格、斗爭精神。三是干事創業束手束腳。有的奉行“不洗碗就不會摔碗”的庸俗哲學，怕干得越多出錯越多，擔心被追責問責；有的明哲保身，不愿觸碰深層次矛盾或多年積累的矛盾，擔心引火燒身、費力不討好；有的樂于當“好好先生”，怕得罪人被“穿小鞋”或被誣告陷害，惹上麻煩。

廉潔自律不過關。根據中央紀委國家監委網站公布的數據，2025年前三季度，全國紀檢監察機關共立案78.9萬件，分別較2023年、2024年同比增長約68%、23%。這充分表明，當前反腐敗斗爭形勢仍然嚴峻復雜，腐敗存量尚未清除，增量還在持續發生，鏟除腐敗滋生土壤和條件任務仍然艱巨繁重，反腐敗必須永遠吹沖鋒號。進入新時代，盡管我們黨始終保持反腐敗高壓態勢，但有的黨員、干部仍不知敬畏、罔顧黨紀國法，導致廉潔防線失守，甚至甘于被“圍獵”；一些重點領域、關鍵環節、重點對象腐敗問題易發多發，涉案金額大、牽扯范圍廣、社會關注度高，權力的配置運行存在漏洞；不正之風和腐敗行為相互交織，由風及腐、以風蓋腐等現象突出；腐敗問題隱蔽性越來越強，新型腐敗和隱性腐敗手段不斷翻新升級，進一步增加了甄別發現和防范糾治的難度。

上述問題有的是長期積累而成，有的是發展中產生的新問題，原因復雜多樣。從所處環境看，世界百年變局加速演進，我國社會主要矛盾發生新變化，經濟社會高質量發展對各級黨組織和廣大黨員、干部提出了更高要求，部分黨員、干部的綜合素質難以跟上時代步伐；從主觀因素看，一些黨員、干部黨性意識不強、修養不夠，缺少對人民的真摯感情，為民造福的思想根子扎得不牢，容易受錯誤思想觀念影響；從客觀條件看，對領導干部權力的規范運行仍有一些短板，授權用權制權各個環節還存在“牛欄關貓”、“紙籠禁虎”等問題，在干部教育監督管理的各項制度中，激發干部隊伍內生動力和整體活力的管用舉措還不夠完善，一些領域基層黨建和業務工作依然存在“兩張皮”，新興領域黨建特別是新就業群體黨建還有不少堵點卡點，分層分類的責任體系仍需進一步完善。