一個66元的面試紅包，為何會讓這么多牛馬破防？

hi，我是胖胖。

胖胖一直認為，并非企業造就了員工，而是企業與員工，本質上是一種相互依存的關系。

任何組織的運轉，最終都離不開具體的人，員工也在以時間、勞動和忍耐，支撐起了企業的存在。

換句話說，那些不把人當人的公司，也并非憑空誕生，它們之所以能夠長期運轉，往往建立在無數被迫沉默、被持續消耗的勞動者之上。

早在五六年前，那段時間的社會背景，我想大家應該都還記得。

胖胖在那段時間，曾有過將近半年的求職期，工作極難找，人也一步步被挫敗感拖進低谷。

每天花幾個小時擠地鐵，穿梭在不同的區面試，時間在流失，錢也在往外流。

除了吃飯，還有房租，還有一次次面試往返的成本。

那已經不是入不敷出，而是沒有收入，只有支出。

所以，昨天在瀏覽新聞時候，看到深圳龍華一家企業的做法，我的第一反應是一種從未有過的恍惚：

事情起因是1月9日晚上，一位剛畢業不久的求職者李碧華，在面試結束后拆開公司給的交通補貼紅包，里面是66元現金和一張祝福卡片。

她在電梯里拍下這一幕發到社交平臺，視頻很快收獲近5萬點贊、瀏覽量突破200萬。

她在評論區回復了網友：

“明天就去辦理入職”。

就這樣一件小得不能再小的事，在一個長期對求職者并不友好的現實里，偶然出現的體面，被襯托得像個異類。

在羊城晚報的采訪里，公司負責人惠澤天解釋得很清楚：

發紅包并不是為了招搖，而是因為求職者來回奔波、一天可能趕好幾個面試點，他們想表達尊重與感謝。

當日十多名求職者都拿到了同樣的紅包。

公司還提到，他們逢節會給員工準備禮品，這屬于價值觀的一種延伸。

令胖胖感動的正是這一點：

它沒有把候選人的時間，當成免費消耗的資源，也沒有默認跑一趟面試就該理所當然且無條件承受一切。

當然，一個紅包就能引發200萬次共鳴，我想這也是現實職場中的一種悲涼：

我們在長期的求職與勞動經驗里，見過太多把人當成本的冷漠，于是當有人愿意把你當人看，你會本能地覺得稀罕。

現實中，無一例外，很多企業連最基礎的尊重都舍不得給。

流程拖沓、回復消失、臨時改約、把候選人當備胎，甚至一句辛苦你跑一趟都不會說。

一個明明應該屬于常識的動作，補貼一點交通成本，反倒成了網友簇擁的范本！

這本身就已經說明了問題。

你說說，現在整個求職環境，究竟冷漠到了什么程度，可想而知！

糞坑中偶見花色，全賴四顧皆污，周遭盡腐。

是不是就是這個理？

那網友到底在為什么感動？是在為善意感動，還是為終于被當人看而感動？

如果答案是后者，那就得承認，職場文明的洼地可能比我們想象的還要更低。

良性的職場環境，這樣的新聞，是不會被反復書寫的。

因為尊重本就是底線，不是加分項。

企業也從來不是在“賞”別人一份工作，而是在與一個完整的人建立合作關系。

對方帶著時間、精力、經驗與期待而來，企業所能做的，不過是承認這一點，并為之付出應有的對價。

偏偏就是這樣一些再基礎不過的東西，現在卻顯得如此稀有。

以至于當它偶然出現時，大家會誤以為那是一種格外難得的善意。

胖胖開頭也提到，那些不把人當人的公司，它們之所以能夠長期運轉，往往正是因為有人被迫忍耐、被迫適應，甚至在忍耐之中，慢慢學會了自我安慰。

文章最后，胖胖想在這里分享魯迅先生曾經寫過的一段話，供大家思考，并非意有所指：

“一個活人，當然是總想活下去的，就是真正老牌的奴隸，也還在打熬著要活下去。然而自己明知道是奴隸，打熬著，并且不平著，掙扎著，一面‘意圖’掙脫以至實行掙脫的，即使暫時失敗，還是套上了鐐銬罷，他卻不過是單單的奴隸。如果從奴隸生活中尋出‘美’來，贊嘆，撫摩，陶醉，那可簡直是萬劫不復的奴才了，他使自己和別人永遠安住于這生活。”