把家門口就業好事辦好

“你看這些招聘信息，不是要年輕的就是要高學歷的，我們這把年紀哪跟得上喲！也就坐在這兒串串珠子，掙點買菜錢補貼家用。”河北石家莊明珠花苑社區“微工廠”里，幾位阿姨圍坐成圈，指尖麻利地穿梭在彩珠與絲線之間。她們一邊忙活，一邊和記者嘮起了家常。

天津市河東區中山門街道的就業驛站里熱鬧非凡，求職居民圍著工作人員咨詢崗位信息。“大家最關心的就是一個月掙多少、活累不累，可一提到勞動合同、欠薪維權這些事兒，要么擺擺手說‘用不上’，要么一問三不知，法律意識太薄弱了。”工作人員一邊快速記錄著大家的訴求，一邊無奈地嘆氣，話音里滿是擔憂。

近年來，從國家到地方密集出臺扶持政策，通過崗位擴容、服務下沉、技能賦能、補貼激勵等多元舉措，推動家門口就業從“有崗可就”向“優質就業”加速升級。然而，記者在天津、河北等地探訪發現，訴求錯位、技能短板、運營承壓等現實困境仍待破解。推進家門口就業，既能讓求職者兼顧工作和家庭，也能讓企業精準匹配需求，是實打實的民生項目，理應把好事辦好。針對這些問題，各地正通過精準施策構建全鏈條保障體系，讓民生紅利持續釋放。

崗位雖多 適配不足

“想找份離家近、能照顧孩子的工作，可要么是時間不靈活，要么是崗位不適合。”家住天津市河東區中山門街道的楊潤青的求職經歷，道出了不少勞動者的困境。數據顯示，2025年上半年，各地通過以工代賑等模式已吸納208萬名低收入群眾就近就業。天津市130家就業驛站累計發布崗位7萬余個，但“崗位不少、合適的不多”仍是普遍痛點。

崗位與需求的錯配，首先體現在群體適配不足。河北石家莊明珠花苑社區共有9000余人，其中低保戶、孤寡殘障等困難群體超1500人。“寶媽”、“4050”人員、殘疾人等群體因需照顧家庭或身體受限，難以適應常規全職崗位。而市場上的就近崗位多為餐飲服務、物流分揀等，對工作時間、體力要求較高，無法滿足這類群體的訴求。傳統人才市場和獵頭公司一般很難提供精準服務，需要更多街道等基層的就業服務填補市場空白。

當前就近就業崗位多集中在手工加工、基礎服務等低技能領域，部分崗位存在“臨時性強、穩定性差”的問題，如餐飲行業的峰谷期用工、電商行業的短期分揀崗，難以滿足勞動者對穩定收入的需求。

供需信息不對稱進一步加劇了適配難題。天津紅橋區鈴鐺閣街道居民穆瑞珊曾因“不知道家門口有合適崗位”而待業在家，直到就業驛站投用后，才通過崗位對接入職煎餅果子店。“很多企業的用工需求和居民的求職意愿都分散在各處，缺乏高效的對接渠道。”紅橋區和苑街道黨群服務中心干部董永峰說，這導致部分企業“招工難”與勞動者“就業難”同時存在。

模式雖火 持續不易

社區微工廠、就業驛站等模式的推廣，讓家門口就業煥發活力，但運營過程中的資金、場地、人才等壓力，以及勞動者技能短板，成為制約可持續發展的關鍵瓶頸。

運營端的承壓尤為突出。石家莊明珠花苑社區的“微工廠”，場地由社區免費提供，啟動資金來自黨員、群眾和愛心商戶捐贈的5000元保證金，運營收益僅能維持基本運轉。“‘微工廠’的收入大部分分給了務工居民，僅有5%的收益注入社區基金，很難應對設備更新、訂單拓展等需求。”社區黨委書記楊國棟坦言。類似的，不少就業驛站依賴財政補貼運營，缺乏自主造血能力，一旦補貼調整，服務便可能受影響。

專業人才短缺也讓運營舉步維艱。“微工廠”需要專業社工對接訂單、組織培訓、協調管理，但基層專業社工流動性大，導致運營管理水平參差不齊。石家莊市新華區就業服務中心主任陳思婉表示：“專業人才留不住，很多好的幫扶模式難以持續，公益與市場的平衡始終是難題。”

勞動者的技能短板同樣制約就業質量。盡管各地普遍推出“菜單式”技能培訓課程，覆蓋手工制作、電商運營、視頻剪輯、烘焙等重點領域，但技能與崗位需求的銜接仍有差距。而部分培訓存在“一刀切”問題，缺乏針對性，難以滿足不同群體的差異化需求。

此外，權益保障體系的短板也讓勞動者心存顧慮。部分“微工廠”、小作坊的務工人員缺乏勞動合同保障，工作時間、勞動報酬等沒有明確標準；靈活就業社保補貼雖在推廣，但申請流程繁瑣、覆蓋范圍有限，不少勞動者仍面臨參保難題。

全鏈發力 打通堵點

面對多重困境，各地正立足實際探索破題之道，通過精準對接、強化支撐、完善保障，構建“政策咨詢—崗位對接—技能培訓—創業扶持—權益保障”的全鏈條服務體系，推動家門口就業高質量發展。

破解供需錯位與信息不對稱問題，核心在于精準對接。天津市加快建設就業驛站，截至2025年12月，已建成130家標準化和特色化就業驛站，實現全市16個區全覆蓋，街道層面占比達89%，形成“家門口”便捷服務網絡。同時升級“津彩e就業”等智慧平臺，實現崗位智能匹配、云端面試，結合線下“崗位信息欄”、直播帶崗，打造線上線下融合的“一站式”服務閉環，變“人找崗位”為“崗位找人”。針對特殊群體，中山門街道就業驛站提供“一對一”就業指導，為楊潤青這類“寶媽”做職業測評、修改簡歷、提供崗前培訓，做好全程服務。

多元支撐緩解運營壓力。石家莊明珠花苑社區探索“微工廠+企業合作”模式，由企業提供原料，居民加工，社區統一結算，既保障訂單穩定，又降低運營風險。各地還通過政策扶持減輕運營壓力。在企業端，對吸納就業困難人員、高校畢業生等重點群體的企業，給予一次性擴崗補助、社保補貼及稅收減免；在個人端，拓展靈活就業社保補貼覆蓋范圍，推出創業擔保貸款，破解資金瓶頸。

提升就業質量，離不開技能賦能與權益保障。各地結合區域產業發展導向，優化“菜單式”培訓。江西遂川縣的文旅企業為返鄉大學生提供“一生一策”個性化培養，幫助實現技能適配并提前錄用；天津市構建全鏈條技能培訓體系，部分區設立創業孵化港、建立電子服務檔案，讓勞動者“能就業”更“好就業”。權益保障方面，各地零工市場普遍設立勞動維權服務窗口，提供勞動報酬追索、社保權益維護等服務；建立重點群體分類幫扶機制，通過臺賬管理、上門走訪，提供定制化服務。

從社區“微工廠”的指尖勞作到就業驛站的精準對接，從技能培訓的能力提升到權益保障的堅實托底，家門口就業的內涵不斷豐富。隨著全鏈條保障體系的持續完善，“增收顧家兩不誤”的民生期盼正逐步變為現實，為縣域經濟發展與鄉村全面振興注入強勁動力。（經濟日報記者 敖 蓉 周 琳 宋美倩）

來源：經濟日報